Подати скаргу до Комісії з трудових відносин

Дискримінація - це коли хтось ставиться до вас гірше або "менш прихильно", ніж до іншої людини, оскільки ви підпадаєте під одну або більше "захищених ознак".

Ви можете зіткнутися з дискримінацією у чотирьох різних формах:

Пряма диск римінація, коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої людини в аналогічній ситуації, через іншу особисту характеристику або обставину, яка підпадає під ознаки, що підлягають захисту.

Непряма дискримінація, коли зовні нейтральна система або політика ставить вас у невигідне становище через особисту характеристику або обставину, яка підпадає під ознаки, що підлягають захисту.

Дискримінація за припущенням, коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, тому що хтось помилково припустив ("припустив"), що ви підпадаєте під захищену ознаку.

Дискримінація за асоціацією, коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через ваш зв'язок, стосунки або асоціацію з кимось, хто підпадає під захищену ознаку.

Закони про рівність у сфері зайнятості 1998-2015 (EEA)

Якщо особа вважає, що вона зазнала дискримінації у сфері зайнятості на підставі однієї або кількох захищених ознак, відповідним законом є Закони про рівність у сфері зайнятості 1998-2015 років (EEA). Є дев'ять захищених ознак відповідно до EEA.

Закони про рівний статус 2000-2018 (ESA)

Якщо особа вважає, що вона зазнала дискримінації при доступі до товарів і послуг, включаючи, наприклад, магазини, ресторани, житло або освіту, на підставі однієї із захищених ознак, відповідним законом є Закони про рівний статус 2000-2018 (ESA). Існує десять захищених ознак відповідно до ESA.

Існує дев'ять підстав, які захищаються як за ДЗЄС, так і за ЄСЗ. ESA має одну додаткову підставу. Підставами, що захищаються як за ДЗЄС, так і за ЗРЗ, є Стать, в тому числі:

• чоловіча або жіноча стать;
• трансгендерність; або
• небінарна.

Якщо через вашу стать до вас ставляться менш прихильно, ніж до особи іншої статі, це є дискримінацією. Наприклад, якщо ви жінка і до вас ставляться менш прихильно, ніж до чоловіка. Цивільний стан, в тому числі:

• неодружений;
• одружений;
• розлучений;
• розлучений;
• вдова; або
• у цивільному партнерстві.

Якщо ви маєте інший цивільний статус, ніж хтось інший, і з цієї причини до вас ставляться менш прихильно, це є дискримінацією. Наприклад, якщо ви розлучені і до вас ставляться менш прихильно, ніж до людини, яка перебуває у шлюбі. Сімейний статус включає в себе

• вагітність;
• батько;
• виконуючий обов'язки одного з батьків дитини, або
• опікун особи з інвалідністю, яка потребує постійного догляду.

Якщо ваш сімейний статус відрізняється від сімейного статусу іншої особи і з цієї причини до вас ставляться менш прихильно, це є дискримінацією. Наприклад, коли ви вагітні, а інша людина - ні. Цей приклад також може підпадати під гендерну ознаку. Сексуальна орієнтація, в тому числі:

• гетеросексуальну;
• гомосексуальна; або
• бісексуальність.

Якщо до вас ставляться менш прихильно через те, що ваша сексуальна орієнтація відрізняється від сексуальної орієнтації іншої людини, це є дискримінацією. Наприклад, ви бісексуал, і до вас ставляться менш прихильно, ніж до людини, яка не є бісексуалом. Вік Якщо до вас ставляться менш прихильно через те, що ви старші або молодші за іншу людину, і для цього немає вагомих причин, це дискримінація. Не може бути дискримінацією ставлення до дитини менш прихильне, ніж до дорослого, за деякими винятками. Релігійні переконання, зокрема

• релігійне походження; і
• тих, хто не має релігійних переконань.

Наприклад, це дискримінація, якщо через іудейські переконання до вас ставляться менш прихильно, ніж до людини, яка сповідує римо-католицизм або не має релігійних переконань. Спільнота кочовиків Це дискримінація, якщо до члена спільноти кочовиків ставляться менш прихильно, ніж до того, хто не є членом спільноти кочовиків. Раса в тому числі:

• колір шкіри;
• національність;
• етнічне походження; або
• національне походження.

Це дискримінація, якщо ви маєте певний колір шкіри, національність або етнічне походження і з цієї причини до вас ставляться менш прихильно, ніж до людини іншого кольору шкіри, національності або етнічного походження. Інвалідність, в тому числі:

• інтелектуальну;
• психічну; або
• фізичну; або
• комбінацію вищезазначених.

Це дискримінація, якщо ви маєте інвалідність і з цієї причини до вас ставляться менш прихильно, ніж до тих, хто не має інвалідності. Дивіться також: інформація про "розумне пристосування". Якщо ви намагаєтесь отримати доступ до житла або пристосування, це десята захищена підстава, передбачена ESA: Житлова допомога Це дискримінація, якщо ви подали заявку або отримуєте надбавку до орендної плати, виплату житлової допомоги (HAP) або будь-яку іншу виплату відповідно до Законів про соціальне забезпечення, і з цієї причини до вас ставляться менш прихильно, ніж до тих, хто не подавав заявку або не отримував таку виплату.

Подання скарги до Світового Ресурсного Центру не є платним.

Судові витрати

Як правило, кожна сторона несе відповідальність за власні судові витрати у ВРК. Комісія не може зобов'язати вас сплатити судові витрати іншої сторони, навіть якщо ви програли справу проти однієї або кількох сторін.

Закон про витрати відрізняється у гендерних справах

Однак, при подачі справи про гендерну дискримінацію до Окружного суду, якщо ви подаєте позов не проти тієї особи чи організації, суддя може зобов'язати вас оплатити судові витрати іншої сторони. Тому, якщо ви не впевнені в тому, проти кого вам слід подавати позов, ви можете розглянути можливість подачі позову до ЖРК, щоб вам не довелося оплачувати судові витрати відповідача.

Перш ніж подавати позов відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості або Законів про рівний статус, вам потрібно визначити, на підставі якого з них ви зазнали неправомірного поводження:

• Визначити, відповідно до якого Закону та на якій підставі чи підставах Ви зазнали незаконного поводження
• Визначити, до якої категорії або категорій незаконного поводження, такого як дискримінація або переслідування, ви були віднесені (див. розділ "Загальна термінологія" нижче)
• Знати про строки подання скарги (див. "Які існують строки для подання скарги?" нижче)
• Визначте правильну особу або компанію, проти якої ви хочете подати скаргу, і, якщо ваша справа підпадає під дію ESA, повідомте їх про свій намір подати скаргу (див. "Чи потрібно повідомляти особу або компанію про те, що я подаю скаргу проти них?" нижче).
• Використовуючи відповідні форми, де це необхідно, зберіть всю інформацію та докази на підтримку Вашої скарги

Закони про рівність у сфері зайнятості

Відповідно до EEA, ви повинні подати скаргу до Комісії з трудових відносин (WRC) протягом шести місяців від останньої дати дискримінації. Цей термін може починатися з однієї з наступних дат

• дата останнього випадку неправомірної поведінки
• дата припинення дискримінаційних дій або режиму; або
• дата ізольованого інциденту.

