Lorsque vous êtes victime de discrimination, vous pouvez faire quelque chose pour y remédier.
Nous sommes là pour vous donner des informations sur vos droits en vertu de la législation sur l'égalité et les droits de l'homme en Irlande.
Comment savoir si j'ai été victime de discrimination ?
Il y a discrimination lorsque quelqu'un vous traite moins bien ou "moins favorablement" qu'une autre personne ne l'est, ne l'a été ou ne le serait dans une situation similaire, parce que vous relevez des "motifs protégés".
Vous pouvez être victime de discrimination de quatre manières différentes :
Lorsque quelqu'un vous traite moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire en raison d'une caractéristique personnelle différente ou d'une circonstance relevant des motifs protégés.
Lorsqu'une politique ou une disposition s'appliquant à tous vous désavantage en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une circonstance relevant des motifs protégés.
Lorsqu'une personne vous traite moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire parce qu'elle a supposé à tort ("imputé") que vous releviez des motifs protégés.
Lorsque vous êtes traité moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire en raison de votre lien ou de votre relation avec une personne relevant des motifs protégés.
Quels sont les motifs protégés ?
En vertu de la législation irlandaise, les motifs protégés sont les suivants
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous êtes d'un sexe différent de celui de quelqu'un d'autre.
Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous avez un statut civil différent de celui d'une autre personne.
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous avez une situation familiale différente de celle d'une autre personne. (Remarque : certaines situations relevant de ce motif peuvent également relever du motif lié au sexe).
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous avez une orientation sexuelle différente de celle d'une autre personne.
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous êtes plus âgé ou plus jeune que quelqu'un d'autre, et ce sans raison valable ("justification objective"). (Remarque : ce motif ne couvre pas les allégations de discrimination à l'encontre des enfants dans les écoles).
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous n'avez pas la même religion que quelqu'un d'autre ou, par exemple, parce que vous n'avez pas de religion et que quelqu'un d'autre en a une.
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous êtes membre de la communauté des gens du voyage et que quelqu'un d'autre ne l'est pas.
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous avez une couleur de peau, une nationalité ou une appartenance ethnique différente de celle d'une autre personne.
Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous avez un handicap et que quelqu'un d'autre a un handicap différent ou n'a pas de handicap.
Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous bénéficiez d'un supplément au loyer, d'une aide au logement ou d'un autre type d'aide sociale et que quelqu'un d'autre n'en bénéficie pas.
Quelles sont les lois sur l'égalité qui me protègent ?
Les principales lois qui vous protègent contre la discrimination sont les suivantes :
Lois sur l'égalité de traitement en matière d'emploi
Les lois sur l'égalité en matière d'emploi (EEA) vous protègent contre la discrimination au travail.
Lois sur l'égalité de statut
Les lois sur l'égalité de statut vous protègent contre la discrimination dans l'accès aux biens et aux services.
La loi sur les boissons alcoolisées protège contre la discrimination à l'entrée ou au point d'entrée d'un établissement titulaire d'une licence.
Le service "Vos droits" fournit-il des conseils juridiques ?
Non.
Le service "Vos droits" ne peut que vous fournir des informations. Nous ne pouvons pas vous donner de conseils juridiques ni faire de commentaires sur un cas particulier.
Cela signifie que nous pouvons vous dire ce que dit la loi, mais nous ne pouvons pas vous dire comment la loi s'applique à votre situation, ni ce que vous devez faire ensuite.
Si vous pensez avoir besoin d'un conseil juridique, adressez-vous à un avocat, qui pourra vous conseiller.
Accommodements raisonnables
Les employeurs, les employeurs potentiels et les lieux de travail doivent procéder à des "aménagements raisonnables" pour les personnes handicapées.
Cela signifie que si vous avez un handicap, votre employeur ou employeur potentiel doit prendre des mesures pratiques efficaces pour vous permettre de faire votre travail, de postuler à un emploi, de suivre une formation ou de progresser dans votre travail.
Vous avez le droit de demander des aménagements raisonnables lors de la phase de recrutement et sur votre lieu de travail. Les aménagements raisonnables peuvent consister à adapter les locaux, à modifier les horaires de travail ou à vous confier des tâches différentes. Toutefois, les mesures doivent être raisonnables pour l'employeur comme pour vous.
Fiches d'information
Nous avons élaboré une série de fiches d'information sur une série de thèmes d'actualité issus de notre travail juridique.
Ces fiches vous donneront des informations détaillées sur des sujets spécifiques.
Veuillez noter qu'elles ne sont données qu'à titre d'information et qu'elles ne constituent pas un avis juridique.
À qui puis-je m'adresser ?
La CMR est l'organe chargé de statuer en première instance sur les plaintes pour discrimination.
Les plaintes déposées en vertu des lois sur l'égalité en matière d'emploi et des lois sur l'égalité de statut sont adressées à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC).
La WRC traite les plaintes liées à l'emploi et aux services ou biens.
Les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe peuvent être déposées auprès de la Circuit Court ou de la WRC.
Signaler une publicité discriminatoire
Si vous avez vu une publicité qui témoigne d'une discrimination, vous pouvez nous la signaler.
Nous sommes habilités à déposer des plaintes/affaires de discrimination en notre nom propre devant la Commission des relations sur le lieu de travail (Workplace Relations Commission - WRC) lorsqu'il apparaît qu'il y a eu discrimination au titre des lois sur l'égalité en matière d'emploi ou des lois sur l'égalité de statut et qu'il n'est pas raisonnable d'attendre de la personne qui a fait l'objet de cette discrimination qu'elle dépose une plainte.
Je ne vois pas où est le problème ?
Toutes les différences de traitement ne sont pas considérées comme de la discrimination en vertu des lois irlandaises sur l'égalité.
Cela signifie que la Commission des relations sur le lieu de travail, en tant que principal organe chargé de statuer sur la discrimination en Irlande, peut ne pas être en mesure de vous aider si vous estimez avoir été victime d'une discrimination pour une raison autre que l'une des catégories de personnes protégées (motifs protégés).
Avis de non-responsabilité
Les informations fournies par le service Vos droits, y compris les informations figurant sur ce site web, sont fournies à titre d'information uniquement.
Elles ne constituent pas une analyse juridique de la situation particulière d'un individu.
Nous nous efforçons de veiller à ce que les informations que nous fournissons soient exactes et à jour. Toutefois, elles ne constituent pas une interprétation juridique de la loi et ne doivent pas être considérées comme des conseils juridiques.
Pour tout conseil professionnel ou juridique, il est recommandé de consulter une personne dûment qualifiée.
*Veuillez noter que nous ne sommes pas en mesure de répondre aux demandes de renseignements dans nos bureaux. La rencontre avec un membre du personnel en personne se fait uniquement sur rendez-vous*.