З моменту створення Комісія отримала низку додаткових сфер відповідальності. До них належать повноваження у сферах інвалідності, протидії торгівлі людьми, штучного інтелекту та звітності з питань гендерної рівності в оплаті праці.
Незалежний національний доповідач з питань торгівлі людьми
Наша робота як Незалежного національного доповідача Ірландії з питань торгівлі людьми полягає в тому, щоб:
- оцінювати тенденції у сфері торгівлі людьми;
- вимірювати результати заходів з протидії торгівлі людьми;
- збирати статистичні дані (у тому числі у співпраці з відповідними організаціями громадянського суспільства); та
- звітувати.
Взаємодія з постраждалими від торгівлі людьми має важливе значення для нашої роботи в якості Національного доповідача.
Незалежний моніторинговий механізм для Ірландії відповідно до Конвенції Організації Об'єднаних Націй про права осіб з інвалідністю ("КПІ")
Наша робота полягає у просуванні, захисті та моніторингу того, як Ірландія дотримується Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.
Ми співпрацюємо з людьми та організаціями з інвалідністю. Це гарантує, що люди, які мають реальний досвід життя з інвалідністю, формують нашу роботу.
Координація національного превентивного механізму відповідно до Факультативного протоколу до Конвенції проти катувань
Після ухвалення законопроекту про інспектування місць несвободи ми станемо Національним превентивним механізмом.
Ми допоможемо забезпечити, щоб ніхто в Ірландії не зазнав катувань, жорстокого, нелюдського або такого, що принижує гідність, поводження.
Призначений орган відповідно до Закону ЄС про штучний інтелект
Нещодавно нас було призначено Уповноваженим органом згідно зі статтею 77 Закону про штучне запліднення.
Наша роль полягає в тому, щоб переконатися, що права людей дотримуються під час використання систем штучного інтелекту з високим ступенем ризику.
Звітність щодо гендерного розриву в оплаті праці
Гендерний розрив в оплаті праці - це різниця в середній погодинній заробітній платі чоловіків і жінок у межах однієї робочої сили.
З 2025 року організації, в яких працює понад 50 працівників, повинні оприлюднювати звіти про розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками.
Якщо вони не опублікують цей звіт, ми можемо звернутися до Окружного або Високого суду з позовом про примусове виконання.