За виняткових обставин, Комісія може продовжити термін подання скарги ще на шість місяців. Таким чином, загальний термін становить 12 місяців, хоча на практиці КРЖ дуже рідко користується цим правом. Ви можете знайти інформацію про те, як подати заяву на продовження строку на веб-сайті WRC. Після закінчення терміну продовження, WRC більше не може продовжити час для подачі позову.

Закони про рівний статус (ESA)

Існує ряд важливих термінів, які слід враховувати, коли ви плануєте подати скаргу за Законом про рівний статус. Відповідно до ESA, ви повинні повідомити відповідача про те, що маєте намір подати скаргу на нього до Комісії з розгляду скарг. Ви не можете подати скаргу до Світового Регуляторного Комітету відповідно до ESA, доки не зв'яжетеся з відповідачем і не надасте йому час для відповіді. У вас є два місяці з останньої дати дискримінації, щоб повідомити відповідача про те, що ви маєте намір подати скаргу до WRC. Ви повинні зробити це за допомогою Форми ES1 (див. "Чи потрібно повідомляти особу або компанію про те, що я подаю скаргу проти них?" нижче). У виняткових випадках Комісія може продовжити цей двомісячний термін, протягом якого ви повинні повідомити потенційного відповідача, ще на два місяці. Таким чином, загальний термін становить чотири місяці. WRC може зробити це лише у виняткових випадках, якщо вважає, що це буде справедливо і обґрунтовано. Дізнайтеся більше про процедуру, якої слід дотримуватися при подачі запиту на продовження терміну. Якщо ви не отримаєте відповіді протягом одного місяця або будете незадоволені отриманою відповіддю, ви можете подати скаргу до Світового Ресурсного Центру (WRC). Ви повинні подати таку скаргу, використовуючи форму скарги WRC. Ви повинні подати скаргу протягом шести місяців з моменту, коли мала місце передбачувана дискримінація, або, у випадку декількох інцидентів, з моменту останнього випадку передбачуваної дискримінації. WRC може продовжити термін подання скарги з шести місяців до 12 місяців, якщо вважає, що для цього є достатні підстави, хоча на практиці WRC дуже рідко користується цим правом.

Триваюча дискримінація

У багатьох випадках відбувається лише один акт дискримінації. Це дозволяє легко визначити, коли почався шестимісячний термін для подання скарги. Однак трапляються випадки, коли дискримінаційна подія повторюється протягом тривалого періоду. Наприклад, пункт, записаний у вашому трудовому договорі, може призвести до триваючої дискримінації. Це називається "триваючою дискримінацією", а така ситуація може бути описана як "триваюче порушення". Ви повинні чітко розуміти, коли починається і коли закінчується шестимісячний термін для подання скарги. Навіть якщо ви вважаєте, що дискримінація може тривати, важливо бути обережним і подати скаргу якомога швидше, щоб не пропустити шестимісячний строк. Іноді буде очевидно, що дискримінація триває. Може статися так, що дискримінаційна практика або дії все ще мають місце, коли ви подаєте скаргу. Наприклад, роботодавець міг протягом тривалого часу платити нерівну заробітну плату чоловікам і жінкам, які виконували "однакову роботу". Потім він змінив свою практику і почав платити рівну заробітну плату чоловікам і жінкам. Це означає, що шестимісячний строк для подання скарги починає відраховуватися з дати запровадження змін в оплаті праці. Інший приклад: власник магазину вивішує на вітрині табличку про те, що людям з собаками, в тому числі з собаками-поводирями, вхід до магазину заборонений. Потім він знімає цю табличку і дозволяє людям з собаками-поводирями заходити в магазин. Термін подачі скарги починається з того дня, коли було знято табличку. Деякі ситуації не такі однозначні. Іноді між дискримінаційними діями або практиками може бути значний проміжок часу. Це ускладнює визначення того, чи має місце "триваюче порушення". У таких випадках може існувати низка окремих дій або бездіяльності, які призводять до дискримінації. Якщо це так, то один або декілька випадків дискримінації можуть бути поза межами шестимісячного строку. Але якщо дискримінація достатньою мірою пов'язана з дискримінацією, яка вкладається в цей строк, може бути можливим розглядати їх як частину "континууму". Важливо бути обережним. Різні люди можуть мати різні уявлення про те, чи мало місце триваюче порушення.

Справи за Законом про рівність у сфері зайнятості

Відповідно до ЄЕЗ, немає вимоги повідомляти відповідача про те, що ви маєте намір поскаржитися на нього до WRC. Ви можете негайно подати скаргу до WRC, використовуючи Форму скарги WRC. Однак, можливо, ви захочете зв'язатися з ними перед тим, як подати скаргу, щоб отримати інформацію, яка допоможе вам у вашій справі.

Справи за Законом про рівний статус

Відповідно до ESA, ви повинні повідомити відповідача про те, що маєте намір поскаржитися на нього. Ви повинні зробити це протягом двох місяців з моменту передбачуваного акту дискримінації. Якщо дискримінація продовжується, ви повинні повідомити про це протягом двох місяців з моменту останнього випадку дискримінації.

Як я можу повідомити відповідача?

Ви можете повідомити відповідача за допомогою форми ES1, наданої WRC. Можливо, вам доведеться довести, що ви повідомили відповідача, наприклад, показавши

• свідоцтво про поштове відправлення; або
• доказ рекомендованого поштового відправлення.

Заповнення форми ES1 Повідомлення

Особисті дані Ви повинні вказати свої особисті дані у Формі ES1. Сюди входить ваше

• ім'я
• адресу;
• спосіб зв'язатися з вами електронною поштою; і, якщо можливо
• телефон

Якщо Ваша адреса змінюється, Ви повинні повідомити про це потенційного Респондента якнайшвидше. Визначення категорії незаконного поводження Існує п'ять категорій незаконного поводження, передбачених Законом про рівний статус (ESA). До них відносяться

• дискримінація;
• переслідування;
• сексуальні домагання;
• ненадання розумного пристосування (особі з інвалідністю);
• віктимізація

Важливо, щоб Ви визначили, до якої категорії Ви стверджуєте, що піддалися неправомірним діям. Ви можете стверджувати, що зазнали більш ніж однієї категорії незаконного поводження. Для цього потрібно поставити відмітку у відповідному полі або полях. Зазначення ознаки, за якою Вас дискримінували Розрізнення виду незаконного поводження, від якого Ви постраждали, та ознаки, за якою Ви постраждали, - це два різні кроки. Відповідно до Закону про рівний статус існує 10 ознак (наприклад, стать або цивільний стан), на яких може ґрунтуватися дискримінація. Ви повинні вказати принаймні одну ознаку, за якою відбулася дискримінація, а за деяких обставин ви можете вказати більше однієї ознаки. Визначення, надані для кожної ознаки, є досить обмежувальними. Ви також можете заявити про незаконне поводження, оскільки ви стали об'єктом віктимізації, переслідування або сексуальних домагань, або всіх трьох ознак. Ви також можете вказати у Формі ES1 особу, з якою ви хочете порівняти ситуацію. Надання деталей скарги Ви повинні надати детальну інформацію про свою скаргу. У Формі ES1 ви повинні надати детальну інформацію про особу або осіб, які, як ви стверджуєте, вчинили дискримінаційну дію або практику. Ви повинні намагатися бути якомога точнішими при наданні інформації:

• дати;
• часу; і
• місця

Ви також можете вказати дані про свідків, хоча це не є обов'язковою умовою заповнення форми ES1. Запит на отримання додаткової інформації Ви можете звернутися до потенційного відповідача за інформацією, яка допоможе Вам вирішити, чи варто подавати скаргу, або яка допоможе Вам просунути Вашу скаргу. Для цього у Формі ES1 передбачено окремий розділ. У цьому розділі ви ставите запитання, на які респондент повинен відповісти. Для отримання додаткової інформації див: "Кроки, які необхідно зробити перед подачею скарги" в цьому документі. Підпис Ви повинні обов'язково підписати форму ES1 і вказати свої дані. Можливо, вам знадобиться довести, що ви повідомили відповідача, наприклад, пред'явивши

• свідоцтво про відправлення; або
• докази надсилання рекомендованого листа.

