O género é um motivo protegido na legislação irlandesa sobre igualdade.
A discriminação com base no "género" acontece se alguém o(a) tratar de forma menos favorável por ser de um género diferente do de outra pessoa.
O género inclui masculino, feminino, transgénero ou não binário.
As mulheres grávidas ou as mulheres em licença de maternidade também estão protegidas ao abrigo do princípio do género.
Ao abrigo da legislação da UE, uma pessoa transgénero que sofra discriminação devido à sua mudança de sexo, ou transição, também está protegida ao abrigo do princípio do género.
O que é que o género tem a ver com os direitos humanos e a igualdade?
A igualdade de género é um princípio fundamental da legislação em matéria de igualdade e de direitos humanos. Ninguém deve ser discriminado com base no seu género.
A igualdade de género aplica-se em todas as áreas da sociedade irlandesa, incluindo a vida familiar, os cuidados, a saúde, o trabalho e a política. É importante que as leis e políticas irlandesas abranjam a igualdade de género
Algumas das principais leis sobre o género na Irlanda, na União Europeia e a nível internacional são:
As leis relativas à igualdade de estatuto e à igualdade no emprego (Equal Status Acts) protegem contra a discriminação com base no género na Irlanda.
A Convenção das Nações Unidas sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW) apela ao fim da discriminação contra as mulheres.
A Convenção do Conselho da Europa para a Prevenção e o Combate à Violência contra as Mulheres e a Violência Doméstica exige que a Irlanda aborde e previna a violência contra as mulheres.
A lei Gender Pay Gap Information Act 2021 exige que as organizações apresentem relatórios sobre as suas disparidades salariais entre homens e mulheres por hora, através de uma série de indicadores.
Se não publicarem este relatório, foi-nos dado o poder de requerer ao Circuit Court ou ao High Court uma ordem de execução.
O que está o IHREC a fazer em matéria de género
A questão do género tem sido abordada em muitas áreas do nosso trabalho, incluindo
Em 2023, realizámos uma campanha de sensibilização pública sobre o trabalho de assistência e a desigualdade de género.
Em 2020, apresentámos uma proposta à Assembleia de Cidadãos para a Igualdade de Género sobre as acções necessárias para alcançar a igualdade de género.
Solicitámos que o "domínio do género" na lei irlandesa sobre a igualdade abrangesse a identidade de género, a expressão de género e as caraterísticas sexuais.
Temos um papel a desempenhar ao abrigo da Lei de Informação sobre a Disparidade Salarial entre Géneros de 2021. Esta legislação exige que os empregadores (com mais de 150 trabalhadores) informem sobre a remuneração entre géneros na sua organização.
Preocupação com a igualdade
A campanha nacional #CareAboutEquality tem como objetivo informar as atitudes do público sobre o valor dos cuidados, a natureza de género dos cuidados, tanto não remunerados como mal remunerados, e o seu impacto na vida das mulheres na Irlanda. Veja como mulheres de diferentes origens partilham perspectivas pessoais sobre o impacto da desigualdade de género e do trabalho de prestação de cuidados na sua vida quotidiana, no seu potencial de carreira e no seu futuro.
