Si sufre discriminación, puede hacer algo al respecto.
Estamos aquí para informarte sobre los derechos que te reconoce la legislación irlandesa en materia de igualdad y derechos humanos.
¿Cómo sé si he sufrido discriminación?
La discriminación se produce cuando alguien le trata peor o "menos favorablemente" de lo que se trata, se ha tratado o se trataría a otra persona en una situación similar, porque usted entra dentro de los "motivos protegidos".
Puede sufrir discriminación de cuatro formas distintas:
Cuando alguien te trata de forma menos favorable que a otra persona en una situación similar debido a una característica personal diferente o a una circunstancia que entra dentro de los motivos protegidos.
Cuando una política o disposición aplicable a todo el mundo le ponga en desventaja debido a una característica o circunstancia personal que entre dentro de los motivos protegidos.
Cuando alguien te trata de forma menos favorable que a otra persona en una situación similar porque ha asumido ("imputado") erróneamente que perteneces a los motivos protegidos.
Cuando reciba un trato menos favorable que otra persona en situación similar debido a su conexión o relación con alguien que entre dentro de los motivos protegidos.
¿Cuáles son los motivos protegidos?
Según la legislación irlandesa, los motivos protegidos son:
Si alguien te trata de forma menos favorable porque eres de distinto sexo que otra persona.
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes un estado civil diferente al de otra persona.
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes un estatus familiar diferente al de otra persona. (Nota: algunas situaciones que entran dentro de este motivo también pueden entrar dentro del motivo de género).
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes una orientación sexual diferente a la de otra persona.
Si alguien te trata de forma menos favorable porque eres mayor o menor que otra persona y no existe una buena razón para ello ("justificación objetiva"). (Nota: este motivo no cubre la supuesta discriminación de niños en las escuelas).
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes una religión diferente a la de otra persona o, por ejemplo, porque tú no tienes religión y otra persona sí.
Si alguien le trata de forma menos favorable porque usted es miembro de la comunidad itinerante y otra persona no lo es.
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes un color de piel, una nacionalidad o una etnia diferentes a los de otra persona.
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes una discapacidad y otra persona tiene una discapacidad diferente o no tiene discapacidad.
Si alguien le trata de forma menos favorable porque usted percibe un suplemento de alquiler, una ayuda a la vivienda (HAP) u otro tipo de ayuda social y otra persona no.
¿Qué leyes de igualdad me protegen?
Las principales leyes que te protegen contra la discriminación son:
Leyes de igualdad en el empleo
Las Leyes de Igualdad en el Empleo le protegen de la discriminación en el trabajo.
Leyes de igualdad
Las Leyes de Igualdad le protegen contra la discriminación en el acceso a bienes y servicios.
La Ley de Bebidas Alcohólicas protege contra la discriminación en los locales autorizados o en el punto de entrada a los mismos.
¿Proporciona el Servicio "Sus Derechos" asesoramiento jurídico?
No.
El Servicio "Sus Derechos" sólo puede proporcionarle información. No podemos asesorarle jurídicamente ni comentar ningún caso concreto.
Esto significa que podemos decirle lo que dice la ley, pero no podemos decirle cómo se aplica la ley a su situación, o lo que debe hacer a continuación.
Si cree que necesita asesoramiento jurídico, hable con un abogado, que podrá aconsejarle.
Adaptaciones razonables
Los empresarios, posibles empresarios y lugares de trabajo deben hacer "ajustes razonables" para las personas con discapacidad.
Esto significa que si tienes una discapacidad, tu empleador o posible empleador debe tomar medidas prácticas efectivas para que puedas realizar tu trabajo, solicitar un empleo, asistir a una formación o progresar en tu puesto de trabajo.
Tiene derecho a solicitar ajustes razonables tanto en la fase de contratación como en el trabajo. Los ajustes razonables pueden consistir en adaptar los locales, cambiar el horario de trabajo o asignarle tareas diferentes. Sin embargo, las medidas deben ser razonables tanto para el empresario como para usted.
Fichas técnicas
Hemos elaborado una serie de fichas informativas sobre una serie de temas de actualidad que surgen de nuestra jurisprudencia.
Estas fichas le proporcionarán información detallada sobre temas específicos.
Tenga en cuenta que son meramente informativas y no constituyen asesoramiento jurídico.
¿A quién puedo reclamar?
El CMR es el órgano responsable de decidir en primera instancia sobre las reclamaciones por discriminación.
Las reclamaciones en virtud de las Leyes de Igualdad en el Empleo y las Leyes de Igualdad de Estatus se presentan ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC).
La WRC se ocupa de las reclamaciones relacionadas con el empleo y con los servicios o bienes.
Las reclamaciones por discriminación de género pueden dirigirse al Tribunal de Circuito o a la WRC.
Denunciar anuncios discriminatorios
Si ha visto un anuncio que muestra discriminación, puede denunciárnoslo.
Estamos facultados para presentar denuncias o demandas por discriminación en nuestro propio nombre ante la Comisión de Relaciones Laborales ("WRC") cuando parezca que se ha producido una discriminación en virtud de las Leyes de Igualdad en el Empleo o las Leyes de Igualdad de Estatus y no sea razonable esperar que la persona que ha sido objeto de esa discriminación presente una demanda.
¿No veo mi problema?
No todas las diferencias de trato se consideran discriminación en virtud de la legislación irlandesa sobre igualdad.
Esto significa que la Comisión de Relaciones Laborales, como principal organismo responsable de decidir sobre la discriminación en Irlanda, no podrá ayudarle si considera que ha sido discriminado por un motivo distinto a una de las categorías de personas protegidas (motivos protegidos).
Descargo de responsabilidad
La información facilitada por el Servicio "Sus Derechos", incluida la información de este sitio web, se proporciona únicamente con fines informativos.
No constituye un análisis jurídico de la situación particular de ninguna persona.
Intentamos garantizar que la información que proporcionamos sea exacta y esté actualizada. Sin embargo, no es una interpretación jurídica de la ley y no debe considerarse asesoramiento jurídico.
Para cualquier asesoramiento profesional o jurídico, toda persona debe consultar a una persona debidamente cualificada.
*Tenga en cuenta que no podemos atender consultas en nuestras oficinas. Las reuniones en persona con un miembro del personal se realizan únicamente con cita previa.