Допомога Ви можете отримати додаткову інформацію про форму ES1 та процес її заповнення на веб-сайті СРЦ. WRC відповість на загальні запитання і пояснить, як працює система. Співробітники WRC не можуть допомогти вам заповнити форму ES1 або порадити, чи буде ваша скарга успішною.

Перш ніж подавати скаргу, необхідно переконатися, що ви правильно назвали відповідача, на якого подаєте скаргу. Якщо відповідачем є компанія, вона може бути відома під різними назвами. Однак усі компанії мають офіційну юридичну назву, тому завжди корисно провести "пошук компанії". Це дозволить переконатися, що назва або опис компанії є точними. Ви можете здійснити безкоштовний пошук компанії на веб-сайті Бюро реєстрації компаній. У деяких випадках організація або компанія може мати іншу юридичну назву, ніж та, яку вона використовує для торгівлі. Прикладом цього може бути вітрина магазину під назвою "Joe Bloggs the Plumber". Однак юридична назва компанії - "JB Plumbing Limited". Важливо, щоб ви називали відповідача за назвою його компанії, в даному випадку "JB Plumbing Limited". Уникайте простого використання його торгової назви "Joe Bloggs the Plumber" ("Джо веде блог водопровідника"). У цьому прикладі вам потрібно буде вказати респондента як "JB Plumbing Limited, що торгує як Joe Bloggs the Plumber". Іноді під час пошуку на веб-сайті Офісу реєстрації компаній може бути важко визначити, кому саме слід надсилати скаргу. Наприклад, на сайті може бути кілька компаній з однаковими або схожими назвами, тому ви можете надіслати скаргу кільком адресатам. Організація, на яку Ви хочете подати скаргу, може також надати підтвердження правильності використання назви, якщо Ви попросите її про це. Ви можете відкликати скарги на неправильних респондентів пізніше, але Ви не можете подати скаргу на респондента після того, як минув час, відведений для цього. Якщо ви не впевнені, проти кого вам слід подати скаргу до Комісії з трудових відносин (КТВ), вам слід назвати відповідачів, які, на вашу думку, можуть нести відповідальність. Ви повинні зробити це, навіть якщо це може виявитися не так.

Ви можете звернутися до потенційного респондента за інформацією, яка допоможе вам вирішити, чи варто подавати скаргу, або допоможе вам у просуванні вашої скарги. Перш ніж ставити будь-які запитання потенційному відповідачу, вам слід подумати, яка інформація вам потрібна, щоб найкраще довести, що ви зазнали дискримінації. Заявник повинен довести або надати докази того, що звинувачення (недоведене твердження або заява) про дискримінацію, яке він зробив, ймовірно, дійсно мало місце. Це називається "тягар доказування". Хоча Вам не потрібно шукати цю інформацію, вона може допомогти Вам вирішити, чи варто подавати скаргу. Отримана інформація також може допомогти вам у просуванні вашої скарги. Якщо ви хочете подати скаргу відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості (EEA) або Законів про рівний статус (ESA), ви можете це зробити:

• Самостійно робити нотатки
• Попросити свідків надати інформацію
• Попросити відповідача надати будь-яку необхідну інформацію, якою він володіє

Робити нотатки

Ви повинні робити нотатки про будь-який інцидент, що трапився, якомога швидше після нього. Зазначте на документі дату, коли було зроблено запис. Ви також можете мати записи про дискримінацію в електронній пошті або в текстових повідомленнях. Наприклад, якщо людина надсилає запит електронною поштою потенційному орендодавцю, а орендодавець відповідає, що він не здасть їй житло, оскільки вона отримує житлову допомогу (HAP) або іншу соціальну виплату. Важливо зберігати ці тексти та електронні листи, оскільки вони можуть стати в нагоді КРЖ, коли вона прийматиме рішення. Це також стосується голосових повідомлень, паперових документів і фотографій.

Звернення до свідків з проханням надати інформацію

Якщо можливо, за їхньою згодою, вам також слід записати імена та контактні дані людей, які були свідками передбачуваної (недоведеної) дискримінації або знали про неї. Можливо, вони зможуть бути присутніми на слуханні суперечки, щоб пояснити Комісії, що сталося і чому вони вважають, що вас знову дискримінували.

Звернення до відповідача з проханням надати будь-яку необхідну інформацію, якою він володіє

Ви можете попросити відповідача надати будь-яку інформацію, що стосується вашої справи. WRC також має дві форми, які можуть допомогти вам зібрати докази:

• Справи про рівний статус: Форма ES1, яка використовується для повідомлення відповідача про ваш намір порушити справу, має розділ, де ви можете поставити запитання, на які відповідач повинен відповісти.
• Справи про рівність у сфері зайнятості: Ви можете подати Форму EE2, щоб запросити інформацію у свого роботодавця або потенційного роботодавця.

Для скарги за Законами про рівний статус, відповідна інформація може бути записана на документі від постачальника товарів або послуг, включаючи, наприклад, такі документи, як

• чеку з магазину; або
• меню ресторану.

Якщо ви подаєте скаргу відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості, ви можете використовувати інформацію, написану на документах, отриманих від роботодавця. Сюди відносяться такі документи, як

• платіжна відомість;
• офіційний лист; або
• трудовий договір.

Публічні записи

Якщо ви скаржитеся на державний орган, Закон про свободу інформації 2014 року дає вам право шукати та отримувати копії документів, що зберігаються в державних органах. Сюди входять документи, які можуть стосуватися вас особисто, а також інші публічні документи. Нижче ми наводимо приклади державних органів. Ви можете подати запит на інформацію відповідно до Закону про свободу інформації 2014 року в будь-який час, до або після подання скарги відповідно до Договору про Європейську асоціацію та/або Європейського агентства з питань захисту прав людини (ESA).

Зверніть увагу на вимоги

Зверніть увагу, що запит відповідно до Закону про свободу інформації 2014 року подається окремо від повідомлення відповідно до ESA. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зверніться до розділу "Чи потрібно повідомляти особу або компанію про те, що я подаю скаргу проти них?" вище.

Державні органи

Ви можете поскаржитися на такий державний орган, як

• урядовий департамент;
• місцеві органи влади;
• Виконавча служба охорони здоров'я (HSE)
• Агентство у справах дітей та сім'ї (TUSLA)
• деякі університети; і
• інші навчальні заклади, що фінансуються державою.

