Дискриминация по возрасту - обязательный возраст выхода на пенсию и срочные контракты
Вы можете столкнуться с дискриминацией на работе по возрастному признаку, если ваш работодатель вводит обязательный пенсионный возраст. Также дискриминацией по возрасту может считаться, если работодатель предлагает вам срочный контракт после достижения вами обязательного пенсионного возраста.
Действующее законодательство изложено в Законах о равенстве в сфере занятости 1998-2015 годов (EEA).
Что такое обязательный пенсионный возраст?
Обязательный пенсионный возраст - это возраст, в котором работник должен выйти на пенсию в соответствии с политикой работодателя. Иногда его также называют обязательным возрастом выхода на пенсию или верхним пенсионным возрастом. Этот возраст часто указывается в трудовом договоре. Он может варьироваться в зависимости от работодателя и условий трудового договора. Для получения дополнительной информации см. наше руководство: Руководство по выходу на пенсию и срочным контрактам.
Вы также можете ознакомиться с практическим кодексом Комиссии по трудовым отношениям о продолжительной работе, в котором содержатся рекомендации для работодателей и работников о том, что следует учитывать при рассмотрении вариантов работы с пожилыми работниками.
Должен ли обязательный возраст выхода на пенсию быть указан в моем контракте?
Нет. Обязательный возраст выхода на пенсию может быть установлен различными способами:
- в трудовом договоре
- В справочнике для сотрудников - он должен быть широко доступен для сотрудников
- В коллективном договоре - о котором вы должны знать и с которым должны были согласиться
- обычаями и практикой на рабочем месте - о которых все должны знать (или могут легко узнать).
- По закону - например, для работников государственных служб.
Могут применяться исключения, см. Руководство по выходу на пенсию и срочным контрактам.
Что такое срочный контракт?
Срочный контракт заканчивается в определенную дату или после выполнения определенной задачи или события. Например, годичный срочный контракт заканчивается через год после даты его начала.
После достижения вами обязательного пенсионного возраста вам могут предложить заключить срочный контракт, чтобы вы продолжали работать после достижения этого возраста. Вы можете посчитать это несправедливым, поскольку это может изменить ваши условия найма.
Что такое дискриминация?
Дискриминация означает, что с вами обращаются менее благоприятно, чем с кем-то другим в аналогичной ситуации, по одному из девяти защищенных оснований, перечисленных в ЕЭЗ.
Этими девятью основаниями являются пол, гражданское состояние, семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, религиозные убеждения, принадлежность к общине тревеллеров, раса и инвалидность.
Жалобы, связанные с обязательным возрастом выхода на пенсию или срочными контрактами с учетом возраста, принимаются по признаку возраста.
Какие существуют виды дискриминации?
Дискриминация по признаку возраста может быть прямой, косвенной, вмененной или по ассоциации.
Прямая дискриминация может возникнуть, когда работодатель несправедливо устанавливает обязательный пенсионный возраст и требует, чтобы вы ушли на пенсию или продолжали работать по срочному контракту после этого.
Косвенная дискриминация может возникнуть, когда нейтральное на первый взгляд правило или политика, применимые ко всем на рабочем месте, ставят вас в особенно невыгодное положение из-за вашего возраста. Например, можно сказать, что агентство доставки, требующее, чтобы все его водители заработали шесть лет бонуса за отсутствие претензий, дискриминирует водителей моложе 23 лет.
Дискриминация путем вменения - это когда работодатель относится к вам менее благосклонно, потому что предполагает, что вы определенного возраста, даже если это не так. Например, компания, торгующая модной одеждой, может решить, что вам пора уходить на пенсию с должности продавца-консультанта, потому что у вас появились седые волосы, хотя вы еще не достигли пенсионного возраста.
Дискриминация по ассоциации - это когда к вам относятся менее благосклонно из-за вашей связи с кем-то из защищенной группы.
Может ли мой работодатель быть оправдан, устанавливая обязательный пенсионный возраст или предлагая срочный контракт на основании возраста?
Да. У вашего работодателя могут быть веские причины ожидать, что вы выйдете на пенсию в определенном возрасте, или ограничивать продолжительность вашей службы.
