Мандрівники та робота

Працівник - працює або працював за трудовим договором. Працевлаштування означає виконання роботи під керівництвом іншої особи за винагороду. До договорів відносяться договори про навчання та будь-які інші письмові або усні угоди, за якими ви погоджуєтесь виконувати роботу або надавати послуги іншій особі.

Працівник агентства - надає агентству зайнятості роботу або послугу для іншої компанії або роботодавця, незалежно від того, чи підписує інша компанія або роботодавець контракт чи ні.

Професійна підготовка - це навчання навичкам або знанням, необхідним для виконання певної роботи.

Члени певних органів - належать до робітничих організацій, профспілок або професійних асоціацій, які встановлюють стандарти для своїх членів.

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через іншу особисту характеристику або обставину, що підпадає під ознаки, які охороняються законом.

Коли політика або положення, що застосовуються до всіх, ставлять вас у невигідне становище через особисту характеристику або обставину, яка підпадає під захищену підставу.

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, тому що він помилково припустив ("припустив"), що ви підпадаєте під ознаки, які охороняються законом.

Коли до вас ставляться менш прихильно, ніж до іншої людини в аналогічній ситуації, через ваш зв'язок або стосунки з кимось, хто підпадає під ознаки, що охороняються законом.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви іншої статі, ніж хтось інший.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший громадянський статус, ніж у когось іншого.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший сімейний статус, ніж у когось іншого. (Примітка: деякі ситуації, що підпадають під цю ознаку, можуть також підпадати під гендерну ознаку).

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте іншу сексуальну орієнтацію, ніж інші.

Якщо хтось ставиться до тебе менш прихильно через те, що ти старший або молодший за інших, і це без вагомої причини ("об'єктивне обґрунтування"). (Примітка: ця підстава не поширюється на передбачувану дискримінацію дітей у школах).

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви сповідуєте іншу релігію, ніж хтось інший, або, наприклад, через те, що ви не маєте релігії, а хтось інший має.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви є членом спільноти кочівників, а хтось інший - ні.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший колір шкіри, національність чи етнічне походження, ніж у когось іншого.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте інвалідність, а хтось інший має іншу інвалідність або не має інвалідності.

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви отримуєте надбавку до орендної плати, житлову допомогу (HAP) або інший вид соціальної допомоги, а хтось інший - ні.

За законом, домагання на роботі - це будь-яка небажана поведінка або дії, які

• Порушують вашу гідність - тобто метою або наслідком такої поведінки є змусити вас відчути себе приниженим, і
• є залякуючими, ворожими, принизливими або образливими для вас.

Переслідування за ірландським законодавством про рівність - це небажана поведінка, пов'язана з однією або кількома "захищеними підставами", переліченими нижче.

Небажані дії можуть бути як навмисно спрямовані на приниження вашої гідності, так і ненавмисно мати такий ефект.

Багато видів поведінки можуть бути визначені як переслідування, наприклад, усні слова, жести, а також демонстрація або обмін словами, зображеннями чи іншими матеріалами.

Переслідування може бути як окремим випадком, так і моделлю поведінки.

Це не обов'язково має бути спрямоване на одну конкретну особу, щоб вона вважала, що зазнала домагань.

Закон про домагання та сексуальні домагання на робочому місці викладено в Законах про рівність у сфері зайнятості 1998-2015 років (EEA).

Сексуальні домагання - це будь-яка форма небажаних слів або фізичних дій сексуального характеру, які навмисно чи ненавмисно принижують вашу гідність і створюють для вас залякувальну, принизливу або образливу обстановку.

• Поведінка сексуального характеру може набувати різних форм, починаючи від спонукальних повідомлень і закінчуючи небажаним фізичним контактом або сексуальними домаганнями.
• Вона не обов'язково передбачає фізичний контакт, і не обов'язково має відбуватися багато разів. Достатньо однієї дії, щоб вважати її сексуальними домаганнями.
• Поведінка має бути небажаною. Заявник сам знає, чи була поведінка небажаною.
• Мова або дії не обов'язково повинні бути явно сексуальними, оскільки сексуальні домагання можуть бути наслідком ворожої атмосфери, створеної для працівника.

Приклад: Коли сексуальні домагання не є явно сексуальними

Жінка, яка працює в готелі, поскаржилася на колегу-чоловіка, який поводився з нею у сексистський спосіб. Вона розповіла, що її називали образливими словами, сміялися з неї і не допускали до розмов. Трудовий суд вирішив, що таке ставлення було сексуальним домаганням, оскільки воно було прямим наслідком негативних поглядів чоловіка на жінок.

Він вирішив, що роботодавець несе відповідальність за сексуальні домагання, хоча жодну з дій не можна назвати сексуальною.

Віктимізація має місце, коли роботодавець звільняє вас або погано ставиться до вас через будь-яку з наступних причин.

• Ви скаржитеся роботодавцю на дискримінацію.
• Ви подаєте судовий позов проти свого роботодавця.
• Ви допомагаєте комусь іншому подати скаргу.
• Вашу роботу порівнюють з роботою іншого працівника за однією з дискримінаційних ознак, передбачених Договором про Європейську економічну зону або попередніми законами про дискримінацію.
• Ви виступали свідком у будь-якому судовому розгляді відповідно до Договору про Європейську економічну зону або попередніх законів про дискримінацію.
• Ви виступали законними засобами проти практики, яка є незаконною відповідно до ДЗЄ або попередніх законів про дискримінацію.
• Ви повідомили свого роботодавця, що маєте намір вжити будь-яку з перелічених тут дій.