Ознайомтеся з повним переліком органів, на які поширюється дія Закону про свободу інформації 2014 року Причини прийняття рішень Відповідно до Закону про свободу інформації 2014 року, ви також можете запитувати причини рішень, прийнятих державними органами, які стосуються вас. Ваш запит має бути підтверджений протягом двох тижнів. Ви можете подати запит відповідно до Закону про свободу інформації 2014 року електронною поштою або написати листа. Деякі організації також мають форми на своїх веб-сайтах, які спрощують і прискорюють процес подання запиту. Після того, як ви подали запит, орган, до якого ви його подали, повинен підтвердити його отримання протягом двох тижнів. Зазвичай державний орган повинен розглянути ваш запит протягом чотирьох тижнів. Однак він може продовжити цей термін, якщо, наприклад, є багато документів, які потрібно розкрити (надати). У такому випадку вони повинні написати вам про це в письмовій формі, щоб повідомити про необхідність продовження терміну. Вони не можуть продовжити цей термін більш ніж на чотири тижні (таким чином, загальний термін становить вісім тижнів).

Закон про захист даних 2018 року

Закон про захист даних 2018 року надає кожному законне право на доступ до персональних даних (іншими словами, особистої інформації), що зберігаються про нього. Респондент може бути контролером даних. Наприклад, роботодавець може зберігати особову справу працівника, яка містить особисту інформацію, що має відношення до потенційної справи. За таких обставин роботодавець є контролером даних, а працівник - суб'єктом даних. Аналогічно, власник магазину може мати записи камер відеоспостереження, які показують скаржника і те, як стався інцидент передбачуваної дискримінації. Власник магазину є контролером даних, а заявник - суб'єктом даних. Якщо ви подаєте скаргу, ви можете шукати цю інформацію, щоб допомогти вам у поданні скарги. Ви можете подати запит на доступ до інформації в будь-який час і зробити це в будь-який спосіб - письмово або усно. Ці запити є такими ж, як і запити на доступ до даних відповідно до Загального регламенту про захист даних (GDPR). Вам не потрібно подавати два окремі запити в рамках обох нормативних актів. Письмові запити забезпечують чіткий запис Якщо ви подаєте запит у письмовій формі, це означає, що існує чіткий запис вашого запиту. Деякі контролери даних можуть мати форми або веб-сторінки, за допомогою яких вони просять людей подавати запити на доступ до даних. Однак вони також повинні надати вам інші способи подати запит на отримання даних. До запиту на інформацію слід додати копію документа, що посвідчує вашу особу. Закон говорить, що особа або орган повинні відповісти на ваш запит протягом одного місяця. Комісія із захисту даних може надати вам більше інформації та порад.

ВІДЕОСПОСТЕРЕЖЕННЯ

Дискримінаційна подія може бути записана на камеру відеоспостереження. Якщо особа потрапила в кадр відеоспостереження, вона має право попросити копію відеозапису. Вони можуть отримати її від особи або організації, яка володіє або контролює систему відеоспостереження, відомої як "контролер даних". Це може бути не відповідач. Важливо запитувати записи з камер відеоспостереження якомога швидше.

Медичні показання

У деяких випадках людина може зазнати фізичної або психічної шкоди внаслідок дискримінації. У таких випадках особа повинна звернутися до лікаря, щоб отримати медичний висновок про будь-які травми або інші негативні наслідки.

Формуляри WRC для збору доказів

WRC має форми, які можуть допомогти вам зібрати докази від респондента. Перш ніж ставити будь-які запитання потенційному респонденту, вам слід подумати, яка інформація вам потрібна, щоб найкраще довести, що ви зазнали дискримінації. Хоча Вам не потрібно шукати цю інформацію, вона може допомогти Вам вирішити, чи варто подавати скаргу. Отримана інформація також може допомогти Вам у просуванні Вашої скарги. Тип інформації, яку Ви можете запитати, може бути наступним:

• Ви можете запитати респондента, чому він зробив або не зробив щось, що має відношення до справи.
• Ви можете запитати відповідача про будь-яку відповідну політику або процедури.
• Ви можете попросити респондента надати інформацію про те, як до нього ставляться інші працівники для порівняння. Однак ви не можете запитувати конфіденційну інформацію або інформацію про масштаби чи фінансові ресурси бізнесу респондента. ("Конфіденційна інформація" означає інформацію, що стосується конкретної особи, яку вона не хотіла б розголошувати. Це може бути конкретна інформація про конкретного працівника).
• Ви можете попросити відповідача надати іншу інформацію, яка не є конфіденційною і яку розумно запитувати за даних обставин.

Якщо ви плануєте подати скаргу, вам також може знадобитися більш загальна інформація. Наприклад, якщо працівниця вважає, що вона є об'єктом дискримінації в оплаті праці, вона може поцікавитися, скільки отримують її колеги-чоловіки, які виконують таку ж або подібну роботу. Форма для справ про рів ний статус - ES1 Для справ про рівний статус у формі ES1 є розділ, де ви можете поставити запитання відповідачу, щоб допомогти вам вирішити, чи варто подавати скаргу, або щоб допомогти вам просунути вашу скаргу. Форма для справ щодо рівності у сфері зайнятості - Форма EE2 Відповідно до EEA, Форма EE2 дозволяє вам шукати іншу інформацію від потенційного відповідача. Це може допомогти вам вирішити, чи варто подавати скаргу або спробувати просунути її. Заповнення Форми EE2 Дані про респондента Ви повинні вказати ім'я та адресу особи, яку потрібно опитати. Дані заявника У формі слід вказати свої особисті дані. Ви повинні вказати

• ім'я
• адресу; та
• контактні дані.

Зазначення категорії незаконного поводження Ви повинні вказати, чи подаєте ви скаргу на особу або організацію (зазвичай, але не обов'язково на вашого роботодавця), тому що вони

• дискримінували Вас;
• звільнили або іншим чином покарали Вас у спосіб, який можна прирівняти до "віктимізації
• не платили Вам однаково; або
• не забезпечив рівного ставлення (крім рівної оплати праці) у вашому трудовому договорі.

Важливо, щоб Ви визначили, до якої категорії Ви відносите себе. Ви можете стверджувати, що зазнали більш ніж однієї категорії незаконного поводження. Ви повинні викреслити (а не вибрати) категорії, які не стосуються вашої скарги. Для цього слід провести лінію через категорії, що не стосуються Вашої скарги. Зазначення ознаки, за якою вас дискримінували Визначення виду незаконного поводження, від якого ви постраждали, та ознаки, за якою ви постраждали, - це два різні кроки. Відповідно до ДЗЄС існує 9 ознак (наприклад, стать або цивільний стан), на яких може ґрунтуватися дискримінація. Ви повинні вказати, поставивши галочку у відповідному полі, принаймні одну ознаку, за якою відбулася дискримінація, а за деяких обставин ви можете вказати більше однієї ознаки. Визначення, надані для кожної ознаки, є досить обмежувальними. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, див: "Що таке захищені ознаки?" у цьому документі. Обставини, що призвели до подання скарги Ви повинні надати детальну інформацію про свою скаргу. У Формі EE2 не обов'язково вказувати дані про свідків будь-якого інциденту, про який йдеться у скарзі. Однак, коли ви вказуєте на особу або осіб, які, як ви стверджуєте, вчинили дискримінаційну дію або практику, ви повинні намагатися бути якомога точнішими в цьому питанні:

