Подайте жалобу в Комиссию по трудовым отношениям

Дискриминация - это когда кто-то относится к вам хуже или "менее благосклонно", чем к другому человеку, с которым обращаются, обращались или обращались бы в аналогичной ситуации, потому что вы подпадаете под одно или несколько "защищаемых оснований".

Вы можете столкнуться с дискриминацией четырьмя различными способами:

Прямая дискриминация Когда кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, из-за другой личной характеристики или обстоятельств, подпадающих под защищаемые основания.

Косвенная дискриминация Когда нейтральная на первый взгляд система или политика ставит вас в неблагоприятное положение из-за личных качеств или обстоятельств, подпадающих под защиту.

Дискриминация по вменению Если кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, потому что кто-то неверно предположил ("вменил"), что вы подпадаете под защищаемые основания.

Дискриминация по ассоциации Когда кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, из-за вашей связи, отношений или ассоциации с кем-то, кто подпадает под защищаемые основания.

Законы о равенстве в сфере занятости 1998-2015 годов (EEA)

Если человек считает, что он подвергся дискриминации при трудоустройстве по одному или нескольким из защищенных оснований, соответствующим законом являются Законы о равенстве при трудоустройстве 1998-2015 годов (EEA). В соответствии с EEA существует девять защищаемых оснований.

Законы о равном статусе 2000-2018 годов (ESA)

Если человек считает, что он подвергся дискриминации при доступе к товарам и услугам, включая, например, магазины, рестораны, жилье или образование, на основании одного из защищенных оснований, соответствующим законом являются Законы о равном статусе 2000-2018 годов (ESA). В соответствии с ESA существует десять защищаемых оснований.

Существует девять оснований, которые защищены как в ЕЭЗ, так и в ЕКА. В ESA есть еще одно основание. Основаниями как для ЕЭЗ, так и для ESA являются: Пол, включая:

• мужской или женский;
• трансгендерный; или
• небинарный.

Если из-за вашего пола к вам относятся менее благосклонно, чем к человеку другого пола, это дискриминация. Например, если вы женщина, а к вам относятся менее благосклонно, чем к мужчине. Гражданское состояние, включая:

• холост;
• женатый;
• раздельно;
• разведенный;
• вдовец; или
• состоите в гражданском браке.

Если вы имеете иной гражданский статус, чем кто-то другой, и по этой причине к вам относятся менее благосклонно, это является дискриминацией. Например, если вы разведены и к вам относятся менее благосклонно, чем к человеку, состоящему в браке. Семейное положение, включая:

• беременность;
• родитель;
• действующий родитель ребенка или
• ухаживаете за человеком с ограниченными возможностями, который нуждается в постоянном уходе.

Если у вас другой семейный статус по сравнению с другим человеком, и по этой причине к вам относятся менее благосклонно, это является дискриминацией. Например, если вы беременны, а другой человек нет. Этот пример может также подпадать под гендерное основание. Сексуальная ориентация, включая:

• гетеросексуальная;
• гомосексуальная; или
• бисексуальная.

Если к вам относятся менее благосклонно, потому что у вас другая сексуальная ориентация, чем у другого человека, это дискриминация. Например, вы бисексуал, и к вам относятся менее благосклонно, чем к другому человеку. Возраст Если к вам относятся менее благосклонно, потому что вы старше или моложе другого человека, и для этого нет веских причин, это дискриминация. Обращение с ребенком менее благосклонно, чем со взрослым, не может считаться дискриминацией, но существуют некоторые исключения. Религиозные убеждения, включая:

• религиозное происхождение; и
• тех, у кого нет религиозных убеждений.

Например, это дискриминация, если к вам, как к человеку иудейских убеждений, относятся менее благосклонно, чем к человеку римско-католических убеждений или не имеющему религиозных убеждений. Община тревеллеров Это дискриминация, если к члену общины тревеллеров относятся менее благосклонно, чем к тому, кто не является членом общины тревеллеров. Раса, включая:

• цвет кожи;
• национальность;
• этническое происхождение; или
• национальное происхождение.

Это дискриминация, если вы имеете определенный цвет кожи, национальность или этническую принадлежность и по этой причине к вам относятся менее благосклонно, чем к человеку с другим цветом кожи, национальностью или этнической принадлежностью. Инвалидность, включая:

• интеллектуальную;
• умственную; или
• физическую; или
• сочетание вышеперечисленного.

Если у вас есть инвалидность и по этой причине к вам относятся менее благосклонно, чем к тем, у кого нет инвалидности, это дискриминация. См. также: информация о "разумном приспособлении". Если вы пытаетесь получить доступ к жилью, десятое защищаемое основание в ESA: Дискриминацией считается, если вы подали заявление или получаете надбавку к арендной плате, выплату помощи на жилье (HAP) или любую выплату в соответствии с Законом о социальном обеспечении, и по этой причине к вам относятся менее благосклонно, чем к тому, кто не подавал заявление или не получал такую выплату.

Подача дела в WRC не оплачивается.

Судебные издержки

Как правило, каждая сторона сама несет ответственность за свои судебные издержки в WRC. WRC не может обязать вас оплатить судебные издержки другой стороны, даже если вы потерпели неудачу против одной или нескольких сторон.

Закон об издержках отличается в гендерных делах

Однако при подаче иска о гендерной дискриминации в окружной суд, если вы подадите иск не на то лицо или организацию, судья может обязать вас оплатить судебные издержки другой стороны. Поэтому, если вы не уверены в том, против кого подавать иск, вы можете рассмотреть возможность подачи дела в WRC, чтобы вам не пришлось оплачивать судебные издержки ответчика.

Прежде чем подавать иск в соответствии с Законами о равенстве в сфере занятости или Законами о равном статусе, вам необходимо:

• Определить, в соответствии с каким Законом и на каком основании или основаниях вы подверглись незаконному обращению
• Определить, с какой категорией или категориями незаконного обращения, такими как дискриминация или притеснение, вы столкнулись (см. раздел "Общая терминология" ниже)
• Узнайте о сроках подачи жалобы (см. "Каковы сроки рассмотрения дела?" ниже).
• Определите нужное лицо или компанию, на которую следует подать жалобу, и, если ваше дело относится к ESA, уведомите их о своем намерении подать жалобу (см. "Нужно ли мне сообщать лицу или компании, что я подаю на них жалобу?" ниже).
• Используя, при необходимости, соответствующие формы, соберите всю информацию и доказательства, подтверждающие вашу жалобу

Законы о равенстве в сфере занятости

Согласно EEA, вы должны подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC) в течение шести месяцев с последней даты дискриминации. Этот срок может начинаться с одной из следующих дат:

• даты последнего случая оскорбительного поведения;
• дата окончания дискриминационных действий или режима; или
• дата единичного случая.

