Гендер є захищеною ознакою в ірландському законодавстві про рівність.
Дискримінація за "гендерною ознакою" відбувається, якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви належите до іншої статі, ніж хтось інший.
Гендер включає в себе чоловічу, жіночу, трансгендерну або небінарну стать.
Вагітні жінки або жінки в декретній відпустці також захищені за ґендерною ознакою.
Відповідно до законодавства ЄС, трансгендерна особа, яка зазнає дискримінації через зміну статі або перехід, також захищена за гендерною ознакою.
Як ґендер пов'язаний з правами людини та рівністю?
Гендерна рівність є ключовим принципом законодавства про рівність і права людини. Ніхто не повинен зазнавати дискримінації за ознакою статі.
Гендерна рівність застосовується в усіх сферах ірландського суспільства, включаючи сімейне життя, догляд, охорону здоров'я, роботу і політику. Важливо, щоб ірландські закони і політика охоплювали питання гендерної рівності
Кілька ключових законів про гендер в Ірландії, Європейському Союзі та на міжнародному рівні:
Закони про рівний статус та про рівність у сфері зайнятості захищають від дискримінації за ознакою статі в Ірландії.
Конвенція Організації Об'єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW) закликає покласти край дискримінації щодо жінок.
Конвенція Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу з цими явищами вимагає від Ірландії протидіяти та запобігати насильству стосовно жінок.
Закон про інформацію щодо гендерного розриву в оплаті праці від 2021 року вимагає від організацій звітувати про розрив у погодинній оплаті праці за цілою низкою показників.
Якщо вони не публікують цей звіт, ми маємо право звернутися до Окружного або Високого суду з проханням видати примусовий наказ.
Що робить IHREC у сфері гендеру
Ми зосереджуємо увагу на гендерних питаннях у багатьох сферах нашої роботи:
У 2023 році ми провели кампанію з підвищення обізнаності громадськості про доглядову працю та гендерну нерівність.
У 2020 році ми зробили подання до Громадянської асамблеї з питань гендерної рівності щодо дій, необхідних для досягнення гендерної рівності.
Ми закликали до того, щоб "ґендерна основа" в ірландському законодавстві про рівність охоплювала ґендерну ідентичність, ґендерне самовираження та статеві ознаки.
Ми відіграємо певну роль відповідно до Закону про інформацію щодо розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками від 2021 року. Цей закон вимагає від роботодавців (з кількістю працівників понад 150 осіб) звітувати про гендерну оплату праці в їхній організації.
Турбота про рівність
Національна кампанія #CareAboutEquality має на меті інформувати громадськість про цінність догляду, гендерну природу догляду, як неоплачуваного, так і низькооплачуваного, а також про те, як це впливає на життя жінок в Ірландії. Подивіться, як жінки з різних верств суспільства діляться особистими поглядами на те, як гендерна нерівність і робота по догляду впливають на їхнє повсякденне життя, кар'єрний потенціал і майбутнє.