• дати
• часу
• місця; і
• особистих даних

У позовах за Законами про рівність у сфері зайнятості, особливо у позовах, де стверджується, що існує нерівна оплата праці, вам може знадобитися надати детальну інформацію про заробітну плату. Вам також може знадобитися вказати імена, посади та інші дані людей, які, як ви стверджуєте, виконують аналогічну роботу за більшу оплату. У наступному розділі Ви можете вказати причини, чому Ви вважаєте, що поводження з Вами було незаконним, але Ви не зобов'язані цього робити. Питання, які ставлять усім респондентам У формі EE2 респондентам ставлять такі запитання

• по-перше, чи погоджуються вони з версією, викладеною заявником у формі; і
• по-друге, чи погоджуються вони з тим, що їхнє ставлення до скаржника порушило вимоги Законів про рівність у сфері зайнятості.

Конкретні питання, поставлені конкретним скаржником Форма EE2 дозволяє вам шукати іншу інформацію від потенційного респондента. Це може допомогти вам вирішити, чи варто подавати заяву або спробувати просунути її. У формі EE2 є розділ, де ви можете вказати свої побажання щодо такої інформації. Для отримання інформації про типи інформації, яка може бути корисною, див: "Кроки, які необхідно зробити перед подачею заяви" в цьому документі. Коли ви шукаєте інформацію, вам слід ставити запитання, що стосуються вашої заяви. Вам не обов'язково запитувати інформацію по суті справи, але вона може допомогти вирішити, чи варто подавати скаргу. Відповідач не зобов'язаний відповідати на запит про надання суттєвої інформації. "Суттєва інформація" Інформація є суттєвою, якщо вона містить будь-яку з наведених нижче відомостей. Причини дій Причини, з яких відповідач вчинив або не вчинив щось, що має відношення до справи, є суттєвою інформацією. Це може стосуватися будь-яких політик або процедур, які мають відношення до того, що респондент зробив, або впливають на те, що він зробив. Ставлення до інших осіб на подібних поса дах До суттєвої інформації належить інформація про те, як респондент ставився до інших людей, які перебувають на подібних посадах. Вона не включає конфіденційну інформацію. Інші обґрунтовані запити Інша інформація, яка не є конфіденційною і про яку ви можете поставити запитання у світлі всіх обставин справи, також є суттєвою інформацією. Тип інформації, яку ви можете запитати, може бути наступним:

• Ви можете запитати у відповідача його юридичну назву та адресу
• Ви можете запитати відповідача, чому він зробив або не зробив щось, що має відношення до справи.
• Ви можете запитати респондента про будь-яку відповідну політику або процедури.
• Ви можете попросити респондента надати інформацію про те, як ставляться до інших працівників для порівняння. Однак ви не можете запитувати конфіденційну інформацію або інформацію про масштаби чи фінансові ресурси бізнесу респондента.
• "Конфіденційна інформація" означає інформацію, що стосується конкретної особи, яку вона не хотіла б розголошувати. Це може бути конкретна інформація про конкретного працівника.
• Ви можете попросити відповідача надати іншу інформацію, яка не є конфіденційною і яку розумно запитувати за даних обставин.

Якщо ви плануєте подати скаргу, вам також може знадобитися більш загальна інформація. Наприклад, якщо працівниця вважає, що вона є об'єктом дискримінації в оплаті праці, вона може захотіти дізнатися, скільки отримують її колеги-чоловіки, які виконують такі ж або подібні функції. Ви можете запитати цю інформацію, подавши форму EE2. Підпис Ви повинні переконатися, що ви підписали форму EE2 і вказали свої дані. Допомога Ви можете отримати додаткову інформацію про форму EE2 та процес її заповнення на веб-сайті WRC. WRC відповість на загальні запитання і пояснить, як працює система. Однак співробітники СРЦ не можуть допомогти вам заповнити форму EE2 або дати вам пораду щодо того, чи буде ваша скарга успішною. Форма для відповіді на запит на інформацію - EE3 Потенційний респондент, зазвичай роботодавець, може відповісти на запит EE2 за допомогою форми EE3. Він не зобов'язаний цього робити. Однак, якщо він не надасть відповідь або якщо його відповідь буде неправдивою або такою, що вводить в оману, арбітр може взяти це до уваги при прийнятті рішення щодо результату справи.

Відповідно до ESA та EEA, ви можете подати скаргу, використовуючи Форму скарги WRC. Ви повинні зробити це протягом шести місяців з моменту передбачуваного акту дискримінації. Якщо дискримінація все ще має місце, ви повинні повідомити про неї протягом шести місяців з моменту останнього випадку. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, див: "Строки" в цьому документі.

Дані скаржника

Ви повинні вказати свої особисті дані у Формі WRC. Сюди входить ваше

• ім'я
• адресу;
• спосіб зв'язатися з вами електронною поштою; і, якщо можливо
• телефон

Якщо ваша адреса змінюється, ви повинні повідомити про це СЦР якнайшвидше.

Інформація про зайнятість та заробітну плату

Існує розділ "Працевлаштування та інформація про оплату праці". Якщо ви подаєте скаргу в рамках ESA, немає необхідності заповнювати ці розділи.

Інформація про відповідача

Коли ви подаєте скаргу, ви повинні вказати дані про відповідача у відповідному розділі. Відповідач - це особа, організація або компанія, яка, на вашу думку, дискримінувала вас. Ви повинні переконатися, що ім'я відповідача є точним і що ви використовуєте його повну юридичну назву. WRC не може змінити ім'я відповідача у формі скарги пізніше. Для отримання додаткової інформації, в тому числі про те, як визначити правильне юридичне ім'я відповідача, будь ласка, див: "Кроки, які необхідно зробити перед подачею скарги" в цьому документі.

Контактні дані відповідача

Якщо ви подаєте позов в рамках ESA, немає необхідності надавати номер PAYE роботодавця.

Дані представника

Якщо ви найняли когось представляти ваші інтереси, будь то адвокат, представник профспілки або інша особа, ви повинні поставити галочку у відповідному полі "Так", щоб засвідчити, що ви це зробили. Важливо знати, що ВРЦ не має юридичних повноважень вимагати від однієї сторони оплачувати витрати на представника іншої сторони, незалежно від того, чи це

• законний представник;
• представник профспілки; або
• будь-який інший представник.

Щоб подати скаргу до КРР, не обов'язково мати юридичного представника, але деякі сторони вирішують це зробити. КРЖ є менш формальним органом, ніж суд.

Чи знає роботодавець/відповідач про те, що ви подали скаргу?

Якщо ви повідомили відповідача за допомогою Форми ES1 або Форми EE2, ви повинні поставити галочку "так".

Загальна область скарги

Будь ласка, оберіть "Дискримінація/Рівність/Рівний статус". Вам буде запропоновано вибрати категорію скарги.