В исключительных обстоятельствах WRC может продлить срок подачи жалобы еще на шесть месяцев. Таким образом, общий срок составляет 12 месяцев, хотя на практике WRC очень редко пользуется этим правом. Информацию о том, как подать заявление на продление срока, можно найти на сайте WRC. После истечения срока продления WRC больше не может продлевать время подачи заявления.

Акты о равном статусе (ESA)

Планируя подать жалобу в соответствии с ESA, необходимо учитывать ряд важных сроков. Согласно ESA, вы должны сообщить ответчику, что намерены подать на него жалобу в WRC. Вы не можете передать дело в WRC в соответствии с ESA, пока не свяжетесь с ответчиком и не дадите ему время на ответ. У вас есть два месяца с последней даты дискриминации, чтобы сообщить ответчику о своем намерении подать жалобу в WRC. Для этого вам следует заполнить форму ES1 (см. раздел "Нужно ли сообщать человеку или компании, что я подаю на них жалобу?" ниже). В исключительных обстоятельствах WRC может продлить этот двухмесячный срок, в течение которого необходимо уведомить потенциального ответчика, еще на два месяца. Таким образом, общий срок составит четыре месяца. WRC может сделать это только в исключительных обстоятельствах и в тех случаях, когда он считает это справедливым и разумным. Узнайте больше о процедуре, которой следует придерживаться при подаче заявления о продлении срока. Если по истечении месяца вы не получите ответа или будете недовольны полученным ответом, вы можете обратиться с жалобой в WRC. Для подачи такой жалобы следует использовать форму жалобы WRC. Вы должны подать жалобу в течение шести месяцев с момента предполагаемой дискриминации или, в случае нескольких инцидентов, с момента последнего случая предполагаемой дискриминации. WRC может продлить срок подачи жалобы с шести до 12 месяцев, если сочтет, что для этого есть разумные основания, хотя на практике WRC очень редко пользуется этим правом.

Продолжающаяся дискриминация

Во многих случаях имеет место только один акт дискриминации. В этом случае легко определить, когда начинается шестимесячный срок для подачи жалобы. Однако бывают случаи, когда дискриминационное событие повторяется в течение длительного периода времени. Например, пункт, записанный в вашем трудовом договоре, может привести к продолжающейся дискриминации. Это известно как "продолжающаяся дискриминация", и такая ситуация может быть названа "продолжающимся нарушением". Вы должны четко знать, когда начинается и заканчивается шестимесячный срок для подачи жалобы. Даже если вы считаете, что имеет место продолжающаяся дискриминация, важно проявить осторожность и подать жалобу как можно скорее, чтобы не пропустить шестимесячный срок. Иногда факт продолжающейся дискриминации очевиден. Может оказаться, что дискриминационная практика или действия все еще имеют место, когда вы подаете жалобу. Например, работодатель мог долгое время платить неравную зарплату мужчинам и женщинам, выполнявшим "похожую работу". Затем он изменил свою практику и стал платить мужчинам и женщинам равную зарплату. Это означает, что шестимесячный срок для подачи жалобы начинает исчисляться с момента введения изменений в оплате труда. Другой пример: владелец магазина повесил на витрине знак, гласящий, что людям с собаками, включая собак-поводырей, вход в магазин запрещен. Затем они снимают эту табличку и разрешают вход людям с собаками-поводырями. Срок подачи жалобы начинается с того дня, когда они убрали вывеску. Некоторые ситуации не столь однозначны. Иногда между дискриминационными действиями или практикой возникают значительные промежутки. Это усложняет определение наличия "продолжающегося нарушения". В таких случаях может иметь место ряд отдельных действий, которые совершаются или не совершаются, что приводит к дискриминации. В этом случае один или несколько случаев дискриминации могут выходить за рамки шестимесячного срока. Но если дискриминация в достаточной степени связана с дискриминацией, на которую был установлен срок, возможно, их можно рассматривать как часть "континуума". Важно быть осторожным. У разных людей могут быть разные представления о том, имело ли место непрерывное нарушение.

Случаи, связанные с Законом о равенстве в сфере занятости

В соответствии с EEA не требуется сообщать респонденту о том, что вы намерены подать на него жалобу в WRC. Вы можете сразу же подать жалобу в WRC, используя форму жалобы WRC. Однако, возможно, вы захотите связаться с ними до подачи жалобы, чтобы получить информацию, которая поможет вам в рассмотрении дела.

Дела, связанные с Законом о равном статусе

Согласно ESA, вы должны сообщить ответчику о своем намерении подать на него жалобу. Вы должны сделать это в течение двух месяцев после предполагаемого акта дискриминации. Если дискриминация продолжается, вы должны сообщить об этом в течение двух месяцев после того, как она произошла в последний раз.

Как мне уведомить ответчика?

Вы можете уведомить ответчика, используя форму ES1, предоставленную WRC. Вам может потребоваться доказать, что вы уведомили ответчика, предъявив, например:

• свидетельство о почтовом отправлении; или
• доказательство заказного почтового отправления.

Заполнение формы ES1 Форма уведомления

Личные данные В форме ES1 вы должны указать свои личные данные. К ним относятся:

• имя;
• адрес;
• способ связи с вами по электронной почте и, по возможности
• телефон .

Если ваш адрес изменился, вы должны сразу же сообщить об этом потенциальному ответчику. Указание категории незаконного обращения В Законе о равном статусе (ESA) предусмотрено пять категорий незаконного обращения. К ним относятся:

• дискриминация;
• притеснение;
• сексуальное домогательство;
• непредоставление разумного приспособления (человеку с ограниченными возможностями);
• виктимизация .

Важно, чтобы вы указали, к какой категории, по вашему мнению, вы были причастны. Вы можете заявить, что подверглись более чем одной категории незаконного обращения. Для этого отметьте соответствующее поле или поля. Указание основания, по которому вы подверглись дискриминации Различать тип незаконного обращения, которому вы подверглись, и основание, по которому вы подверглись, - это два разных шага. В соответствии с Законом о равном статусе существует 10 оснований (например, пол или гражданское состояние), по которым может осуществляться дискриминация. Вы должны указать хотя бы одно основание, по которому имела место дискриминация, а в некоторых обстоятельствах вы сможете доказать наличие более одного основания. Определения, которые даются для каждого основания, довольно строгие. Вы также можете заявить о незаконном обращении, поскольку стали объектом виктимизации, преследований или сексуальных домогательств, или всех трех. В форме ES1 вы также можете указать компаратора. Предоставление подробной информации о жалобе Вы должны предоставить подробную информацию о своей жалобе. В форме ES1 вы должны подробно рассказать о человеке или людях, которые, по вашему мнению, совершили дискриминационный акт или практику. Вы должны постараться быть максимально точными, указывая:

• даты;
• время; и
• места

Вы также можете предоставить сведения о свидетелях, хотя это не является абсолютно необходимым в форме ES1. Запрос дополнительной информации Вы можете запросить у потенциального ответчика информацию, которая поможет вам решить, стоит ли подавать жалобу, или поможет вам продвинуть свою жалобу. Для этого в форме ES1 предусмотрен соответствующий раздел. В этом разделе вы задаете вопросы, на которые должен ответить респондент. Для получения дополнительной информации см: "Шаги, которые необходимо предпринять перед подачей жалобы" в этом документе. Подпись Вы должны обязательно подписать форму ES1 и указать свои данные. Вам может потребоваться доказать, что вы уведомили ответчика, предъявив, например:

• свидетельство о почтовом отправлении; или
• доказательство заказного почтового отправления.

