El género es un motivo protegido en la legislación irlandesa sobre igualdad.
La discriminación por motivos de género se produce cuando alguien te trata de forma menos favorable porque eres de un género distinto al de otra persona.
El género incluye masculino, femenino, transgénero o no binario.
Las mujeres embarazadas o de baja por maternidad también están protegidas por este motivo.
Según la legislación de la UE, una persona transexual que sufra discriminación por su cambio de sexo o transición también está protegida por el motivo de género.
¿Qué tiene que ver el género con los derechos humanos y la igualdad?
La igualdad de género es un principio clave de la legislación sobre igualdad y derechos humanos. Nadie debe ser discriminado por razón de su sexo.
La igualdad de género se aplica en todos los ámbitos de la sociedad irlandesa, incluidos la vida familiar, los cuidados, la salud, el trabajo y la política. Es importante que las leyes y políticas irlandesas contemplen la igualdad de género
Algunas de las leyes clave sobre género en Irlanda, la Unión Europea e internacionalmente son:
Las Leyes de Igualdad de Estatus y de Igualdad en el Empleo protegen contra la discriminación por razón de sexo en Irlanda.
La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) reclama el fin de la discriminación contra la mujer.
El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica exige a Irlanda que aborde y prevenga la violencia contra las mujeres.
La Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de 2021 obliga a las organizaciones a informar sobre su brecha salarial por hora en función del género en una serie de parámetros.
Si no publican este informe, se nos ha otorgado el poder de solicitar al Tribunal de Circuito o al Tribunal Superior una orden de ejecución.
¿Qué hace el IHREC en materia de género?
Nos hemos centrado en el género en muchas áreas de nuestro trabajo, entre ellas:
En 2023 realizamos una campaña de sensibilización pública sobre el trabajo de cuidados y la desigualdad de género.
En 2020 presentamos una propuesta a la Asamblea Ciudadana por la Igualdad de Género sobre las acciones necesarias para lograr la igualdad de género.
Hemos pedido que el "motivo de género" de la ley irlandesa de igualdad abarque la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales.
Tenemos una función en virtud de la Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de 2021. Esta ley exige a las empresas (con más de 150 empleados) que informen sobre la retribución entre hombres y mujeres en su organización.
Preocuparse por la igualdad
La campaña nacional #CareAboutEquality tiene como objetivo informar a la opinión pública sobre el valor del cuidado, la naturaleza de género del cuidado, tanto no remunerado como mal pagado, y cómo esto afecta a la vida de las mujeres en Irlanda. Vea cómo mujeres de distintos orígenes comparten sus puntos de vista personales sobre cómo la desigualdad de género y el trabajo de cuidados influyen en su vida cotidiana, su potencial profesional y su futuro.