Поле "Конкретні деталі скарги

Зазначення ознаки, за якою вас дискримінували

Розрізнення типу незаконного поводження, від якого ви постраждали, та підстави, на якій ви постраждали, - це два різні кроки. Відповідно до Закону про рівний статус існує 10 підстав для дискримінації (наприклад, стать або цивільний стан), а відповідно до Закону про рівність у сфері зайнятості існує 9 підстав для дискримінації. Ви повинні вказати принаймні одну ознаку, за якою відбулася дискримінація, а за деяких обставин ви можете вказати більше однієї ознаки. Визначення, надані для кожної ознаки, є досить обмежувальними. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, див: "Відповідне законодавство" в цьому документі. Ви повинні вказати дату, коли дискримінація відбулася вперше, і дату, коли дискримінація відбулася востаннє. Ці дати можуть збігатися.

Зазначення категорії незаконного поводження

Ви маєте обрати незаконне поводження, яке стосується саме Вас. Важливо, щоб Ви визначили, до якої категорії Ви стверджуєте, що зазнали дискримінації. Ви можете стверджувати, що Вас було піддано більш ніж одній категорії незаконного поводження. Для цього потрібно поставити відмітку у відповідному полі або полях. Якщо ви подаєте скаргу в рамках ESA, вам слід вказати дату, коли ви повідомили відповідача за допомогою форми ES1. ВРК вимагає, щоб ви надіслали до ВРК копію Форми ES1 та докази поштового відправлення. Ви повинні відмітити, чи отримали ви відповідь на форму ES1. Якщо так, ви повинні вказати дату її отримання та надіслати копію до WRC.

Надання деталей скарги

Ви повинні надати детальну інформацію про вашу скаргу. У своїй Формі скарги до WRC ви повинні надати детальну інформацію про особу або осіб, які, як ви стверджуєте, здійснили дискримінаційну дію або практику. Ви повинні намагатися бути якомога точнішими при наданні інформації:

• дати;
• часу; і
• місця.

Ви також можете вказати дані про свідків, хоча це не є обов'язковим для заповнення Бланку скарги до Скарги ВРК. Практичне зауваження - Вам слід зберегти або роздрукувати копію вашої форми перед тим, як подавати її до ВРР.

Посередництво

І заявника, і відповідача запитають, чи бажаєте ви передати справу на медіацію. Медіація - це спосіб вирішення спорів, коли посередник намагається знайти спільну мову між заявником та відповідачем.

Після того, як ви подасте скаргу, ви пройдете кілька етапів. Спочатку ви отримаєте лист, в якому вашій справі буде присвоєно реєстраційний номер. У листі вам буде повідомлено, що в установленому порядку буде призначено арбітражного уповноваженого. Наступні кроки детально описані нижче.

Медіація

Медіація є добровільною, тобто ви можете вирішити, чи вдаватися до неї, чи ні. Медіація є менш формальною процедурою, ніж судовий розгляд (слухання). Зазвичай сторони знаходяться в окремих кімнатах у Комісії з трудових відносин (КТВ). Спочатку медіатор розмовляє зі скаржником, а потім, обговоривши, чого хоче досягти скаржник, розмовляє з відповідачем. Потім посередник ходить туди-сюди між сторонами, намагаючись вирішити спір. Якщо позивач і відповідач не досягають згоди, медіація припиняється, і справа може бути передана на розгляд до суду. Ви не можете обрати спочатку судовий розгляд, а потім медіацію. Переваги медіації полягають у тому, що вона є менш формальною, ніж судовий розгляд. Це означає, що

• сесії медіації часто відбуваються раніше, ніж судові слухання; і
• сесії медіації є суворо конфіденційними, тому ніхто не дізнається, що вони відбулися.

Під час медіації, наприклад, заявники можуть отримати вибачення, зобов'язання пройти навчання з питань рівності та/або виплату компенсації. Недоліки полягають у тому, що ніхто не дізнається про дискримінацію, оскільки

• будь-яка мирова угода може містити пункт про нерозголошення; та
• медіатор не виносить рішення про те, чи мала місце дискримінація або переслідування, чи ні. Справа буде передана на медіацію лише тоді, коли і заявник, і відповідач згодні на це. Медіація є добровільним процесом, і будь-яка сторона може відмовитися від нього на будь-якому етапі.

Якщо медіація виявиться безуспішною, справа продовжить розглядатися в судовому порядку, якщо тільки заявник не відкличе свою скаргу.

Винесення рішення

Якщо медіація не відбулася або виявилася безуспішною, справу передають на розгляд арбітру, який проводить розслідування. Позивачі та відповідачі отримають лист із повідомленням про те, де і коли відбудеться слухання справи. Арбітр заслухає всі докази, а потім вирішить, чи мали місце протиправні дії, що порушують Закони про рівність у сфері зайнятості або Закони про рівний статус, чи ні. Призначення дати слухання вашої справи може зайняти деякий час.

Більшість справ, які надходять до КПР, тепер слухаються публічно. Це означає, що будь-який представник громадськості, включаючи журналістів, може бути присутнім і слухати, що відбувається у справі. Однак, якщо існують "особливі обставини", арбітр має право прийняти рішення про те, що слухання (або його частина) не повинні відбуватися публічно.

Чи буде опубліковане рішення?

Всі рішення WRC публікуються на веб-сайті WRC. Коли рішення публікується, воно буде містити імена людей:

• хто подав скаргу (скаржник(и)); та
• проти кого вони порушили справу (відповідач(и)).

Існують обмежені винятки з цього правила. Винятки детально описані в розділі 41 Закону про Комісію з трудових відносин 2015 року. До нього було внесено зміни розділом 4 Закону про трудові відносини (різні положення) від 2021 року. Це може включати видалення імен позивача або відповідача. "Особливі обставини" залежать від фактів кожної справи, але можуть включати наступне:

• Діти - якщо справа стосується дитини.
• Інвалідність або стан здоров'я - якщо особа, яка подає скаргу, має інвалідність або стан здоров'я, який вона не бажає розголошувати.
• Делікатні питання - Справи, що стосуються питань делікатного характеру, таких як сексуальні домагання.
• Захищене розкриття інформації ("викриття") - випадки, пов'язані з захищеним розкриттям інформації.
• Ризик заподіяння шкоди - справи, які можуть призвести до реального ризику заподіяння шкоди комусь, якщо слухання відбудеться публічно або якщо сторони будуть названі в рішенні, наприклад, якщо особі надано статус біженця.

Ви можетепопросити, щоб слухання було закритим, але це не завжди задовольняється. Ви можете захотіти, щоб слухання було закритим, або ви не хочете, щоб ваше ім'я було опубліковане, або і те, і інше. Якщо так, ви можете написати в WRC, щоб попросити про це. Арбітр може прийняти рішення заздалегідь до слухання або може прийняти його в день слухання. Якщо Арбітр вирішить провести слухання публічно та/або опублікувати ваше ім'я, ви можете відкликати свою скаргу до початку слухання. Це дозволить уникнути публікації та/або повідомлення про вас або вашу скаргу. Якщо ви вирішите подати скаргу до Окружного суду, вона буде розглядатися публічно. Якщо суддя опублікує рішення, воно може бути загальнодоступним.