Роботодавці можуть наполягати на тому, щоб претенденти на роботу мали кваліфікацію, яка вважається необхідною для роботи, і можуть відмовити претендентам, які не мають такої кваліфікації.

Роботодавець може очікувати, що його працівник буде компетентним і здатним виконувати свою роботу. Він не зобов'язаний наймати на роботу того, хто не бажає або не може виконувати свої обов'язки в повному обсязі. Однак роботодавець не може звільнити або відмовити людині з інвалідністю, яка була б повністю компетентною і здатною виконувати роботу, якби для неї були зроблені деякі практичні зміни (відомі як "розумне пристосування").

Роботодавці можуть надавати певні пільги працівникам, які мають сім'ї (наприклад, гнучкий графік роботи або дитячі садки на території підприємства).

Не є дискримінацією, якщо деякі державні службовці та державні службовці (в тому числі працівники державної служби, поліції або сил оборони) повинні відповідати спеціальним вимогам. Вони можуть включати володіння ірландською мовою, громадянство або резидентство.

Роботодавці можуть вимагати від викладачів знання ірландської мови.

Сили оборони можуть по-різному ставитися до працівників на підставі віку та інвалідності.

Правила ЄЕЗ не застосовуються, якщо хтось наймається для надання особистих послуг у приватному будинку (наприклад, як няня або доглядальниця).

Поліція та пенітенціарна служба можуть доручати певні завдання тільки чоловікам або тільки жінкам, наприклад, особистий обшук, контроль над агресивними особами або натовпом, а також порятунок заручників. Вони також можуть встановлювати мінімальні вимоги до зросту, які відрізняються для чоловіків і жінок. За необхідності їм дозволяється наймати більше працівників однієї статі, ніж іншої.

Певні органи можуть надавати перевагу працівникам певної релігії, якщо це є обґрунтованим для підтримання релігійного духу установи. Вони також можуть вживати розумних заходів, щоб запобігти підриву працівником релігійного духу цієї установи.

У деяких випадках ЄЕЗ дозволяє роботодавцям пропонувати працівникам з інвалідністю різні ставки оплати праці, якщо їхня інвалідність означає, що вони не можуть виконувати той самий обсяг роботи за той самий час, що й працівники, які не мають інвалідності.

Дискримінація за будь-якою з дев'яти захищених ознак, як правило, заборонена. Однак ДЄС дозволяє людям, яких зачіпає будь-яка з дев'яти ознак, в межах розумного, ставитися до них по-іншому, якщо вони не відповідають істотним вимогам до роботи.

Наприклад, може бути розумним встановити вікові обмеження для роботи, що вимагає фізичної сили.

Роботодавці повинні показати, що кожна умова працевлаштування виправдана законною метою, а засоби досягнення цієї мети є належними та необхідними. Однак роботодавці повинні забезпечити, щоб будь-які якості, які вимагаються від працівника, були чітко пов'язані з конкретною роботою.

Роботодавці повинні мати можливість довести, що на жодному етапі процесу найму не було дискримінації. Роботодавець може дискримінувати вас, якщо в процесі відсутня прозорість, наприклад, нечіткі критерії відбору.

Хороші практики включають в себе:

• Процедури співбесіди та відбору є чіткими та прозорими і відповідають політиці організації;
• Записи та протоколи співбесіди зберігаються;
• Члени комісії з проведення співбесіди є незалежними від роботодавця, мають великий досвід роботи та пройшли навчання щодо вимог антидискримінаційного законодавства;
• Проводиться зустріч перед співбесідою, на якій комісія складає питання, що стосуються ключових сфер;
• Бали виставляються за критичні характеристики, необхідні для виконання обов'язків на посаді, на основі об'єктивних, заздалегідь визначених критеріїв;
• Люди з інвалідністю отримують розумні пристосування для того, щоб вони могли претендувати на роботу. Наприклад, надання відповідних технологій для проведення співбесіди.

Якщо дискримінаційні практики припиняться, у вас є шість місяців з моменту їх припинення, щоб поскаржитися до Світового Ресурсного Центру.

Наприклад:

• Роботодавець платить нерівну заробітну плату чоловікам і жінкам, які виконують "однакову роботу". Потім роботодавець змінює свою практику і починає платити рівну заробітну плату чоловікам і жінкам. Це означає, що шестимісячний строк для подання скарги починає відраховуватися з дати запровадження рівної оплати праці.
• Власник магазину вивішує на вітрині табличку, яка забороняє входити в магазин усім собакам, у тому числі собакам-поводирям. Потім він знімає табличку і дозволяє людям з собаками-поводирями заходити до магазину. Це означає, що шестимісячний строк для подання скарги починає відраховуватися з того дня, коли вони зняли вивіску.

Якщо ви вважаєте, що дискримінація все ще має місце, вам слід поскаржитися якомога швидше після останнього інциденту. Якщо ви не подасте скаргу вчасно, ви ризикуєте пропустити встановлений термін.

Якщо між актами дискримінації є тривалі проміжки часу (наприклад, несправедливі практики під час щорічного перегляду заробітної плати), більш ранні інциденти можуть не підпадати під шестимісячний строк. Якщо ви можете довести, що вони схожі на нещодавні події, Комісія може розглядати всю серію як триваюче порушення. Однак різні люди можуть мати різні уявлення про те, чи мало місце триваюче порушення, чи ні. Наприклад, роботодавець може стверджувати, що він припинив свою дискримінаційну практику більш ніж за шість місяців до того, як ви подали скаргу.