Хотя дискриминация по возрастному признаку в целом незаконна, закон допускает ряд исключений из этого правила. Они изложены в разделах 34(4) и 6(3)(c) EEA.
Если вы жалуетесь на дискриминацию по возрасту, а работодатель оспаривает вашу жалобу, WRC оценит, имеет ли работодатель "объективное обоснование" своей политики. Это означает, что WRC будет решать, справедливы ли аргументы работодателя в данных обстоятельствах.
Например, вы можете посчитать, что подверглись дискриминации, когда работодатель требует, чтобы вы уходили на пенсию после достижения обязательного пенсионного возраста. Чтобы установить такое требование, работодатель должен сначала доказать, что обязательный возраст выхода на пенсию объективно оправдан "законной целью". Затем он должен доказать, что предпринятые им шаги для достижения этой цели были уместными и необходимыми.
Аналогичным образом, вы можете посчитать, что подверглись дискриминации, если работодатель разрешил вам продолжать работать после достижения обязательного пенсионного возраста, но только по срочному договору с менее выгодными условиями, чем в вашем предыдущем трудовом договоре. Согласно ЕЭЗ, работодатель может оправдать предложение такого срочного контракта, если докажет, что это объективно оправдано законной целью. Затем он должен доказать, что предпринятые им шаги для достижения этой цели были уместными и необходимыми.
Что такое законная цель?
Законная цель должна быть связана с:
- политике занятости - например, содействовать доступу молодых людей к определенным профессиям и поощрять обмен знаниями между поколениями; или
- Рынок труда - например, планирование рабочей силы; или
- профессионального обучения - например, должны ли квалифицированные работники оставаться, чтобы помогать обучать учеников, или должны освободить место для новых сотрудников, обладающих современными техническими знаниями.
Кроме того, законная цель должна иметь как общественный, так и сугубо частный интерес. Это означает, что, хотя коммерческие и финансовые соображения могут быть частью решения работодателя установить обязательный пенсионный возраст или предложить срочный контракт лицу старше этого возраста, они не могут быть единственной причиной. Законная цель также должна иметь цель социальной политики, как в приведенных выше примерах.
Если работодатель определил законную цель для установления обязательного пенсионного возраста или предложения срочного контракта лицу старше этого возраста, он должен доказать, что его действия:
- разумны и связаны с законной целью (это называется "объективным обоснованием"); и
- являются уместными и не выходят за рамки того, что необходимо для достижения законной цели.
Если работодатель не сможет доказать эти две вещи, WRC может решить, что его действия являются дискриминацией по возрастному признаку.
Пример: Инженера заставили уйти на пенсию в 65 лет с физически тяжелой работы
65-летний инженер обратился в суд по трудовым спорам после того, как его жалоба на дискриминацию по возрасту была отклонена WRC. Его работодатель отказался продлить его работу до 70 лет. Инженер утверждал, что он в хорошей физической форме и знает другого сотрудника, которому разрешили работать до 70 лет.
Работодатель утверждал, что в его руководстве для сотрудников и пенсионном плане четко указано, что инженеры по обслуживанию должны выходить на пенсию в 65 лет, а сотрудник, работавший до 70 лет, занимался кабинетной работой. Он отметил, что работа сервисного инженера требует больших физических усилий и имеет решающее значение для безопасности на рабочем месте. Работодатель также утверждал, что это специализированная работа, требующая шестилетнего обучения, поэтому обязательные возрастные ограничения облегчают компании планирование надежной преемственности квалифицированных инженеров. Суд согласился с тем, что работодатель объективно обосновал введение обязательного возраста выхода на пенсию соображениями безопасности, эффективности и планирования рабочей силы.
Пример: Предоставление возможностей молодым сотрудникам оправдывает обязательный выход на пенсию
Работник жаловался на то, что ему пришлось уйти на пенсию в 65 лет, поскольку в его трудовом договоре не был прописан возраст выхода на пенсию. Работодатель утверждал, что выход на пенсию в 65 лет является обычной практикой в компании и служит для создания возможностей продвижения более молодых сотрудников. Внутреннее продвижение позволяло лучше планировать бизнес, помогало фирме удерживать персонал и способствовало повышению морального духа. ВКР согласился, что это законная цель, которая оправдывает практику обязательного выхода на пенсию, поэтому не поддержал жалобу на дискриминацию по возрасту в данном случае.