Помощь Более подробную информацию о форме ES1 и процессе ее заполнения вы можете получить на веб-сайте WRC. Сотрудники WRC ответят на общие вопросы и объяснят, как работает система. Сотрудники WRC не могут помочь вам заполнить форму ES1 или посоветовать, будет ли, по их мнению, ваша жалоба удовлетворена.

Прежде чем приступить к рассмотрению дела, необходимо убедиться в правильности названия ответчика, на которого вы подаете жалобу. Если ответчиком является компания, она может быть известна под разными названиями. Однако все компании имеют официальное юридическое название, поэтому всегда полезно провести "поиск компании". Это позволит убедиться в том, что название или описание компании является точным. Вы можете провести бесплатный поиск компании на сайте Companies Registration Office. В некоторых случаях организация или компания может иметь другое юридическое название, чем то, которое они используют для торговли. Например, магазин может называться "Joe Bloggs the Plumber". Однако юридическое название компании - "JB Plumbing Limited". Важно, чтобы вы назвали ответчика по его фирменному наименованию, в данном случае "JB Plumbing Limited". Избегайте простого использования ее торгового названия "Joe Bloggs the Plumber". Чтобы использовать этот пример, вам нужно указать ответчика как "JB Plumbing Limited, торгующая как Joe Bloggs the Plumber". Иногда при поиске на сайте Бюро регистрации компаний бывает трудно определить, кто является подходящим лицом или органом, которому следует направить жалобу. Например, может существовать несколько компаний с одинаковыми или похожими названиями, поэтому вы, возможно, захотите направить свою жалобу нескольким ответчикам. Организация, на которую вы хотите подать жалобу, может также предоставить подтверждение правильности используемого названия, если оно будет запрошено у нее. Вы можете отозвать дела против неправильных респондентов позже, но вы не можете подать жалобу против респондента, если время для этого истекло. Если вы не уверены, против кого следует подавать иск в Комиссию по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC), назовите респондентов, которые, по вашему мнению, могут быть виновны. Вы должны сделать это, даже если есть вероятность, что это окажется не так.

Вы можете обратиться к потенциальному респонденту за информацией, которая поможет вам решить, стоит ли подавать жалобу, или поможет вам продвинуть свою жалобу. Прежде чем задавать вопросы потенциальному респонденту, подумайте, какая информация вам нужна, чтобы наилучшим образом помочь вам доказать, что вы подверглись дискриминации. Заявитель должен доказать или предоставить доказательства того, что сделанное им утверждение (недоказанное заявление или утверждение) о дискриминации, скорее всего, действительно имело место. Это называется "бремя доказывания". Хотя вы не обязаны искать эту информацию, она может помочь вам решить, стоит ли подавать жалобу. Полученная информация также может помочь вам в продвижении вашей жалобы. Если вы хотите подать жалобу в соответствии с Законами о равенстве в сфере занятости (EEA) или Законами о равном статусе (ESA), вы можете:

• Делать записи самостоятельно
• Попросить свидетелей предоставить информацию
• Попросить респондента предоставить всю необходимую информацию, которой он располагает.

Ведение записей

Вам следует делать записи о любом происшествии как можно скорее после него. Укажите в документе дату, когда была сделана запись. У вас также могут быть записи о дискриминации в электронной почте или в текстовых сообщениях. Например, если человек отправляет запрос по электронной почте потенциальному арендодателю, а тот в ответ сообщает, что не сдаст ему жилье, потому что он получает Housing Assistance Payment (HAP) или другую социальную выплату. Важно сохранять эти тексты и электронные письма, поскольку они могут помочь WRC при принятии решения. Это также относится к голосовым сообщениям, бумажным документам и фотографиям.

Обращение к свидетелям с просьбой предоставить информацию

Если есть возможность, с их согласия запишите имена и контактные данные людей, которые были свидетелями предполагаемой (недоказанной) дискриминации или знали о ней. Возможно, они смогут прийти на слушание спора, чтобы объяснить WRC, что произошло и почему они считают, что вы снова подверглись дискриминации.

Обращение к ответчику с просьбой предоставить любую имеющуюся у него информацию

Вы можете запросить у ответчика любую имеющуюся у него информацию, связанную с вашим делом. У WRC также есть две формы, которые могут помочь вам в сборе доказательств:

• Дела о равном статусе: Форма ES1, используемая для уведомления ответчика о вашем намерении подать иск, содержит раздел, в котором вы можете задать вопросы, на которые ответчик должен ответить.
• Дела о равенстве в сфере занятости: Вы можете подать форму EE2, чтобы запросить информацию у своего работодателя или потенциального работодателя.

Для подачи жалобы в соответствии с Законами о равном статусе соответствующая информация может быть указана в документе поставщика товаров или услуг, например, на:

• чек в магазине; или
• меню ресторана.

Если вы подаете жалобу в соответствии с Законами о равенстве в сфере занятости, вы можете использовать информацию, записанную в документах, полученных от работодателя. Сюда входят такие документы, как:

• расчетный листок;
• официальное письмо; или
• трудовой договор.

Государственные документы

Если вы жалуетесь на государственный орган, Закон о свободе информации 2014 года дает вам право искать и получать копии документов, хранящихся в государственных органах. Сюда входят документы, которые могут касаться вас лично, и другие государственные документы. Ниже мы приводим примеры государственных органов. Вы можете запросить информацию в соответствии с Законом о свободе информации 2014 года в любое время, как до, так и после подачи жалобы в соответствии с EEA и/или ESA.

Примите к сведению требования

Обратите внимание, что запрос в соответствии с Законом о свободе информации 2014 года отличается от уведомления в соответствии с ESA. Дополнительную информацию см. в разделе "Нужно ли мне сообщать человеку или компании о том, что я подаю на них жалобу?" выше.

Государственные органы

Вы можете пожаловаться на государственный орган, например:

• правительственный департамент;
• местный орган власти;
• Исполнительная служба здравоохранения (HSE);
• Агентство по делам детей и семьи (TUSLA);
• некоторые университеты; и
• другие образовательные учреждения, которые финансируются государством.