Зазвичай слухання відбуваються в Ленсдаун Хаус, Болсбрідж, Дублін 4, але вони також можуть проходити в різних місцях по всій країні, щоб полегшити участь людей, які живуть за межами Дубліна або далеко від Дубліна. Коли подається скарга і призначається дата слухання, Комісія з розгляду скарг враховує місцезнаходження сторін (скаржника та відповідача). Наприклад, якщо ваша скарга спрямована проти магазину чи кафе в Кілкенні, слухання може відбутися в Кілкенні. Процес ВРК розроблений таким чином, щоб бути якомога більш неформальним. Сторонам не обов'язково мати адвоката або іншого юридичного представника, хоча багато хто воліє мати юридичне представництво. Слухання та медіація в КМП відбуваються в конференц-залах, де сторони та судді або медіатори сидять за столами. На відміну від традиційного суду, у КМП вважається нормальним, що всі учасники слухань і медіації залишаються сидячими. Можуть бути прийняті спеціальні заходи для задоволення потреб осіб з обмеженими можливостями.

В рамках КПР діють спеціальні процедури розгляду та розслідування всіх скарг і спорів щодо зайнятості та рівності у сфері зайнятості та працевлаштування. Усні слухання, які проводяться арбітрами, в більшості випадків є публічними і можуть висвітлюватися в засобах масової інформації. Якщо позивач або відповідач бажають покластися на документи, щоб довести свою правоту або захистити справу, вони повинні подати ці документи до НРР щонайменше за 15 робочих днів до слухання. Вони також повинні одночасно надати копії відповідачу, який бере участь у справі. Скаржники повинні звертатися до Арбітражного судді або називати його "Арбітр" чи "Голова". Арбітр відповідає за керівництво слуханнями. Зазвичай, спочатку арбітр заслуховує свідчення позивача та свідків, на яких покладається позивач. Потім відповідач надає свідчення та викликає свідків, яких він бажає викликати. Свідків, як правило, спочатку допитує особа, яка запросила їх на слухання. Мета полягає в тому, щоб отримати відповіді, які допоможуть просунути справу далі. Потім їх допитує інша сторона або її представник.

Арбітр виносить письмове рішення. Рішення буде надіслано всім сторонам, що беруть участь у справі. Воно може бути доступним для громадськості через веб-сайт WRC. Будь ласка, зверніть увагу, що прийняття рішення може зайняти кілька місяців.

Якщо ви були успішним позивачем і відповідач не подав апеляцію, рішення стає остаточним. Відповідач має 56 днів, щоб виконати рішення Арбітражного керуючого. Якщо відповідач не виконає рішення протягом цього часу, ви можете звернутися до районного суду з заявою про примусове виконання рішення. Районний суд повинен знаходитися в районі, де відповідач зазвичай проживає або здійснює свою діяльність. Перш ніж подавати заяву до районного суду, ви можете звернутися до канцелярії відповідного районного суду, щоб отримати інформацію про те, як це зробити.

Апеляції відповідно до Закону про рівність у сфері зайнятості (EEA)

Відповідно до Закону про рівність у сфері зайнятості, якщо одна зі сторін незадоволена рішенням арбітра, вона може оскаржити його в Суді з трудових спорів. Апеляція повинна бути подана до Суду з трудових спорів протягом 42 днів з дати прийняття рішення Комісією з вирішення спорів. Апеляцію слід подавати, використовуючи бланк апеляції. Ті, хто бажає оскаржити рішення ВРК, повинні додати копію рішення ВРК. Апеляція до Суду з трудових спорів означає, що справа буде розглянута від початку до кінця. Суд з трудових спорів є більш формальним, ніж КЗР. Три члени комісії розглядають скаргу. Це порівняно з одним арбітром у Комісії з вирішення спорів у справах дітей. Письмові матеріали до Суду з трудових спорів повинні бути подані протягом трьох тижнів після подання апеляції. Ці письмові подання можуть містити

• виклад фактичних обставин справи
• питання, які оскаржуються Вами та відповідачем
• як правові питання та правові принципи застосовуються до обставин скаржника; та
• чому ці правові питання та принципи означають, що конкретна сторона повинна виграти справу.

Після цього відповідач матиме три тижні для подання своїх письмових заперечень.

Апеляції за Законом про рівний статус

Відповідно до ESA, якщо одна зі сторін незадоволена рішенням арбітра, вона може оскаржити його в Окружному суді. Апеляція повинна бути подана до Окружного суду протягом 42 днів з дати прийняття рішення. Апеляція до Окружного суду означає, що справа буде розглянута від початку до кінця. Апеляцію слід подавати до окружного суду, на території якого проживає або здійснює свою діяльність відповідач. Для цього потрібно заповнити заяву про оскарження рішення. Саме рішення окружного суду може бути оскаржене до Високого суду, але тільки з питань права. Тобто, тільки якщо ви або відповідач можете довести, що Окружний суд діяв у спосіб, який виходив за межі його повноважень, передбачених законом. Апеляції до Високого суду трапляються рідше, ніж оскарження рішень КЗР до Окружного суду.

Що таке "дискримінація"?

Дискримінація означає менш сприятливе ставлення за однією з дев'яти захищених ознак, передбачених Законом про рівність у сфері зайнятості (EEA), або за однією з 10 захищених ознак, передбачених Законом про рівний статус (ESA).

Пряма дискримінація

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через іншу особисту характеристику або обставину, яка підпадає під захищену ознаку.

Непряма дискримінація

Коли, здавалося б, нейтральна система або політика ставить вас у невигідне становище через особисту характеристику або обставину, яка підпадає під ознаки, що підлягають захисту.

Дискримінація шляхом приписування

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, тому що хтось помилково припустив ("приписав"), що ви підпадаєте під захищену ознаку.

Дискримінація за асоціацією

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через ваш зв'язок, стосунки або асоціацію з кимось, хто підпадає під ознаки, що охороняються законом.

Що таке "переслідування"?

Переслідування - це будь-яка небажана поведінка, пов'язана з

• будь-якою з дев'яти захищених підстав згідно з ДЗЄС; або
• з 10 захищеними ознаками, передбаченими ESA.

Така поведінка також повинна мати на меті або призвести до порушення гідності особи, або і те, і інше разом, і створювати для неї середовище, яке

• залякуюче;
• вороже;
• принизливою;
• принизливою; або
• образливою

Дізнайтеся більше про домагання та сексуальні домагання Прочитайте наш Кодекс поведінки щодо сексуальних домагань та переслідувань на роботі

Що таке "сексуальні домагання"?

Сексуальні домагання - це будь-яка форма небажаної вербальної, невербальної або фізичної поведінки сексуального характеру. Дізнайтеся більше про домагання та сексуальні домагання Прочитайте наш Кодекс практики щодо сексуальних домагань та переслідувань на роботі

Що таке "розумне пристосування"?

Розумне пристосування передбачає внесення роботодавцем або постачальником послуг практичних змін, щоб люди з інвалідністю могли отримати доступ до послуг і користуватися ними, або брати участь у працевлаштуванні, або робити і те, і інше нарівні з іншими. Це стосується як платних, так і безкоштовних послуг. Дізнайтеся більше про ваші права на розумне пристосування відповідно до Законів про рівний статус Дізнайтеся більше про ваші права на розумне пристосування відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості

Хто такий "скаржник"?

