Когда вы сталкиваетесь с дискриминацией, вы можете что-то предпринять.
Мы готовы предоставить вам информацию о ваших правах в соответствии с законодательством о равенстве и правах человека в Ирландии.
Как узнать, подвергся ли я дискриминации?
Дискриминация - это когда кто-то относится к вам хуже или "менее благосклонно", чем к другому человеку в аналогичной ситуации, потому что вы подпадаете под "защищаемые основания".
Вы можете столкнуться с дискриминацией четырьмя разными способами:
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, из-за другой личной характеристики или обстоятельств, которые подпадают под защиту.
Если политика или положение, применимое ко всем, ставит вас в невыгодное положение из-за личных качеств или обстоятельств, которые подпадают под защиту.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, потому что он ошибочно предположил ("вменил"), что вы подпадаете под защищаемые основания.
Если к вам относятся менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, из-за вашей связи или отношений с кем-то, кто подпадает под защиту.
Что такое защищенные основания?
Согласно ирландскому законодательству, защищаемыми основаниями являются:
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что вы другого пола, чем кто-то другой.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что у вас другой гражданский статус, чем у кого-то другого.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что у вас другой семейный статус, чем у кого-то другого. (Примечание: некоторые ситуации, подпадающие под это основание, могут также подпадать под гендерное основание).
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что у вас другая сексуальная ориентация, чем у кого-то другого.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно из-за того, что вы старше или моложе другого человека, и это происходит без веской причины ("объективного обоснования"). (Примечание: это основание не распространяется на предполагаемую дискриминацию детей в школах).
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что вы исповедуете иную религию, чем кто-то другой, или, например, потому что у вас нет религии, а у кого-то есть.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что вы являетесь членом общины тревеллеров, а кто-то другой - нет.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что у вас другой цвет кожи, национальность или этническая принадлежность, чем у кого-то другого.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что у вас есть инвалидность, а у другого человека другая инвалидность или ее нет.
Если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что вы получаете надбавку к квартплате, пособие на оплату жилья (HAP) или другой вид социального пособия, а кто-то другой - нет.
Какие законы о равенстве защищают меня?
Основными законами, защищающими вас от дискриминации, являются:
Законы о равенстве в сфере занятости
Законы о равенстве в сфере занятости (EEA) защищают вас от дискриминации на работе.
Законы о равном статусе
Законы о равном статусе защищают вас от дискриминации при получении товаров или услуг
Закон о спиртных напитках защищает от дискриминации на входе или при входе в лицензированное помещение
Предоставляет ли служба "Ваши права" юридические консультации?
Нет.
Служба "Ваши права" может предоставить вам только информацию. Мы не можем дать вам юридическую консультацию или прокомментировать конкретный случай.
Это означает, что мы можем рассказать вам, что говорит закон, но не можем сказать, как закон применяется к вашей ситуации или что вам следует делать дальше.
Если вы считаете, что вам нужна юридическая консультация, обратитесь к адвокату, который сможет вас проконсультировать.
Разумные приспособления
Работодатели, потенциальные работодатели и рабочие места должны обеспечивать "разумное приспособление" для людей с ограниченными возможностями.
Это означает, что если у вас есть инвалидность, ваш работодатель или потенциальный работодатель должен предпринять эффективные практические шаги, чтобы вы могли выполнять свою работу, подавать заявление о приеме на работу, посещать тренинги или добиваться успехов в работе.
Вы имеете право просить о разумном приспособлении как на этапе найма, так и на работе. Разумное приспособление может включать в себя адаптацию помещения, изменение графика работы или предоставление вам других задач. Однако эти меры должны быть разумными как для работодателя, так и для вас.
Информационные бюллетени
Мы подготовили серию информационных бюллетеней по ряду актуальных тем, возникающих в ходе нашей юридической работы.
В них вы найдете подробную информацию по конкретным темам.
Пожалуйста, обратите внимание, что они предназначены только для информации и не являются юридической консультацией.
Кому я могу пожаловаться?
WRC - это орган, ответственный за принятие решений по искам о дискриминации в первой инстанции.
Жалобы в соответствии с Законами о равенстве в сфере занятости и о равном статусе подаются в Комиссию по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC).
WRC рассматривает иски, связанные с трудоустройством, а также с услугами или товарами.
Иски о гендерной дискриминации могут подаваться как в окружной суд, так и в WRC.
Сообщите о дискриминационной рекламе
Если вы увидели объявление с признаками дискриминации, вы можете сообщить об этом нам.
Мы имеем право от своего имени подавать жалобы/иски о дискриминации в Комиссию по трудовым отношениям ("WRC"), если выясняется, что имела место дискриминация в соответствии с Законами о равенстве в сфере занятости или о равном статусе, и нет оснований ожидать, что человек, подвергшийся такой дискриминации, подаст иск.
Я не понимаю, в чем проблема?
Не все различия в обращении рассматриваются как дискриминация в соответствии с ирландскими законами о равенстве.
Это означает, что Комиссия по трудовым отношениям, как главный орган, ответственный за принятие решений о дискриминации в Ирландии, не сможет помочь вам, если вы считаете, что подверглись дискриминации по причине, не относящейся к одной из защищенных категорий людей (защищенные основания).
Отказ от ответственности
Информация, предоставляемая службой "Ваши права", включая информацию на этом сайте, носит исключительно информационный характер.
Она не является юридическим анализом конкретной ситуации каждого человека.
Мы стараемся, чтобы предоставляемая нами информация была точной и актуальной. Однако она не является юридическим толкованием закона и не должна рассматриваться как юридическая консультация.
Для получения профессиональной или юридической консультации всем лицам следует обращаться к квалифицированным специалистам.
*Пожалуйста, обратите внимание на то, что мы не можем принимать вопросы в наших офисах. Личная встреча с сотрудником возможна только по предварительной записи*.