Ознакомьтесь с полным списком органов, к которым применяется Закон о свободе информации 2014 года Причины принятых решений Согласно Закону о свободе информации 2014 года, вы также можете запросить причины решений, принятых государственными органами, которые касаются вас. Ваш запрос должен быть подтвержден в течение двух недель Вы можете подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации 2014 года по электронной почте или написав письмо. Некоторые организации также размещают формы на своих сайтах, что упрощает и ускоряет подачу запроса. После того как вы подали запрос, орган, в который вы его направили, должен подтвердить его в течение двух недель. Обычно государственный орган должен рассмотреть ваш запрос в течение четырех недель. Однако они могут попросить продлить это время, если, например, им нужно раскрыть (предоставить) много документов. В этом случае они должны написать вам письмо и сообщить, что им нужно продлить срок. Они не могут продлить срок более чем на четыре недели (в результате чего общий срок составит восемь недель).

Закон о защите данных 2018 года

Закон о защите данных 2018 года предоставляет каждому человеку законное право на доступ к персональным данным (другими словами, личной информации), хранящимся о нем. Респондент может быть контролером данных. Например, работодатель может хранить личное дело сотрудника, в котором содержится личная информация, имеющая отношение к потенциальному делу. В этих обстоятельствах работодатель является контролером данных, а сотрудник - субъектом данных. Аналогичным образом, владелец магазина может располагать записями камер видеонаблюдения, на которых запечатлен заявитель и то, как произошел инцидент предполагаемой дискриминации. Владелец магазина является контролером данных, а заявитель - субъектом данных. Если вы подаете жалобу, вы можете обратиться за этой информацией, чтобы помочь вам в рассмотрении жалобы. Вы можете подать запрос на доступ к информации в любое время и сделать это любым способом - письменно или устно. Эти запросы аналогичны запросам на доступ к данным в соответствии с Общим регламентом по защите данных (GDPR). Вам не нужно подавать два отдельных запроса в рамках обеих систем. Письменные запросы обеспечивают четкую запись Если вы подаете запрос в письменной форме, это означает, что ваш запрос будет четко зафиксирован. Некоторые контролеры данных могут иметь формы или веб-страницу, через которые они просят людей подавать запросы на доступ к данным. Однако они должны предоставить вам и другие способы запросить данные. К запросу на получение информации следует приложить копию удостоверения личности. Согласно закону, лицо или орган должны ответить на ваш запрос в течение одного месяца. Комиссия по защите данных может предоставить вам дополнительную информацию и советы.

СИСТЕМА ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ

Дискриминационное событие может быть записано на камеру видеонаблюдения. Если человек попал на запись камеры видеонаблюдения, он имеет право попросить копию записи. Они могут получить ее у лица или организации, владеющей или контролирующей систему видеонаблюдения, так называемого "контролера данных". Это может быть не респондент. Важно запросить записи камер видеонаблюдения как можно скорее.

Медицинские доказательства

В некоторых случаях в результате дискриминации человек может пострадать физически или психически. В таких случаях следует обратиться к врачу, чтобы получить медицинское заключение о наличии травм или других негативных последствий.

Формы WRC для сбора доказательств

У WRC есть формы, которые могут помочь вам собрать доказательства от респондента. Прежде чем задавать вопросы потенциальному ответчику, подумайте, какая информация вам нужна, чтобы наилучшим образом аргументировать, что вы подверглись дискриминации. Хотя вы не обязаны искать эту информацию, она может помочь вам решить, стоит ли подавать жалобу. Полученная информация также может помочь вам продвинуть вашу жалобу. Вы можете запросить следующую информацию:

• Вы можете спросить у респондента, почему он сделал или не сделал что-то соответствующее.
• Вы можете спросить респондента о каких-либо соответствующих правилах или процедурах.
• Вы можете попросить у ответчика информацию о том, как обращаются с другими сотрудниками, для сравнения. Однако вы не можете запрашивать конфиденциальную информацию, а также информацию о масштабах или финансовых ресурсах бизнеса респондента. ("Конфиденциальная информация" означает информацию, касающуюся конкретного человека, которую он предпочел бы не раскрывать. Это может быть конкретная информация о конкретном сотруднике.)
• Вы можете запросить у ответчика другую информацию, которая не является конфиденциальной и которую разумно запрашивать в данных обстоятельствах.

Если вы думаете о подаче жалобы, вы также можете запросить более общую информацию. Например, если сотрудница считает, что она подвергается дискриминации в оплате труда, она может захотеть узнать, сколько платят ее коллегам-мужчинам на тех же или аналогичных должностях. Форма для случаев равного статуса - ES1 Для случаев равного статуса в форме ES1 есть раздел, в котором вы можете задать вопросы ответчику, чтобы помочь вам решить, стоит ли подавать жалобу, или помочь вам продвинуть свою жалобу. Форма для дел о равенстве в сфере занятости - Форма EE2 В соответствии с ЕЭЗ Форма EE2 позволяет вам получить другую информацию от потенциального ответчика. Это может помочь вам решить, стоит ли подавать иск или попытаться продвинуть его. Заполнение формы EE2 Сведения об ответчике Вам следует указать имя и адрес лица, в отношении которого будет проводиться опрос. Сведения о заявителе Вы должны указать в форме свои личные данные. Вы должны указать:

• имя;
• адрес; и
• контактные данные.

Указание категории незаконного обращения Вы должны указать, что подаете жалобу на человека или организацию (обычно, но не обязательно на своего работодателя), потому что они:

• дискриминировали вас;
• уволили или иным образом наказали вас, что равносильно "виктимизации";
• не заплатили вам одинаково; или
• не обеспечили равное обращение (кроме равной оплаты) в вашем трудовом договоре.

Важно, чтобы вы определили, к какой категории, по вашему мнению, вы были отнесены. Вы можете утверждать, что подверглись более чем одной категории незаконного обращения. Вы должны удалить (а не выбрать) категории, которые не относятся к вашей жалобе. Для этого проведите черту через не относящиеся к делу категории. Укажите основание, по которому вы подверглись дискриминации Различать тип незаконного обращения, которому вы подверглись, и основание, по которому вы подверглись, - это два разных шага. В соответствии с ЕЭЗ существует 9 оснований (например, пол или гражданское состояние), по которым может осуществляться дискриминация. Вы должны указать, поставив галочку в соответствующем поле, хотя бы одно основание, по которому имела место дискриминация, а в некоторых обстоятельствах вы сможете доказать наличие более одного основания. Определения, которые даются для каждого основания, довольно ограничительны. Для получения дополнительной информации см: "Что такое защищаемые основания?" в этом документе. Обстоятельства, послужившие основанием для подачи жалобы Вы должны предоставить подробную информацию о своей жалобе. Не обязательно указывать в форме EE2 сведения о свидетелях предполагаемого инцидента. Однако, говоря о человеке или людях, которые, как вы утверждаете, совершили дискриминационный акт или практику, вы должны постараться как можно точнее указать любые:

• даты;
• времени;
• места; и
• личности

В исках по Законам о равенстве в сфере занятости, особенно в исках, где утверждается о неравной оплате труда, вам может потребоваться предоставить подробную информацию об оплате труда. Вам также может потребоваться предоставить имена, названия должностей и другие сведения о людях, которые, по вашему утверждению, выполняют аналогичную работу за более высокую оплату. В последующем разделе вы можете указать причины, по которым вы считаете, что такое обращение было незаконным, но вы не обязаны это делать. Вопросы, задаваемые всем респондентам В форме EE2 респондентам предлагается ответить на следующие вопросы:

• во-первых, согласны ли они со счетом, изложенным заявителем в форме; и
• во-вторых, согласны ли они с тем, что их отношение к заявителю нарушает требования Законов о равенстве в сфере занятости.

