Le sexe est un motif protégé par la loi irlandaise sur l'égalité.
Il y a discrimination fondée sur le sexe si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous êtes d'un sexe différent de celui de quelqu'un d'autre.
Le genre comprend l'homme, la femme, le transgenre ou le non-binaire.
Les femmes enceintes ou en congé de maternité sont également protégées par ce motif.
En vertu de la législation européenne, une personne transgenre qui fait l'objet d'une discrimination en raison de son changement de sexe, ou de sa transition, est également protégée par le motif de l'appartenance à un sexe.
Quel est le rapport entre le genre et les droits de l'homme et l'égalité ?
L'égalité des sexes est un principe clé de la législation sur l'égalité et les droits de l'homme. Personne ne doit faire l'objet d'une discrimination fondée sur son sexe.
L'égalité des sexes s'applique à tous les domaines de la société irlandaise, y compris la vie familiale, les soins, la santé, le travail et la politique. Il est important que les lois et les politiques irlandaises couvrent l'égalité des sexes
Voici quelques-unes des principales lois sur le genre en Irlande, dans l'Union européenne et au niveau international :
Les lois sur l'égalité de statut et les lois sur l'égalité en matière d'emploi protègent contre la discrimination fondée sur le sexe en Irlande.
La Convention des Nations unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) appelle à la fin de la discrimination à l'égard des femmes.
La Convention du Conseil de l'Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique impose à l'Irlande de traiter et de prévenir la violence à l'égard des femmes.
La loi de 2021 sur l'information relative à l'écart de rémunération entre hommes et femmes (Gender Pay Gap Information Act 2021) oblige les organisations à rendre compte de l'écart de rémunération horaire entre hommes et femmes en fonction d'une série de paramètres.
Si elles ne publient pas ce rapport, nous sommes habilités à demander un ordre d'exécution à la Circuit Court ou à la High Court.
Que fait l'IHREC en matière de genre ?
Nous avons mis l'accent sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans de nombreux domaines de notre travail :
En 2023, nous avons mené une campagne de sensibilisation du public sur le travail de soins et l'inégalité entre les hommes et les femmes.
En 2020, nous avons présenté à l'Assemblée citoyenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes un rapport sur les actions nécessaires pour parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Nous avons demandé que le "motif du genre" dans la loi irlandaise sur l'égalité couvre l'identité de genre, l'expression de genre et les caractéristiques sexuelles.
Nous avons un rôle à jouer en vertu de la loi de 2021 sur l'information relative à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (Gender Pay Gap Information Act 2021). Cette loi oblige les employeurs (de plus de 150 salariés) à rendre compte de la rémunération des hommes et des femmes au sein de leur organisation.
Se soucier de l'égalité
La campagne nationale #CareAboutEquality vise à informer l'opinion publique sur la valeur des soins, la nature sexuée des soins, qu'ils soient ou non rémunérés, et leur impact sur la vie des femmes en Irlande. Regardez des femmes de différents milieux partager leurs perspectives personnelles sur la façon dont l'inégalité entre les sexes et le travail de soins ont un impact sur leur vie quotidienne, leur potentiel de carrière et leur avenir.
