Подорожуючі та житло

Ви можете зіткнутися з дискримінацією в чотирьох різних формах.

Пряма дискримінація

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої людини в аналогічній ситуації, через іншу особисту характеристику або обставину, яка підпадає під ознаки, що охороняються законом.

Непряма дискримінація

Коли політика або положення, що застосовуються до всіх, ставлять вас у невигідне становище через особисту характеристику або обставину, яка підпадає під захищену ознаку.

Дискримінація шляхом приписування

Коли хтось ставиться до вас менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, тому що помилково припускає ("приписує"), що ви підпадаєте під захищену ознаку.

Дискримінація за асоціацією

Коли до вас ставляться менш прихильно, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, через ваш зв'язок або стосунки з кимось, хто підпадає під захищену ознаку.

Згідно з ірландським законодавством, захищеними ознаками є

Стать (чоловіча, жіноча, трансгендерна або небінарна)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви належите до іншої статі.

Цивільний стан (неодружений, одружений, проживає окремо, розлучений, вдівець або перебуває у цивільному партнерстві)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте інший цивільний статус, ніж інша людина.

Сімейний статус (вагітність, батьки, особи, які виконують обов'язки батьків дитини, або особи, які здійснюють догляд за особою з інвалідністю, яка потребує постійного догляду)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ваш сімейний статус відрізняється від сімейного статусу інших осіб. (Примітка: деякі ситуації, що підпадають під цю ознаку, можуть також підпадати під гендерну ознаку).

Сексуальна орієнтація (гетеросексуальна, гомосексуальна або бісексуальна орієнтація)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте іншу сексуальну орієнтацію, ніж хтось інший.

Вік (стосується лише людей віком від 18 років)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви старші або молодші за інших, і це без вагомої причини ("об'єктивне обґрунтування"). (Примітка: ця підстава не поширюється на передбачувану дискримінацію дітей у школах).

Релігійні переконання (включно з релігійним походженням і тими, хто не має віри)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви сповідуєте іншу релігію, ніж хтось інший, або, наприклад, через те, що ви не маєте релігії, а хтось інший має.

Належність до спільноти кочівників

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви є членом спільноти кочівників, а хтось інший - ні.

Раса (колір шкіри, національність, етнічне або національне походження)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що у вас інший колір шкіри, національність або етнічне походження, ніж у когось іншого.

Інвалідність (інтелектуальні, психічні та/або фізичні вади)

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви маєте інвалідність, а хтось інший має іншу інвалідність або не має інвалідності.

У розділі "Інвалідність", будь ласка, також дивіться інформацію про інвалідність та розумне пристосування.

Якщо ви намагаєтеся отримати доступ до житла або пристосованого житла, є ще одна додаткова захищена підстава:

Житлова допомога (включаючи виплату житлової допомоги (HAP), надбавку до орендної плати або іншу соціальну виплату).

Якщо хтось ставиться до вас менш прихильно через те, що ви отримуєте надбавку до орендної плати, житлову допомогу (HAP) або інший вид соціальної допомоги, а хтось інший - ні.

Коли орендодавець проживає в помешканні, а підселення орендаря може вплинути на його особисте чи сімейне життя.

Наприклад, власник нерухомості може відмовити гомосексуальній людині ділити кімнату в своєму родинному будинку. Але він не може відмовити, якщо він здає частину будинку в оренду як окрему квартиру або прибудову, а не ділить його.

Коли житло має бути зарезервоване лише для однієї статі, щоб зберегти приватність.

Наприклад, жіноча спальня в гуртожитку.

Відповідно до Законів про рівний статус не є дискримінацією резервування будь-яких приміщень або житла для використання особами певної категорії осіб, у тому числі для

• релігійних цілей;
• притулків;
• будинків престарілих
• будинків для людей похилого віку
• будинків для осіб з інвалідністю; або
• гуртожитки для бездомних осіб та/або з аналогічною метою.