Конкретные вопросы, заданные конкретным заявителем Форма EE2 позволяет вам запросить у потенциального ответчика другую информацию. Это может помочь вам решить, стоит ли подавать иск или пытаться продвинуть его. В форме EE2 есть раздел, в котором вы указываете свое желание получить такую информацию. Информацию о том, какая информация может быть полезной, см: "Шаги, которые необходимо предпринять перед подачей иска" в этом документе. Когда вы ищете информацию, вам следует задавать вопросы, относящиеся к вашей претензии. Вы не обязаны запрашивать существенную информацию, но она может помочь решить, стоит ли вам подавать жалобу. Ответчик не обязан отвечать на запрос о предоставлении существенной информации. Существенная информация" Информация является существенной, если она содержит что-либо из перечисленного ниже. Причины действий Причины, по которым ответчик делает или не делает что-либо, что имеет отношение к делу, являются существенной информацией. Это может быть связано с политикой или процедурами, которые имеют отношение к делу или влияют на его действия. Обращение с другими людьми в аналогичном положении К существенной информации относится информация о том, как респондент обращался с другими людьми, находящимися в аналогичном с вами положении. Она не включает конфиденциальную информацию. Другие разумные запросы Другая информация, которая не является конфиденциальной и о которой вам разумно задавать вопросы в свете всех обстоятельств дела, также является существенной информацией. Вы можете запросить следующую информацию:

• Вы можете спросить у ответчика его юридическое имя и адрес.
• Вы можете спросить респондента, почему он сделал или не сделал что-то существенное.
• Вы можете спросить респондента о любых соответствующих правилах или процедурах.
• Вы можете попросить у респондента информацию о том, как обращаются с другими сотрудниками, для сравнения. Однако вы не можете запрашивать конфиденциальную информацию, а также информацию о масштабах или финансовых ресурсах бизнеса респондента.
• Конфиденциальная информация" означает информацию, касающуюся конкретного человека, которую он предпочел бы не раскрывать. Это может быть конкретная информация о конкретном сотруднике.
• Вы можете попросить у ответчика другую информацию, которая не является конфиденциальной и которую разумно запрашивать в данных обстоятельствах.

Если вы думаете о подаче жалобы, вы также можете запросить более общую информацию. Например, если сотрудница считает, что она подвергается дискриминации в оплате труда, она может захотеть узнать, сколько платят ее коллегам-мужчинам на тех же или аналогичных должностях. Вы можете запросить эту информацию, подав форму EE2. Подпись Вы должны убедиться, что подписали форму EE2 и указали свои данные. Помощь Более подробную информацию о форме EE2 и процессе ее заполнения вы можете получить на веб-сайте WRC. Сотрудники WRC ответят на общие вопросы и объяснят, как работает система. Однако сотрудники WRC не могут помочь вам заполнить форму EE2 или дать совет о том, будет ли ваша жалоба удовлетворена. Форма для ответа на запрос информации - EE3 Потенциальный ответчик, обычно работодатель, может ответить на запрос EE2, используя форму EE3. Они не обязаны это делать. Однако, если они не ответят на запрос, или если их ответы будут ложными или вводящими в заблуждение, сотрудник по рассмотрению жалоб может принять это во внимание при вынесении решения по делу.

В соответствии с ESA и EEA вы можете подать жалобу, используя форму жалобы WRC. Вы должны сделать это в течение шести месяцев с момента предполагаемого акта дискриминации. Если дискриминация продолжается, вы должны сообщить об этом в течение шести месяцев после того, как это произошло в последний раз. Для получения дополнительной информации см: "Сроки" в этом документе.

Данные заявителя

Вы должны указать свои личные данные в форме WRC. К ним относятся:

• имя;
• адрес;
• способ связаться с вами по электронной почте и, по возможности
• телефон .

Если ваш адрес изменился, вы должны сразу же сообщить об этом в WRC.

Сведения о занятости и оплате труда

Здесь есть раздел "Сведения о занятости и заработной плате". Если вы подаете жалобу в соответствии с ESA, заполнять эти разделы не нужно.

Сведения об ответчике

При подаче жалобы вы должны указать сведения об ответчике в соответствующем разделе. Ответчик - это человек, организация или компания, которые, по вашему мнению, подвергли вас дискриминации. Вы должны убедиться в том, что имя респондента является точным и что вы используете его полное юридическое имя. WRC не может изменить имя респондента в форме жалобы позднее. Дополнительную информацию, в том числе о том, как определить правильное юридическое имя ответчика, см: "Шаги, которые необходимо предпринять перед подачей жалобы" в этом документе.

Контактная информация ответчика

Если вы подаете иск по программе ESA, указывать номер PAYE работодателя не нужно.

Данные представителя

Если вы наняли кого-то для представления ваших интересов, будь то адвокат, профсоюзный деятель или другое лицо, вам следует отметить соответствующее поле "Да", чтобы показать, что вы это сделали. Важно знать, что WRC не имеет законных полномочий предписывать одной стороне оплачивать расходы представителя другой стороны, будь то:

• законный представитель;
• представитель профсоюза; или
• любой другой представитель.

Чтобы подать жалобу в WRC, не обязательно иметь юридическое представительство, но некоторые стороны решают это сделать. WRC является менее формальным органом, чем суд.

Знает ли работодатель/ответчик о том, что вы подали жалобу?

Если вы уведомили ответчика с помощью формы ES1 или формы EE2, вам следует отметить "да".

Общая область жалобы

Пожалуйста, выберите "Дискриминация/равенство/равный статус". Вам будет предложено выбрать категорию жалобы.

Область конкретных деталей жалобы

Указание основания, по которому вы подверглись дискриминации

Различать тип незаконного обращения, которому вы подверглись, и основание, по которому вы пострадали, - это два разных шага. В соответствии с Законом о равном статусе существует 10 оснований для дискриминации (например, пол или гражданское состояние), а в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости - 9. Вы должны указать хотя бы одно основание, по которому имела место дискриминация, а в некоторых обстоятельствах вы сможете доказать наличие более одного основания. Определения, данные по каждому основанию, являются довольно ограничительными. Для получения дополнительной информации см: "Соответствующее законодательство" в этом документе. Вы должны указать дату, когда дискриминация произошла впервые, и дату, когда дискриминация произошла в последний раз. Эти даты могут совпадать.

