Перейти к содержанию

Гендер - это защищаемое основание в ирландском законе о равенстве.

Дискриминация по "гендерному признаку" происходит, если кто-то относится к вам менее благосклонно, потому что вы другого пола, чем кто-то другой.

Пол включает в себя мужской, женский, трансгендерный или небинарный.

Беременные женщины или женщины, находящиеся в декретном отпуске, также защищены по гендерному признаку.

Согласно законодательству ЕС, трансгендерные лица, подвергающиеся дискриминации в связи с изменением пола или переходом в другую категорию, также защищены по гендерному признаку.

Какое отношение гендер имеет к правам человека и равенству?

Гендерное равенство - один из ключевых принципов равенства и прав человека. Никто не должен подвергаться дискриминации по признаку пола.

Гендерное равенство применяется во всех сферах жизни ирландского общества, включая семейную жизнь, уход, здравоохранение, работу и политику. Важно, чтобы ирландские законы и политика охватывали гендерное равенство

Несколько ключевых законов о гендере в Ирландии, Европейском союзе и на международном уровне:

Законы о равном статусе и о равенстве в сфере занятости защищают от дискриминации по половому признаку в Ирландии.

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) призывает покончить с дискриминацией в отношении женщин.

Конвенция Совета Европы о предотвращении и борьбе с насилием в отношении женщин и бытовым насилием требует от Ирландии решения проблемы насилия в отношении женщин и его предотвращения.

Закон об информации о гендерном разрыве в оплате труда от 2021 года обязывает организации сообщать о почасовом разрыве в оплате труда по целому ряду показателей.

Если они не опубликуют этот отчет, мы получили право обратиться в Окружной или Высокий суд для получения приказа о принудительном взыскании.

Что делает IHREC в области гендера

Мы уделяем внимание гендерной проблематике во многих областях нашей работы, включая:

В 2023 году мы провели кампанию по информированию общественности о работе по уходу и гендерном неравенстве.

В 2020 году мы представили Гражданской ассамблее по вопросам гендерного равенства документ о действиях, необходимых для достижения гендерного равенства.

Мы призываем к тому, чтобы "гендерное основание" в ирландском законе о равенстве охватывало гендерную идентичность, гендерное самовыражение и половые признаки.

В соответствии с Законом об информации о гендерном разрыве в оплате труда от 2021 года мы выполняем определенную роль. Этот закон обязывает работодателей (со штатом более 150 человек) отчитываться о гендерной оплате труда в своей организации.

Забота о равенстве

Национальная кампания #CareAboutEquality направлена на формирование общественного мнения о ценности ухода, гендерном характере работы по уходу, как неоплачиваемой, так и низкооплачиваемой, и о том, как это влияет на жизнь женщин в Ирландии. Посмотрите, как женщины из разных слоев общества делятся личным мнением о том, как гендерное неравенство и работа по уходу влияют на их повседневную жизнь, карьерный потенциал и будущее.

Узнайте о своих правах, если вы подверглись дискриминации