Se for vítima de discriminação, pode fazer alguma coisa.
Estamos aqui para o informar sobre os seus direitos ao abrigo da legislação sobre igualdade e direitos humanos na Irlanda.
Como é que sei se fui vítima de discriminação?
Discriminação é quando alguém o(a) trata pior ou "menos favoravelmente" do que outra pessoa é, foi ou seria tratada, numa situação semelhante, porque está abrangido(a) pelos "motivos protegidos".
Pode ser vítima de discriminação de quatro maneiras diferentes:
Quando alguém o trata de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante devido a uma caraterística ou circunstância pessoal diferente que se enquadra nos motivos protegidos.
Quando uma política ou disposição aplicável a todos o coloca em desvantagem devido a uma caraterística ou circunstância pessoal abrangida pelos motivos protegidos.
Quando alguém o trata de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante porque presumiu incorretamente ("imputou") que se enquadra nos motivos protegidos.
Se for tratado de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante devido à sua ligação ou relação com alguém que se enquadre nos motivos protegidos.
Quais são os motivos protegidos?
Ao abrigo da legislação irlandesa, os motivos protegidos são os seguintes
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável por ser de um género diferente do de outra pessoa.
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter um estatuto civil diferente do de outra pessoa.
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter um estatuto familiar diferente do de outra pessoa. (Nota: algumas situações abrangidas por este motivo podem também ser abrangidas pelo motivo do género).
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável por ter uma orientação sexual diferente da de outra pessoa.
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável porque é mais velho(a) ou mais novo(a) do que outra pessoa e não tiver uma boa razão ("justificação objetiva"). (Nota: este motivo não abrange a alegada discriminação contra crianças nas escolas).
Se alguém o tratar de forma menos favorável porque tem uma religião diferente da de outra pessoa ou, por exemplo, porque não tem uma religião e outra pessoa tem.
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável por ser membro da comunidade cigana e outra pessoa não.
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter uma cor de pele, nacionalidade ou etnia diferente da de outra pessoa.
Se alguém o tratar de forma menos favorável porque tem uma deficiência e outra pessoa tem uma deficiência diferente ou não tem qualquer deficiência.
Se alguém o tratar de forma menos favorável por estar a receber suplemento de renda, subsídio de assistência à habitação (HAP) ou outro tipo de prestação de ação social e outra pessoa não.
Que leis da igualdade me protegem?
As principais leis que o protegem contra a discriminação são:
Leis sobre a igualdade no emprego
As Leis da Igualdade no Emprego (EEA) protegem-no contra a discriminação no trabalho.
Actos de igualdade de estatuto
A Lei da Igualdade de Estatuto protege-o contra a discriminação no acesso a bens ou serviços
A Intoxicating Liquor Act (lei sobre bebidas alcoólicas) protege contra a discriminação no local ou no ponto de entrada de um estabelecimento com licença
O serviço "Os seus direitos" presta aconselhamento jurídico?
Não.
O Serviço dos seus direitos apenas lhe pode fornecer informações. Não podemos prestar-lhe aconselhamento jurídico nem fazer comentários sobre qualquer caso individual.
Isto significa que podemos dizer-lhe o que diz a lei, mas não podemos dizer-lhe como é que a lei se aplica à sua situação ou o que deve fazer a seguir.
Se pensa que precisa de aconselhamento jurídico, deve falar com um advogado, que o poderá aconselhar.
Acomodações razoáveis
Os empregadores, potenciais empregadores e locais de trabalho devem efetuar "adaptações razoáveis" para pessoas com deficiência.
Isto significa que, se for portador de uma deficiência, a sua entidade patronal ou potencial entidade patronal deve tomar medidas práticas eficazes para lhe permitir fazer o seu trabalho, candidatar-se a um emprego, frequentar formação ou progredir no seu emprego.
Tem o direito de pedir adaptações razoáveis tanto na fase de recrutamento como no local de trabalho. Uma adaptação razoável pode envolver a adaptação das instalações, a alteração do horário de trabalho ou a atribuição de tarefas diferentes. No entanto, as medidas devem ser razoáveis tanto para a entidade patronal como para si.
Fichas técnicas
Elaborámos uma série de fichas informativas sobre uma série de temas de atualidade que emergem do nosso trabalho jurídico.
Estas fichas informativas fornecem-lhe informações pormenorizadas sobre temas específicos.
Note-se que têm um carácter meramente informativo e não constituem aconselhamento jurídico.
A quem me posso queixar?
A WRC é o órgão responsável por decidir em primeira instância sobre as queixas de discriminação.
As queixas ao abrigo das leis sobre a igualdade no emprego e sobre a igualdade de estatuto são apresentadas à Workplace Relations Commission (WRC).
A WRC trata das queixas relacionadas com o emprego e com serviços ou bens.
As queixas de discriminação com base no género podem ser apresentadas ao Circuit Court (Tribunal de Circuito) ou à WRC.
Denunciar anúncios discriminatórios
Se viu um anúncio que revela discriminação, pode denunciá-lo a nós.
Temos o poder de apresentar queixas/processos por discriminação em nosso próprio nome à Comissão de Relações no Local de Trabalho (Workplace Relations Commission, "WRC"), sempre que se afigure que ocorreu discriminação ao abrigo das Leis sobre a Igualdade no Emprego ou das Leis sobre a Igualdade de Estatuto e não seja razoável esperar que a pessoa que foi objeto dessa discriminação apresente um processo.
Não estou a ver o meu problema?
Nem todas as diferenças de tratamento são consideradas discriminação ao abrigo da legislação irlandesa em matéria de igualdade.
Isto significa que a Workplace Relations Commission (Comissão de Relações no Local de Trabalho), como principal organismo responsável por decidir sobre a discriminação na Irlanda, pode não o poder ajudar se considerar que foi discriminado por uma razão que não seja uma das categorias de pessoas protegidas (motivos protegidos).
Declaração de exoneração de responsabilidade
As informações fornecidas pelo serviço "Os seus direitos", incluindo as informações contidas neste sítio Web, são fornecidas apenas para fins informativos.
Não constituem uma análise jurídica da situação específica de qualquer pessoa.
Tentamos assegurar que as informações que fornecemos são exactas e actualizadas. No entanto, não constituem uma interpretação jurídica da lei e não devem ser consideradas como aconselhamento jurídico.
Para qualquer aconselhamento profissional ou jurídico, todos os indivíduos devem consultar uma pessoa devidamente qualificada.
*Note-se que não podemos facilitar a realização de consultas nos nossos escritórios. O contacto pessoal com um membro da equipa só pode ser feito mediante marcação prévia.