Указание категории незаконного обращения

Вам следует выбрать категорию незаконного обращения, которая к вам относится. Важно, чтобы вы определили, к какой категории, по вашему мнению, вы подверглись. Вы можете утверждать, что подверглись более чем одной категории незаконного обращения. Для этого отметьте соответствующее поле или поля. Если вы подаете жалобу в соответствии с ESA, вы должны указать дату, когда вы уведомили ответчика, используя форму ES1. WRC требует, чтобы вы направили в WRC копию формы ES1 и доказательство почтового отправления. Вам следует отметить, получили ли вы ответ на форму ES1. Если да, то укажите дату его получения и отправьте копию в WRC.

Предоставление подробной информации о жалобе

Вы должны предоставить подробную информацию о своей жалобе. В Форме жалобы WRC вы должны подробно описать человека или людей, которые, по вашему мнению, совершили дискриминационное действие или практику. Вы должны постараться быть как можно более точными, указывая:

• даты;
• время; и
• места.

Вы также можете предоставить сведения о свидетелях, хотя это не является абсолютно необходимым в Форме жалобы WRC. Практическое замечание - перед подачей в WRC вам следует сохранить или распечатать копию своей формы.

Медиация

И заявителю, и ответчику будет предложено ответить на вопрос, хотите ли вы передать дело на медиацию. Медиация - это способ разрешения споров, при котором посредник пытается найти общий язык между заявителем и ответчиком.

После подачи жалобы вы пройдете несколько этапов. Сначала вы получите письмо, в котором вашему делу будет присвоен регистрационный номер. В письме вам сообщат, что в установленном порядке будет назначен сотрудник по рассмотрению жалоб. Ниже подробно описаны последующие шаги.

Медиация

Посредничество является добровольным, то есть вы сами можете решить, прибегать к нему или нет. Медиация менее формальна, чем судебное разбирательство (слушание). Как правило, стороны находятся в отдельных комнатах в Комиссии по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC). Сначала посредник беседует с истцом, а затем, обсудив, чего хочет добиться истец, беседует с ответчиком. Затем посредник ходит туда-сюда между сторонами, пытаясь разрешить спор. Если истцу и ответчику не удается достичь соглашения, медиация прекращается, и дело может быть передано на рассмотрение в судебном порядке. Вы не можете сначала выбрать судебное разбирательство, а затем медиацию. Преимущества медиации заключаются в том, что она менее формальна, чем судебное разбирательство. Это означает:

• заседания по посредничеству часто проходят раньше, чем слушания по преюдиции; и
• сеансы медиации строго конфиденциальны, поэтому никто не узнает об их проведении.

В ходе медиации, например, заявители могут добиться извинений, обязательства пройти обучение по вопросам равенства и/или выплаты компенсации. Недостатки заключаются в том, что никто не узнает о дискриминации:

• на любое мировое соглашение может быть наложена оговорка о неразглашении информации; и
• посредник не будет выносить решение о том, имела ли место дискриминация или преследование. Дело передается на медиацию только в том случае, если и истец, и ответчик согласны на это. Посредничество - добровольный процесс, и любая из сторон может отказаться от него на любом этапе.

Если медиация не увенчалась успехом, дело переходит в судебное разбирательство, если только истец не отзовет свою жалобу.

Судебное разбирательство

Если медиация не состоялась или оказалась безуспешной, дело передается сотруднику по рассмотрению жалоб, который проводит расследование. Жалобщики и ответчики получат письмо с информацией о том, где и когда будет рассматриваться дело. Специалист по рассмотрению дел выслушает все доказательства, а затем примет решение о том, имели ли место незаконные действия, нарушающие Законы о равенстве в сфере занятости или Законы о равном статусе. Назначение даты слушания вашего дела может занять некоторое время.

Большинство дел, поступающих в WRC, теперь рассматриваются публично. Это означает, что любой представитель общественности, включая журналистов, может присутствовать и слушать, что происходит в деле. Однако при наличии "особых обстоятельств" судья имеет право распорядиться, чтобы слушание (или его часть) не проводилось публично.

Будет ли опубликовано решение?

Все решения WRC публикуются на веб-сайте WRC. Когда решение публикуется, в нем указываются имена людей:

• кто подал иск (заявитель(и)); и
• против кого они возбудили дело (ответчик[и]).

Из этого правила есть ограниченные исключения. Исключения подробно описаны в разделе 41 Закона о Комиссии по трудовым отношениям 2015 года. Он был изменен разделом 4 Закона о трудовых отношениях (различные положения) 2021 года. Это может включать удаление имен истца или ответчика. Особые обстоятельства" зависят от обстоятельств каждого дела, но могут включать следующее:

• Дети - если в деле фигурирует ребенок.
• Инвалидность или состояние здоровья - если у человека, участвующего в жалобе, есть инвалидность или состояние здоровья, которые он не хочет раскрывать.
• Чувствительные вопросы - дела, связанные с вопросами деликатного характера, такими как сексуальные домогательства.
• Защищенное раскрытие информации ("доносительство") - случаи, связанные с защищенным раскрытием информации.
• Риск причинения вреда - дела, которые могут привести к реальному риску причинения вреда кому-либо, если слушания будут проходить публично или если стороны будут названы в решении, например, если человеку предоставлен статус беженца.

Вы можете попросить, чтобы слушания проходили в закрытом режиме, но это не всегда возможно. Вы можете пожелать, чтобы слушания проходили в закрытом режиме, или не хотите, чтобы ваше имя было опубликовано, или и то, и другое. В этом случае вы можете обратиться в WRC с соответствующей просьбой. Офицер по рассмотрению споров может принять решение заранее, до начала слушания, или может принять его в день слушания. Если судья решит провести слушание публично и/или опубликует ваше имя, вы можете отозвать свою жалобу до того, как она будет рассмотрена. Это позволит избежать публикации и/или сообщения чего-либо важного о вас или вашей жалобе. Если вы решите передать дело в окружной суд, оно будет рассматриваться публично. Если судья опубликует решение, оно может стать общедоступным.

Слушания обычно проходят в Lansdowne House, Ballsbridge, Dublin 4, но они могут проводиться и в других местах по всей стране, чтобы облегчить участие в них людям, живущим за пределами Дублина или далеко от него. Когда подается жалоба и назначается дата слушания, WRC учитывает местонахождение сторон (истца и ответчика). Например, если ваша жалоба подана на магазин или кафе в Килкенни, есть вероятность, что слушания пройдут в Килкенни. Процесс WRC построен таким образом, чтобы быть как можно более неформальным. Сторонам не обязательно иметь адвоката или другого юридического представителя, хотя многие предпочитают иметь юридическое представительство. Слушания и медиации в WRC проходят в залах заседаний, где стороны и сотрудники по вынесению решений или медиаторы сидят за столами. В отличие от традиционного суда, в WRC принято, чтобы все участники слушаний и медиации сидели. Для удовлетворения потребностей людей с ограниченными возможностями могут быть приняты специальные меры.