Пример: Гражданский служащий, вынужденный уйти на пенсию, выиграл дело в ВКР
65-летняя госслужащая с образцовым послужным списком обратилась в WRC с жалобой на то, что ей не разрешили продолжить работу еще в течение пяти лет, хотя несколько коллег остались на работе после 65 лет. Ее работодатель утверждал, что обязательный пенсионный возраст позволяет продвигать более молодых сотрудников и обеспечивать лучший баланс возрастных групп в офисе. ВКР посчитал этот аргумент несправедливым, поскольку другие сотрудники оставались на работе до 70 лет. Он присудил заявительнице компенсацию в размере 82 000 евро на основании дискриминации по возрасту.
Пример: Традиции не являются оправданием для обязательного выхода на пенсию
Бухгалтер пожаловался в WRC на то, что ему пришлось уйти на пенсию в 65 лет, отметив, что предыдущий сотрудник работал до 66 лет. Хотя в письменном договоре не был указан возраст выхода на пенсию, работодатели заявили, что он подразумевался по устной договоренности. Они полагали, что у них есть традиционное право прекращать работу своих сотрудников в 65 лет. WRC посчитал эту аргументацию расплывчатой и незаконной. Они удовлетворили жалобу о необоснованной дискриминации по возрастному признаку и присудили бухгалтеру компенсацию в размере 12 000 евро.
Пример: Работодатель не может просто считать, что работа слишком рискованна для людей старше 65 лет
Продавец-консультант и техник-ремонтник пожаловался на обязательный выход на пенсию в магазине розничной торговли электротоварами. Он отметил, что другой сотрудник работал до 73 лет. Он сказал, что чувствует себя вполне способным продолжать работать, и ни один отчет по охране труда не указывал на обратное. Работодатель утверждал, что ремонтная мастерская слишком опасна для человека старше 65 лет. Однако WRC постановил, что работодатель не смог обосновать этот аргумент, поскольку он не был подкреплен ни медицинским заключением, ни оценкой рисков. Работнику была присуждена компенсация в размере 18 000 евро за дискриминацию по возрастному признаку.
Пример: Водитель трамвая должен уйти на пенсию в 65 лет по соображениям безопасности и здоровья
Водитель трамвая обратился в суд по трудовым спорам с жалобой на то, что он должен выйти на пенсию в 65 лет. Работодатель утверждал, что выход на пенсию в 65 лет является разумным по нескольким причинам. Это был установленный возраст выхода на пенсию для всей компании, что упрощало планирование рабочей силы. Кроме того, для общественной безопасности важно, чтобы водители были достаточно здоровы, чтобы управлять трамваем. Суд согласился с тем, что обязательный пенсионный возраст в 65 лет для водителей трамваев был обоснован с точки зрения охраны здоровья и безопасности и соответствовал политике рынка труда и законодательству.
Что делать, если условия срочного контракта дискриминируют по возрастному признаку?
Как мы видели выше, работодатель может быть оправдан, предложив вам срочный контракт после достижения вами обязательного пенсионного возраста и желания продолжать работать, при условии, что его решение объективно оправдано законной целью, такой как планирование рабочей силы, и предложение срочного контракта является надлежащим и необходимым способом достижения этой цели. Однако работодатель не может включить в срочный контракт менее благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены для работников, работающих по другим контрактам.
Например, если работодатель предлагает вам срочный контракт из-за вашего возраста, но при этом исключает возможность получения бонуса или страховки, которые предлагаются постоянным сотрудникам, это может быть равносильно дискриминации по возрастному признаку.
Как подать жалобу на дискриминацию по возрастному признаку?
Вы можете подать жалобу на дискриминацию по возрасту в соответствии с EEA в Комиссию по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC). WRC рассматривает случаи дискриминации по любому из защищенных оснований, включая возраст.
- Начните с заполнения формы жалобы на сайте WRC.
- Отправьте форму в WRC в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.
Прежде чем начать подачу жалобы, вы, возможно, захотите получить дополнительную информацию от своего работодателя. Более подробную информацию о том, как это сделать, а также о том, как подать жалобу в WRC, вы найдете в нашем руководстве "Как подать жалобу в WRC".