What is Disability Discrimination?
Disability Ground
If someone treats you less favourably because you have a disability and someone else has a different disability or does not have a disability.
‘Disability’ can mean many different conditions: physical, intellectual, learning, cognitive, emotional or medical.
The definition includes, for instance, depression, epilepsy, claustrophobia and agoraphobia, alcoholism, facial scarring, ADHD (attention-deficit/hyperactivity disorder), HIV infection, diabetes and dyslexia. It also covers many other impairments or diseases that can affect how your body looks or functions.
Що таке дискримінація за ознакою інвалідності в освіті?
Навчальні заклади не повинні дискримінувати учня або студента через його або її інвалідність у зв'язку з навчанням:
- вступу або умов вступу до школи
- доступу до будь-якого курсу, об'єкта або пільг у школі
- Будь-яких інших умов участі в навчальному закладі
- Відрахування або будь-якого іншого покарання чи стягнення
Reasonable accommodation
If you have a disability, you have the right to ask for a reasonable accommodation.
Reasonable accommodation means the measures that need to be taken to enable a person with a disability to use a service.
This means that if you have a disability, the provider of a service must do all that is reasonable to accommodate your needs, if it would be impossible or very difficult for you to access the service without the reasonable accommodation.
This could involve providing special treatment or facilities.
Examples of reasonable accommodation
- If you are deaf, providing an Irish sign language interpreter at school or college
- If you use a wheelchair, providing a ramp for access to a premises
- If you are physically impaired or blind, providing a member of staff to help guide you through an office building you are visiting
If you are using a business or service for the first time, while there is no obligation to do so, it may be a good idea to make sure they know that you have a disability and understand what type of reasonable accommodation you will need them to arrange.
Винятки на підставі інвалідності, які застосовуються до університетів, третього або вищого рівня або освіти для дорослих.
Закони про рівний статус допускають винятки із загальних правил щодо рівного ставлення до людей та уникнення дискримінації. Вони дозволяють школі ставитися до учнів з інвалідністю по-іншому в певних ситуаціях, коли їхня інвалідність або заходи, вжиті для пристосування до неї, можуть вплинути на інших людей.
Як працюють винятки?
Школи можуть використовувати перелічені винятки, щоб пояснити, чому вони ставляться до учнів з інвалідністю по-іншому в певних випадках. Наприклад, їм може знадобитися організувати окреме навчання для учня, у якого СДУГ робить його настільки деструктивним або агресивним, що він може завдати шкоди іншим людям.
Коли інвалідність учня може наразити його або інших на небезпеку заподіяння шкоди
Коли заходи з адаптації учня з інвалідністю унеможливлюють або ускладнюють надання освітніх послуг іншим учням
Коли характер виду спорту або спортивної споруди змушує ставитися до учнів по-іншому через їхню інвалідність.
Який закон захищає мене від дискримінації в освіті?
Закони про рівний статус захищають мене від дискримінації в освіті.
Що покривається за програмою ESA?
ESA забороняє дискримінацію, утиски та сексуальні домагання під час продажу або надання товарів і послуг, житлових послуг та доступу до освіти.
Зокрема, навчальні заклади не повинні дискримінувати учня або студента через його/її вік:
- зарахування або умов зарахування до школи
- доступу до будь-якого курсу, об'єкта або пільг у школі
- Будь-яких інших умов участі у навчальному закладі
- Відрахування або будь-якого іншого покарання чи стягнення
Що мається на увазі під навчальним закладом?
Освітні заклади включають дошкільні заклади, початкові та середні школи, заклади освіти для дорослих, безперервної освіти та підвищення кваліфікації, а також університети та інші заклади третього рівня.
Вони включають державні та приватні навчальні заклади.
Ви можете зіткнутися з дискримінацією в чотирьох різних формах.
Пряма дискримінація
Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої людини в аналогічній ситуації, через іншу особисту характеристику або обставину, яка підпадає під ознаки, що охороняються законом.
Непряма дискримінація
Коли політика або положення, що застосовуються до всіх, ставлять вас у невигідне становище через особисту характеристику або обставину, яка підпадає під захищену ознаку.
Дискримінація шляхом приписування
Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, тому що помилково припускає ("приписує"), що ви підпадаєте під захищену ознаку.
Дискримінація за асоціацією
Коли до вас ставляться менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через ваш зв'язок або стосунки з кимось, хто підпадає під захищену ознаку.
Згідно з ірландським законодавством, захищеними ознаками є
Стать (чоловіча, жіноча, трансгендерна або небінарна)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви належите до іншої статі.
Цивільний стан (неодружений, одружений, проживає окремо, розлучений, вдівець або перебуває у цивільному партнерстві)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте інший цивільний статус, ніж інша людина.
Сімейний статус (вагітність, батьки, особи, які виконують обов'язки батьків дитини, або особи, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю, яка потребує постійного догляду)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ваш сімейний статус відрізняється від сімейного статусу інших осіб. (Примітка: деякі ситуації, що підпадають під цю ознаку, можуть також підпадати під гендерну ознаку).
Сексуальна орієнтація (гетеросексуальна, гомосексуальна або бісексуальна орієнтація)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте іншу сексуальну орієнтацію, ніж хтось інший.
Вік (стосується лише людей віком від 18 років)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви старші або молодші за інших, і це без вагомої причини ("об'єктивне обґрунтування"). (Примітка: ця підстава не поширюється на передбачувану дискримінацію дітей у школах).
Релігійні переконання (включно з релігійним походженням і тими, хто не має віри)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви сповідуєте іншу релігію, ніж хтось інший, або, наприклад, через те, що ви не маєте релігії, а хтось інший має.
Належність до спільноти кочівників
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви є членом спільноти кочівників, а хтось інший - ні.