В WRC существуют специальные процедуры по рассмотрению и расследованию всех жалоб и споров, связанных с трудоустройством и равенством в сфере занятости. В настоящее время устные слушания, проводимые сотрудниками по рассмотрению жалоб, в большинстве случаев являются публичными и могут освещаться в средствах массовой информации. Если истец или ответчик хотят использовать документы для доказательства своей правоты или защиты, они должны представить их в WRC не позднее чем за 15 рабочих дней до слушания. Одновременно они должны предоставить копии ответчику, участвующему в деле. Жалобщики должны обращаться к сотруднику по вынесению решений как "сотрудник по вынесению решений" или "председатель". Офицер по рассмотрению жалоб отвечает за руководство ходом слушаний. Как правило, сначала сотрудник по рассмотрению споров заслушивает показания истца и любых свидетелей, на которых опирается истец. Затем ответчик дает показания и вызывает любых свидетелей, которых он желает вызвать. Свидетелей обычно сначала допрашивает тот, кто попросил их прийти. Цель - получить ответы, которые помогут продвинуть дело. Затем их допрашивает другая сторона или ее представитель.

Сотрудник по рассмотрению споров вынесет письменное решение. Решение будет направлено всем сторонам, участвующим в деле. Оно может быть доступно общественности через веб-сайт WRC. Обратите внимание, что на принятие решения может уйти несколько месяцев.

Если вы добились успеха в качестве истца и ответчик не подал апелляцию, решение становится окончательным. У ответчика есть 56 дней, чтобы выполнить (последовать) решению инспектора по рассмотрению споров. Если он не выполнит решение в течение этого срока, вы можете обратиться в окружной суд, чтобы добиться исполнения решения. Этот окружной суд должен находиться в районе, где ответчик обычно проживает или ведет свой бизнес. Прежде чем подавать заявление в окружной суд, вы можете обратиться в соответствующее отделение окружного суда, чтобы получить информацию о том, как это сделать.

Апелляции в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости (EEA)

В соответствии с EEA, если одна из сторон недовольна решением инспектора по рассмотрению споров, она может обжаловать его в суде по трудовым спорам. Апелляция должна быть подана в суд по трудовым спорам в течение 42 дней с момента принятия решения WRC. Для подачи апелляции следует использовать форму апелляции. Желающие обжаловать решение WRC должны приложить копию решения WRC. Апелляция в Суд по трудовым спорам означает, что дело будет рассмотрено от начала до конца заново. Суд по трудовым спорам является более формальным органом, чем WRC. Для рассмотрения жалобы в состав коллегии входят три члена. По сравнению с одним сотрудником по рассмотрению жалоб в WRC. Письменные материалы в суд по трудовым спорам должны быть поданы в течение трех недель после подачи апелляции. Эти письменные материалы могут содержать:

• изложение фактической стороны дела;
• вопросы, которые оспариваются вами и ответчиком;
• как правовые вопросы и правовые принципы применяются к обстоятельствам истца; и
• почему правовые вопросы и принципы означают, что та или иная сторона должна выиграть свое дело.

После этого у ответчика будет три недели на то, чтобы представить свои письменные материалы.

Апелляции в соответствии с Законом о равном статусе

Согласно Закону о равном статусе, если одна из сторон недовольна решением судьи, она может обжаловать его в окружном суде. Апелляция должна быть подана в окружной суд в течение 42 дней с даты принятия решения. Подача апелляции в окружной суд означает, что дело будет рассмотрено от начала до конца заново. Апелляция должна быть подана в окружной суд по месту жительства или ведения бизнеса ответчика. Вам необходимо заполнить уведомление о подаче ходатайства об обжаловании решения. Решение окружного суда может быть обжаловано в Высоком суде, но только по вопросу права. То есть только если вы или ответчик сможете доказать, что окружной суд действовал в нарушение своих полномочий. Апелляции в Высокий суд подаются реже, чем апелляции на решения WRC в Окружной суд.

Что такое "дискриминация"?

Дискриминация означает менее благоприятное отношение по одному из девяти защищенных оснований в соответствии с Законом о равенстве в сфере занятости (EEA) или по одному из 10 защищенных оснований в соответствии с Законом о равном статусе (ESA).

Прямая дискриминация

Когда кто-то относится к вам менее благоприятно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, из-за другой личной характеристики или обстоятельств, которые подпадают под защищаемые основания.

Косвенная дискриминация

Когда нейтральная на первый взгляд система или политика ставит вас в невыгодное положение из-за личных качеств или обстоятельств, подпадающих под защиту.

Дискриминация путем вменения

Когда кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, потому что кто-то ошибочно предположил ("вменил"), что вы подпадаете под защищаемые основания.

Дискриминация по ассоциации

Когда кто-то относится к вам менее благосклонно, чем к другому человеку в аналогичной ситуации, из-за вашей связи, отношений или ассоциации с кем-то, кто подпадает под защищаемые основания.

Что такое "домогательство"?

Домогательство - это любое нежелательное поведение, связанное с:

• любым из девяти защищаемых оснований в соответствии с EEA; или
• 10 защищенным основаниям в соответствии с ESA.

Поведение также должно быть направлено на унижение достоинства человека или приводить к нему, или и то, и другое, и создавать для него обстановку, которая является:

• запугивающей;
• враждебной;
• унизительной;
• унизительной; или
• оскорбительной

Узнайте больше о домогательствах и сексуальных притеснениях Прочитайте наш Кодекс практики по сексуальным домогательствам и притеснениям на работе

Что такое "сексуальное домогательство"?

Сексуальное домогательство - это любая форма нежелательного вербального, невербального или физического поведения сексуального характера. Узнайте больше о домогательствах и сексуальных притеснениях Прочитайте наш Кодекс практики по сексуальным домогательствам и притеснениям на работе.

Что такое "разумное приспособление"?

Разумное приспособление подразумевает внесение работодателем или поставщиком услуг практических изменений, чтобы люди с ограниченными возможностями могли получать доступ и пользоваться услугами или принимать участие в трудовой деятельности, или и то, и другое наравне с другими. Это касается как платных, так и бесплатных услуг. Узнайте больше о ваших правах на разумные приспособления в соответствии с Законом о равном статусе Узнайте больше о ваших правах на разумные приспособления в соответствии с Законом о равенстве при трудоустройстве

Кто является "заявителем"?

В контексте EEA и ESA заявитель - это лицо, утверждающее, что оно подверглось дискриминации и/или преследованию. Заявитель подает жалобу или иск против лица или организации, которые, по его мнению, виновны в дискриминации и/или преследовании.

Кто такой "ответчик"?

В контексте EEA и ESA ответчик - это человек, организация или компания, которые, по утверждению заявителя, виновны в совершении актов дискриминации в отношении него и/или преследований.

