Коли ви зазнаєте дискримінації, ви можете щось зробити.
Ми тут для того, щоб надати вам інформацію про ваші права відповідно до законодавства про рівність і права людини в Ірландії.
Як дізнатися, чи зазнав я дискримінації?
Дискримінація - це коли хтось ставиться до вас гірше або "менш прихильно", ніж до іншої людини, яка перебуває, перебувала або могла б перебувати в подібній ситуації, тому що ви підпадаєте під "захищені ознаки".
Ви можете зазнати дискримінації у чотирьох різних формах:
Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через іншу особисту характеристику або обставину, що підпадає під ознаки, які охороняються законом.
Коли політика або положення, що застосовуються до всіх, ставлять вас у невигідне становище через особисту характеристику або обставину, яка підпадає під захищену підставу.
Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, тому що він помилково припустив ("припустив"), що ви підпадаєте під ознаки, які охороняються законом.
Коли до вас ставляться менш прихильно, ніж до іншої людини в аналогічній ситуації, через ваш зв'язок або стосунки з кимось, хто підпадає під ознаки, що охороняються законом.
Що таке захищені підстави?
Згідно з ірландським законодавством, захищеними підставами є наступні:
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви іншої статі, ніж хтось інший.
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший громадянський статус, ніж у когось іншого.
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший сімейний статус, ніж у когось іншого. (Примітка: деякі ситуації, що підпадають під цю ознаку, можуть також підпадати під гендерну ознаку).
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте іншу сексуальну орієнтацію, ніж інші.
Якщо хтось ставиться до тебе менш прихильно через те, що ти старший або молодший за інших, і це без вагомої причини ("об'єктивне обґрунтування"). (Примітка: ця підстава не поширюється на передбачувану дискримінацію дітей у школах).
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви сповідуєте іншу релігію, ніж хтось інший, або, наприклад, через те, що ви не маєте релігії, а хтось інший має.
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви є членом спільноти кочівників, а хтось інший - ні.
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший колір шкіри, національність чи етнічне походження, ніж у когось іншого.
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте інвалідність, а хтось інший має іншу інвалідність або не має інвалідності.
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви отримуєте надбавку до орендної плати, житлову допомогу (HAP) або інший вид соціальної допомоги, а хтось інший - ні.
Які закони про рівність захищають мене?
Основними законами, які захищають вас від дискримінації, є наступні:
Закони про рівність у сфері зайнятості
Закони про рівність у сфері зайнятості (EEA) захищають вас від дискримінації на роботі.
Закони про рівний статус
Закони про рівний статус захищають вас від дискримінації при доступі до товарів і послуг
Закон про алкогольні напої захищає від дискримінації на території або при вході до ліцензованого закладу
Чи надає служба "Твої права" юридичні консультації?
Ні.
Служба "Твої права" може лише надати тобі інформацію. Ми не можемо надати Вам юридичну консультацію або прокоментувати будь-яку окрему справу.
Це означає, що ми можемо сказати вам, що говорить закон, але ми не можемо сказати вам, як закон застосовується до вашої ситуації, або що вам слід робити далі.
Якщо ви вважаєте, що вам потрібна юридична консультація, вам слід звернутися до адвоката, який може вас проконсультувати.
Розумні умови проживання
Роботодавці, потенційні роботодавці та робочі місця повинні забезпечити "розумне пристосування" для людей з інвалідністю.
Це означає, що якщо у вас є інвалідність, ваш роботодавець або потенційний роботодавець повинен вжити ефективних практичних заходів, щоб ви могли виконувати свою роботу, подавати заяву на роботу, відвідувати навчання або досягати прогресу в роботі.
Ви маєте право вимагати розумного пристосування як на етапі працевлаштування, так і під час роботи. Розумне пристосування може включати в себе адаптацію приміщення, зміну робочого часу або надання вам інших завдань. Однак ці заходи повинні бути прийнятними як для роботодавця, так і для вас.
Інформаційні бюлетені
Ми розробили серію інформаційних бюлетенів з низки актуальних тем, що випливають з нашої судової практики.
У цих інформаційних бюлетенях ви знайдете детальну інформацію з конкретних питань.
Будь ласка, зверніть увагу, що вони носять виключно інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
Кому я можу поскаржитися?
WRC є органом, відповідальним за прийняття рішень за заявами про дискримінацію в першій інстанції.
Скарги відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості та про рівний статус подаються до Комісії з трудових відносин (КТВ).
Комісія розглядає скарги, пов'язані з працевлаштуванням, послугами та товарами.
Позови щодо гендерної дискримінації можна подавати або до Окружного суду, або до Комісії з трудових відносин.
Повідомляйте про дискримінаційну рекламу
Якщо ви побачили рекламу, яка містить ознаки дискримінації, ви можете повідомити про це нам.
Ми маємо право подавати скарги/справи про дискримінацію від свого імені до Комісії з трудових відносин (далі - "КТВ"), якщо виявиться, що мала місце дискримінація відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості або Законів про рівний статус, і немає підстав очікувати, що особа, яка зазнала дискримінації, подасть позов до суду.
Я не бачу своєї проблеми?
Не всі відмінності у ставленні розглядаються як дискримінація відповідно до ірландського законодавства про рівність.
Це означає, що Комісія з трудових відносин, як основний орган, відповідальний за прийняття рішень щодо дискримінації в Ірландії, може не допомогти вам, якщо ви вважаєте, що вас дискримінували з причини, яка не належить до однієї із захищених категорій людей (захищених підстав).
Відмова від відповідальності
Інформація, що надається сервісом Your Rights Service, включаючи інформацію на цьому веб-сайті, надається виключно в інформаційних цілях.
Вона не є юридичним аналізом конкретної ситуації будь-якої особи.
Ми намагаємося забезпечити точність та актуальність інформації, яку ми надаємо. Однак вона не є юридичною інтерпретацією закону і не повинна розглядатися як юридична консультація.
За будь-якою професійною або юридичною консультацією всі особи повинні звертатися до осіб, які мають відповідну кваліфікацію.
*Зверніть увагу, що ми не можемо організувати прийом запитів у наших офісах. Особиста зустріч зі співробітником можлива лише за попереднім записом.