Раса (колір шкіри, національність, етнічне або національне походження)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший колір шкіри, національність або етнічне походження, ніж у когось іншого.
Інвалідність (інтелектуальні, психічні та/або фізичні вади)
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте інвалідність, а хтось інший має іншу інвалідність або не має інвалідності.
У розділі "Інвалідність", будь ласка, також дивіться інформацію про інвалідність та розумне пристосування.
Якщо ви намагаєтеся отримати доступ до житла або пристосованого житла, є ще одна додаткова захищена підстава:
Житлова допомога (включаючи виплату житлової допомоги (HAP), надбавку до орендної плати або іншу соціальну виплату).
Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви отримуєте надбавку до орендної плати, житлову допомогу (HAP) або інший вид соціальної допомоги, а хтось інший - ні.
Винятки та пільги
Існує кілька важливих винятків, які застосовуються до людей, що відвідують навчальні заклади або керують ними.
Ці винятки слід розглядати обмежувально і не допускати, щоб вони надмірно обмежували загальну заборону на дискримінацію.
Загальні винятки, що стосуються університетів, закладів освіти третього рівня або закладів освіти для дорослих
Органи державної влади можуть по-різному ставитися до певних громадян інших країн на підставі їхнього громадянства, які перебувають за межами держави або незаконно перебувають у ній (для цілей Закону про імміграцію 2004 року), або відповідно до будь-якого положення чи умови, встановлених будь-яким законодавчим актом, і які виникають у зв'язку з їхнім в'їздом до держави або перебуванням у ній.
Закони про рівний статус дозволяють університетам або установам вищого рівня надавати допомогу окремим категоріям осіб у вигляді спонсорства, стипендій, грантів або інших нагород, які є виправданими з огляду на традиційні та історичні міркування.
Що стосується розподілу місць, то університети або інші установи вищого рівня можуть відбирати конкретних студентів для участі в обмінах з університетами за межами юрисдикції.
Кому я можу поскаржитися?
WRC є органом, відповідальним за прийняття рішень за заявами про дискримінацію в першій інстанції.
Скарги відповідно до Законів про рівність у сфері зайнятості та про рівний статус подаються до Комісії з трудових відносин (КТВ).
Комісія розглядає скарги, пов'язані з працевлаштуванням, послугами та товарами.
Позови щодо гендерної дискримінації можна подавати або до Окружного суду, або до Комісії з трудових відносин.
Які строки для подання скарги?
Плануючи подати скаргу за Законами про рівний статус, ви повинні враховувати низку важливих термінів.
Спочатку ви повинні повідомити відповідача про випадок дискримінації та про те, що ви маєте намір подати скаргу на нього до Світового Реєстрового Комітету. Постачальник товарів чи послуг, який дискримінував вас, називається відповідачем.
Ви не можете подати скаргу до WRC відповідно до ESA, якщо ви не зв'язалися з відповідачем і не надали йому час для відповіді. У вас є два місяці з останньої дати дискримінації, щоб повідомити відповідача про випадок дискримінації та про те, що ви маєте намір подати скаргу до WRC.
За виняткових обставин, WRC може продовжити цей двомісячний термін ще на два місяці. Таким чином, максимальний термін для повідомлення відповідача становить чотири місяці. ВРК дуже рідко надає цей додатковий час.
Після повідомлення відповідача ви повинні отримати відповідь протягом одного місяця. Якщо ви не отримаєте відповідь протягом цього часу, або якщо ви отримаєте відповідь, яка вас не задовольнить, ви можете подати скаргу до Світового Ресурсного Центру (WRC). Для цього слід скористатися Формою скарги СРЦ.
Ви повинні подати скаргу протягом шести місяців з моменту, коли мала місце передбачувана дискримінація, або, якщо це сталося кілька разів, протягом шести місяців з останньої дати дискримінації. Дуже рідко Комісія може продовжити цей термін з шести місяців до 12 місяців. Це відбувається дуже рідко.
Дискримінація, що триває
У багатьох випадках відбувається лише один акт дискримінації. Це дозволяє легко визначити, коли починається шестимісячний строк для подання скарги.
Однак в інших випадках дискримінація може тривати протягом тривалого періоду. Це називається "триваючою дискримінацією" або "триваючим порушенням".
Якщо дискримінаційні дії припиняться, у вас є шість місяців з моменту припинення дискримінації, щоб поскаржитися до Світового Ресурсного Центру. Власник магазину вивішує на вітрині знак, який забороняє входити в магазин усім собакам, у тому числі собакам-поводирям. Потім він знімає табличку і дозволяє людям з собаками-поводирями заходити до магазину. Це означає, що шестимісячний строк для подання скарги починається з дня, коли вони зняли вивіску.
Деякі ситуації не такі однозначні. Іноді між дискримінаційними діями або практиками може бути значний проміжок часу. Це ускладнює визначення того, чи має місце "триваюче порушення".
У таких випадках може існувати низка окремих дій або бездіяльності, які призводять до дискримінації. Якщо це так, то один або декілька випадків дискримінації можуть бути поза межами шестимісячного строку. Але якщо дискримінація достатньою мірою пов'язана з дискримінацією, яка вкладається в цей строк, може бути можливим розглядати їх як частину "континууму". Важливо бути обережним. Різні люди можуть мати різні уявлення про те, чи мало місце триваюче порушення.
Якщо ви хочете поскаржитися на свою ситуацію, вам слід зробити це якомога швидше, щоб вкластися в шестимісячний термін. Робіть це, навіть якщо ви вважаєте, що дискримінація може тривати, або якщо ви не впевнені, що вона все ще має місце.
Чи зазнавали ви дискримінації з іншої причини?
Оберіть місцевість, де ви стикалися з дискримінацією