У контексті ДЗЄС та ЄСЗ заявник - це особа, яка стверджує, що зазнала дискримінації та/або утисків. Заявник подає скаргу або подає позов проти особи чи організації, які, на його думку, відповідальні за дискримінацію та/або переслідування.

Хто є "відповідачем"?

У контексті ЄЕЗ та ЄСЗ відповідач - це особа, організація або компанія, яка, за твердженням заявника, винна у вчиненні актів дискримінації та/або переслідувань.

Що таке "докази"?

Докази можуть бути у формі

• документів, наприклад, трудового договору
• записів камер відеоспостереження;
• оголошення;
• текстових повідомлень; або
• електронних листів

Докази можуть бути представлені скаржником або відповідачем під час слухання спору в Комісії з вирішення спорів. Докази також можуть бути надані особою, яку зазвичай називають "свідком", під час усних свідчень.

Складання присяги або заяву під присягою

Свідків, у тому числі заявника, попросять скласти присягу або зробити заяву перед тим, як вони дадуть усні свідчення, щоб підтвердити, що вони будуть говорити правду в КРР. Існує право на перехресний допит будь-яких свідків, викликаних іншою стороною. Дуже часто особа, яка подає скаргу до КРР, розповідає КРР про те, що з нею сталося, своїми словами. Вони описують такі речі, як

• що сталося;
• коли відбулася дискримінація та/або переслідування
• хто дискримінував та/або переслідував;
• де відбулася дискримінація та/або переслідування; і
• як дискримінація вплинула на них.

Прямі докази

Якщо особа має юридичне представництво, її адвокат або баристер допоможе їй у наданні свідчень, ставлячи низку запитань. Коли особа дає свідчення у власній справі, це називається "прямими свідченнями".

Перехресний допит

Після того, як особа закінчила давати прямі свідчення, інша сторона має право ставити їй запитання. Це називається "перехресний допит". Хоча багатьох людей лякає ідея прямих свідчень і перехресного допиту, можливо, вам буде корисно знати, що КЗР є менш формальним, ніж звичайний суд. Якщо ви не зрозуміли запитання, ви можете попросити повторити або перефразувати його. Після перехресного допиту особа, яка викликає свідка, має останній шанс поставити додаткові запитання для уточнення або надання додаткової інформації про те, що він міг сказати під час перехресного допиту. Судовий розпорядник також може поставити свідку кілька запитань.

Хто такий "офіцер з винесення рішення"?

Арбітр розслідує спори та претензії, які подають особи в рамках ЄЕЗ та ЄЗК. Він

• головує на слуханнях щодо суперечок;
• розслідує спір
• вирішує, чи є підстава для скарги заявника, чи ні;
• вирішують, чи довів відповідач, що
  • що він не дискримінував, або
  • чи мав об'єктивні підстави для цього (це означає, що він мав вагомі підстави, дозволені законом, для дискримінації).

Роль особи, що приймає рішення, подібна до ролі судді у звичайному суді, але вона, швидше за все, буде діяти менш формально, і ви повинні називати її "Голова" або "Особа, що приймає рішення".

Що таке тягар доказування?

Заявник повинен довести або надати докази того, що звинувачення (недоведена заява або твердження) про дискримінацію, яке він зробив, дійсно мало місце. Це називається "тягар доказування". Як тільки заявник показав, що дискримінація, ймовірно, мала місце, вважається, що він довів "prima facie" ("на перший погляд") випадок дискримінації. Тепер тягар доведення переходить до іншої сторони. Це означає, що сторона, яка відповідає на скаргу, повинна довести, що вона також

• не дискримінувала заявника, або
• має належний захист проти звинувачення.

Цей захист може полягати в тому, що для дискримінації існувала поважна причина, дозволена законом. Наприклад, згідно з ДЗЄС, якщо під час слухання буде встановлено, що вагітна працівниця під час обідньої перерви повідомила своєму начальнику, що вона вагітна, і незабаром після цього її було звільнено з роботи, "тягар доказування", ймовірно, перейде до відповідача, в даному випадку роботодавця, який повинен надати докази того, що вагітність працівниці не була причиною її звільнення з роботи. Наприклад, відповідно до ESA, якщо під час слухання справи з'ясується, що представник ромської громади зайшов до магазину, щоб купити хліб і молоко, а продавець за касою відмовився його обслужити, то "тягар доказування", швидше за все, перейде до відповідача, в даному випадку до магазину, який повинен надати докази того, що покупцеві не було відмовлено в обслуговуванні через те, що він є представником ромської громади.

Хто такий "компаратор"?

Скаржник повинен довести, що з ним поводилися менш прихильно, ніж з іншою особою, з якою поводилися або могли б поводитися в аналогічній ситуації. Інша особа називається "компаратором". Наприклад, відповідно до Закону про рівність у сфері зайнятості, якщо працівниця стверджує, що вона зазнала дискримінації через те, що вона жінка, їй необхідно надати докази того, що до її колеги-чоловіка ставилися більш прихильно, ніж до неї. У цьому прикладі колега-чоловік називається "компаратором".

Що таке віктимізація?

Віктимізація має місце тоді, коли з людиною погано поводяться або карають за те, що вона подала скаргу до КРЖ або була якимось чином причетна до скарги. Наприклад, через

• надання підтримки іншій особі, яка подала скаргу
• надання свідчень в якості свідка на слуханні чиєїсь скарги; або
• виступаючи проти дій, які Закони про рівність у сфері зайнятості або Закони про рівний статус визнають незаконними.

Прикладом може бути ситуація, коли людина скаржиться до WRC на те, що її роботодавець переслідує її. Якщо роботодавець понижує її в посаді за подачу скарги, таке пониження може бути формою віктимізації. Не має значення, чи була первісна скарга на переслідування успішною, чи ні. Ключове питання полягає в тому, чи зазнала особа віктимізації за подання скарги в першу чергу.

Що таке письмові заяви?

До того, як відбудеться слухання, особа, яка подає скаргу, а також особа чи група, на яку скаржаться, можуть викласти свої юридичні аргументи в письмовій формі та надіслати їх до Комісії з трудових відносин (КТВ). Це називається письмовим поданням.

Докази та закон

У письмових заявах детально описується, що кожна особа хоче сказати про справу. Зазвичай письмові заяви включають в себе інформацію про наступне

• що, на думку кожної зі сторін, сталося (фактичні обставини); і
• як закон застосовується до їхньої конкретної справи та обставин.

Попередні рішення мають значення

Попередні рішення, прийняті Комісією з прав людини щодо подібних скарг, можуть підтримати скаржника. Це може бути особливо корисно, якщо їхня справа схожа на інші успішні справи. З цієї причини заявники можуть посилатися на інші справи у своїх письмових та/або усних заявах. Ви можете знайти їх у Базі даних рішень КРР.

Терміни подання письмових заяв

В КРР існують певні правила щодо термінів надсилання письмових заяв до КРР та до іншої сторони. На даний момент, подання та будь-яка інша документація, на яку позивач або відповідач бажає покластися, повинні бути надіслані за 15 робочих днів до дати слухання. Якщо інша сторона не дотримується цього правила, скаржник може попросити відкласти розгляд справи, тобто перенести слухання на інший день. Це забезпечує справедливість і дає час для ознайомлення з документами. З таким проханням можна звернутися до арбітражного судді в день слухання.