Si vous êtes victime de discrimination, vous pouvez agir.
Toutes les plaintes relevant des lois sur l’égalité dans l’emploi et des lois sur l’égalité de statut peuvent être déposées auprès de la Commission des relations professionnelles (WRC).
Nous sommes là pour vous fournir des informations sur vos droits en vertu de la législation irlandaise en matière d'égalité et de droits de l'homme.
Comment savoir si vous avez été victime de discrimination ?
Il y a discrimination lorsque quelqu'un vous traite moins bien ou « moins favorablement » qu'une autre personne n'est, n'a été ou ne serait traitée dans une situation similaire, parce que vous relevez des « motifs protégés ».
Vous pouvez être victime de discrimination de quatre manières différentes :
- directement
- indirectement
- par imputation
- par association
À qui puis-je m'adresser ?
La CMR est l'organe chargé de statuer en première instance sur les plaintes pour discrimination.
Les plaintes déposées en vertu des lois sur l'égalité en matière d'emploi et des lois sur l'égalité de statut sont adressées à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC).
La WRC traite les plaintes liées à l'emploi et aux services ou biens.
Les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe peuvent être déposées auprès de la Circuit Court ou de la WRC.
Regardez notre vidéo pour découvrir quelques exemples de discrimination, en savoir plus sur vos droits et découvrir comment déposer une plainte.
Regardez notre vidéo avec description audio
Quels sont les motifs protégés ?
Il existe neuf motifs protégés à la fois par les lois sur l'égalité dans l'emploi et par les lois sur l'égalité de statut.
Les lois sur l'égalité de statut prévoient un motif supplémentaire.
Quelles lois sur l'égalité vous protègent ?
Les principales lois qui vous protègent contre la discrimination sont :
- Les lois sur l'égalité dans l'emploi (EEA), qui vous protègent contre la discrimination au travail.
- Les lois sur l’égalité de traitement (ESA), qui vous protègent contre la discrimination dans l’accès aux biens et aux services.
- La loi sur les boissons alcoolisées (ILA), qui vous protège contre la discrimination à l'intérieur ou à l'entrée d'un établissement titulaire d'une licence
Foire aux questions
Non.
Le service « Vos droits » ne peut que vous fournir des informations. Nous ne pouvons pas vous donner de conseils juridiques ni nous prononcer sur des cas particuliers.
Cela signifie que nous pouvons vous indiquer ce que dit la loi, mais nous ne pouvons pas vous dire comment celle-ci s'applique à votre situation, ni quelle devrait être la suite de vos démarches.
Si vous pensez avoir besoin de conseils juridiques, vous devriez vous adresser à un avocat, qui pourra vous conseiller.
Nous ne pouvons pas accueillir de visites spontanées dans nos locaux.
Fiches d'information
Nous avons élaboré une série de fiches d'information sur divers thèmes d'actualité issus de notre travail sur des dossiers juridiques.
Ces fiches d’information vous fourniront des renseignements détaillés sur des sujets spécifiques.
Veuillez noter qu’elles sont fournies à titre informatif uniquement et ne constituent pas un avis juridique.
Signaler des publicités discriminatoires
Si vous avez vu une publicité présentant un caractère discriminatoire, vous pouvez nous la signaler.
Nous sommes habilités à porter plainte en notre nom propre devant la Commission des relations professionnelles (« WRC ») lorsqu’il apparaît qu’une discrimination au sens des lois sur l’égalité dans l’emploi ou sur l’égalité de statut a été commise et qu’il n’est pas raisonnable d’attendre de la personne victime de cette discrimination qu’elle intente une action en justice.
Vous ne trouvez pas votre cas ?
Toutes les différences de traitement ne sont pas considérées comme de la discrimination au regard des lois irlandaises sur l’égalité.
Cela signifie que la Commission des relations professionnelles (Workplace Relations Commission), principale instance chargée de statuer sur les cas de discrimination en Irlande, pourrait ne pas être en mesure de vous aider si vous estimez avoir été victime de discrimination pour un motif autre que l’un des motifs protégés (catégories de personnes protégées).
Clause de non-responsabilité
Les informations fournies par le Service d'information « Vos droits », y compris celles figurant sur ce site web, sont fournies à titre informatif uniquement.
Elles ne constituent en aucun cas une analyse juridique de la situation particulière d’une personne.
Nous nous efforçons de garantir l’exactitude et l’actualité des informations que nous fournissons. Toutefois, celles-ci ne constituent pas une interprétation juridique de la loi et ne doivent pas être considérées comme des conseils juridiques.
Pour tout conseil professionnel ou juridique, il est recommandé de consulter un professionnel qualifié.
*Veuillez noter que nous ne pouvons pas répondre aux demandes spontanées dans nos locaux.*