Что такое "доказательства"?

Доказательства могут быть в виде:

• документов, например трудового договора;
• записи камер видеонаблюдения;
• рекламного объявления;
• текстовых сообщений или
• электронных писем .

Доказательства могут быть представлены истцом или ответчиком на слушании спора в WRC. Доказательства также могут быть представлены лицом, обычно называемым "свидетелем", в устной форме.

Принесение присяги или утверждение

Свидетелей, включая заявителя, попросят принести присягу или утверждение перед дачей устных показаний, чтобы подтвердить, что они будут говорить правду в WRC. Существует право на перекрестный допрос любых свидетелей, вызванных другой стороной. Очень часто человек, подавший жалобу в WRC, рассказывает о том, что с ним произошло, своими словами. Они описывают такие вещи, как:

• что произошло;
• когда произошла дискриминация и/или преследование;
• кто подвергся дискриминации и/или преследованию;
• где происходила дискриминация и/или преследование; и
• как дискриминация повлияла на них.

Прямые доказательства

Если человек имеет юридическое представительство, его адвокат или барристер поможет ему дать показания, задав ряд вопросов. Когда человек дает показания по собственному делу, это называется "прямыми показаниями".

Перекрестный допрос

После того как человек закончил давать прямые показания, другая сторона имеет право задавать ему вопросы. Это называется "перекрестным допросом". Хотя многих пугает идея прямых доказательств и перекрестного допроса, вам будет полезно знать, что WRC менее формален, чем обычный суд. Если вы не поняли вопрос, вы можете попросить повторить его или перефразировать. После перекрестного допроса у лица, вызвавшего свидетеля, есть последняя возможность задать дополнительные вопросы, чтобы прояснить или предоставить дополнительную информацию о том, что он мог сказать во время перекрестного допроса. Судья также может задать свидетелю несколько вопросов.

Что такое "сотрудник по рассмотрению споров"?

Сотрудник по рассмотрению споров занимается расследованием споров и претензий, которые подают люди в соответствии с EEA и ESA. Они:

• председательствуют на слушаниях по спорам;
• расследуют спор;
• решают, имеет ли дело истца основание или нет;
• решают, доказал ли ответчик,
  • что он не подвергался дискриминации, или
  • имел объективное оправдание для этого (это означает, что у него были веские основания для дискриминации, разрешенные законом).

Роль сотрудника по вынесению решений похожа на роль судьи в обычном суде, но он, скорее всего, будет действовать менее формально, и вам следует называть его "председатель" или "сотрудник по вынесению решений".

Каково бремя доказывания?

Заявитель должен доказать или предоставить доказательства того, что сделанное им утверждение (недоказанная претензия или заявление) о дискриминации, скорее всего, действительно имело место. Это называется "бремя доказывания". Как только заявитель докажет, что дискриминация, скорее всего, имела место, считается, что он продемонстрировал "prima facie" ("на первый взгляд") случай дискриминации. Теперь бремя доказывания переходит к другой стороне. Это означает, что сторона, ответившая на жалобу, должна доказать, что она либо:

• не подвергали заявителя дискриминации, либо
• что у них есть веские аргументы в защиту обвинения.

Защита может заключаться в том, что для дискриминации была веская причина, разрешенная законом. Например, в соответствии с ЕЭП, если в ходе слушаний выяснится, что беременная сотрудница сообщила начальнику во время обеденного перерыва о своей беременности и вскоре после этого была уволена с работы, "бремя доказывания", скорее всего, перейдет к ответчику, в данном случае к работодателю, который должен будет представить доказательства того, что беременность сотрудницы не была причиной ее увольнения с работы. В соответствии с ESA, например, если на слушаниях будет доказано, что представитель цыганской общины зашел в магазин, чтобы купить хлеб и молоко, а продавец за кассой отказался его обслужить, то "бремя доказывания", скорее всего, перейдет к ответчику, в данном случае к магазину, который должен предоставить доказательства того, что покупателю не было отказано в обслуживании, потому что он был представителем цыганской общины.

Что такое "компаратор"?

Заявитель должен быть в состоянии доказать, что с ним обошлись менее благоприятно, чем с другим человеком, с которым обошлись или обошлись бы в аналогичной ситуации. Другой человек называется "компаратором". Например, согласно Законам о равенстве в сфере занятости, если сотрудница утверждает, что она подверглась дискриминации из-за того, что она женщина, ей необходимо предоставить доказательства того, что с ее коллегой-мужчиной обращались более благосклонно, чем с ней. В этом примере коллега-мужчина называется "компаратором".

Что такое виктимизация?

Виктимизация происходит, когда с человеком плохо обращаются или наказывают его в результате того, что он подал жалобу в WRC или каким-либо образом участвовал в рассмотрении жалобы. Например:

• поддержки другого человека, подавшего жалобу;
• давая показания в качестве свидетеля на слушаниях по чужой жалобе; или
• выступая против действий, которые, согласно Законам о равенстве в сфере занятости или Законам о равном статусе, являются незаконными.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда человек обращается в WRC с жалобой на то, что работодатель его притесняет. Если работодатель понижает его в должности за подачу жалобы, это понижение может быть формой виктимизации. При этом не имеет значения, была ли первоначальная жалоба на преследование успешной или нет. Главный вопрос заключается в том, подвергся ли человек виктимизации за то, что впервые подал жалобу.

Что такое письменные представления?

До начала слушаний лицо, подавшее жалобу, и лицо или группа лиц, на которых подана жалоба, могут изложить свои юридические аргументы в письменном виде и направить их в Комиссию по трудовым отношениям (Workplace Relations Commission, WRC). Это называется письменными представлениями.

Доказательства и закон

В письменных представлениях подробно излагается то, что каждый человек хочет сказать по делу. Письменные представления обычно содержат подробную информацию о том:

• что, по мнению каждой из сторон, произошло (фактическая сторона дела); и
• как закон применяется к их конкретному делу и обстоятельствам.

Предыдущие решения имеют значение

Предыдущие решения, принятые WRC по аналогичным жалобам, могут поддержать заявителя. Это может быть особенно полезно, если их дело схоже с другими успешными делами. По этой причине заявители могут захотеть сослаться на другие дела в своих письменных и/или устных представлениях. Их можно найти в базе данных решений WRC.

Сроки подачи письменных материалов

В ВКР существуют определенные правила относительно сроков направления письменных представлений в ВКР и другой стороне. В настоящее время представления и любая другая документация, на которую истец или ответчик хочет ссылаться, должны быть отправлены за 15 рабочих дней до даты слушания. Если эта норма не соблюдается другой стороной, заявитель может попросить перенести слушание, то есть рассмотреть дело в другой день. Это обеспечит справедливость и даст время на изучение документов. С такой просьбой можно обратиться к сотруднику по рассмотрению дел в день слушания.