Коли житловому органу необхідно організувати житло для певних груп заявників на основі будь-якого з шести критеріїв:

• Розмір сім'ї
• Сімейний статус
• Цивільний стан
• Інвалідність
• Вік
• Належність до кочової громади

Наприклад, рада може законно зарезервувати великі будинки для сімей або квартири, пристосовані для людей з інвалідністю.

Не є незаконним різне ставлення до людей у зв'язку з наданням житла або зручностей, пов'язаних з проживанням, якщо таке ставлення вимагається законом, що регулює надання житла.

Закони про рівний статус не застосовуються до ситуацій, коли особа орендує кімнату у своєму будинку (крім окремої та автономної частини) за обставин, коли надання житла впливає на приватне або сімейне життя цієї особи або будь-якої іншої особи, яка проживає в цьому будинку.

Приклад: Якщо власник житла виявив, що наявність квартиранта порушує його сімейне життя, він може попросити квартиранта виселитися.

Закони про рівний статус не поширюються на розпорядження майном за заповітом або даруванням.

Відмова орендодавця або іншої особи у наданні вам житла, якщо ви не можете дозволити собі ринкову орендну плату, не є дискримінацією.

Якщо ви вважаєте, що орендодавець несправедливо встановлює або переглядає орендну плату, або у вас виникла суперечка з орендодавцем, ви можете звернутися до Ради з питань оренди житла (Residential Tenancies Board).

Спочатку ви повинні повідомити відповідача про випадок дискримінації та про те, що ви маєте намір подати скаргу на нього до Світового Реєстрового Комітету. Постачальник товарів чи послуг, який дискримінував вас, називається відповідачем.

Ви не можете подати скаргу до WRC відповідно до ESA, якщо ви не зв'язалися з відповідачем і не надали йому час для відповіді. У вас є два місяці з останньої дати дискримінації, щоб повідомити відповідача про випадок дискримінації та про те, що ви маєте намір подати скаргу до WRC.

За виняткових обставин, WRC може продовжити цей двомісячний термін ще на два місяці. Таким чином, максимальний термін для повідомлення відповідача становить чотири місяці. ВРК дуже рідко надає цей додатковий час.

Після повідомлення відповідача ви повинні отримати відповідь протягом одного місяця. Якщо ви не отримаєте відповідь протягом цього часу, або якщо ви отримаєте відповідь, яка вас не задовольнить, ви можете подати скаргу до Світового Ресурсного Центру (WRC). Для цього слід скористатися Формою скарги СРЦ.

Ви повинні подати скаргу протягом шести місяців з моменту, коли мала місце передбачувана дискримінація, або, якщо це сталося кілька разів, протягом шести місяців з останньої дати дискримінації. Дуже рідко Комісія може продовжити цей термін з шести місяців до 12 місяців. Це відбувається дуже рідко.

Якщо дискримінаційні дії припиняться, у вас є шість місяців з моменту припинення дискримінації, щоб поскаржитися до Світового Ресурсного Центру. Власник магазину вивішує на вітрині знак, який забороняє входити в магазин усім собакам, у тому числі собакам-поводирям. Потім він знімає табличку і дозволяє людям з собаками-поводирями заходити до магазину. Це означає, що шестимісячний строк для подання скарги починається з дня, коли вони зняли вивіску.

Деякі ситуації не такі однозначні. Іноді між дискримінаційними діями або практиками може бути значний проміжок часу. Це ускладнює визначення того, чи має місце "триваюче порушення".

У таких випадках може існувати низка окремих дій або бездіяльності, які призводять до дискримінації. Якщо це так, то один або декілька випадків дискримінації можуть бути поза межами шестимісячного строку. Але якщо дискримінація достатньою мірою пов'язана з дискримінацією, яка вкладається в цей строк, може бути можливим розглядати їх як частину "континууму". Важливо бути обережним. Різні люди можуть мати різні уявлення про те, чи мало місце триваюче порушення.

Якщо ви хочете поскаржитися на свою ситуацію, вам слід зробити це якомога швидше, щоб вкластися в шестимісячний термін. Робіть це, навіть якщо ви вважаєте, що дискримінація може тривати, або якщо ви не впевнені, що вона все ще має місце.