Deficiência e habitação

Pode ser vítima de discriminação de quatro formas diferentes.

Discriminação direta

Quando alguém o(a) trata de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante devido a uma caraterística ou circunstância pessoal diferente que se enquadra nos motivos protegidos.

Discriminação indireta

Quando uma política ou disposição aplicável a todos o(a) coloca em desvantagem devido a uma caraterística ou circunstância pessoal abrangida pelos motivos protegidos.

Discriminação por imputação

Quando alguém o(a) trata de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante porque assumiu incorretamente ("imputou") que se enquadra nos motivos protegidos.

Discriminação por associação

Quando é tratado de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante devido à sua ligação ou relação com alguém que se enquadra nos motivos protegidos.

Ao abrigo da legislação irlandesa, os motivos protegidos são

Género (masculino, feminino, transgénero ou não binário)

Se alguém o tratar de forma menos favorável por ser de um género diferente do de outra pessoa.

Estado civil (solteiro, casado, separado, divorciado, viúvo ou numa parceria civil)

Se alguém o tratar de forma menos favorável pelo facto de ter um estado civil diferente do de outra pessoa.

Estado civil (grávida, pai ou mãe, pai ou mãe em exercício de uma criança, ou prestador(a) de cuidados a uma pessoa com deficiência que necessita de cuidados continuados)

Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter um estatuto familiar diferente do de outra pessoa. (Nota: algumas situações abrangidas por este motivo podem também ser abrangidas pelo motivo do género).

Sexual orientation (heterosexual, homosexual or bisexual orientation)

Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter uma orientação sexual diferente da de outra pessoa.

Idade (aplica-se apenas a pessoas com 18 anos ou mais)

Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável por ser mais velho(a) ou mais novo(a) do que outra pessoa e sem uma boa razão ("justificação objetiva"). (Nota: este motivo não abrange alegada discriminação contra crianças nas escolas).

Crença religiosa (incluindo antecedentes religiosos e pessoas que não têm crença)

Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável porque tem uma religião diferente da de outra pessoa, ou, por exemplo, porque não tem uma religião e outra pessoa tem.

Pertencer à comunidade cigana

Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável porque é membro da comunidade cigana e outra pessoa não é.

Raça (cor da pele, nacionalidade, origem étnica ou nacional)

Se alguém o tratar de forma menos favorável pelo facto de ter uma cor de pele, nacionalidade ou etnia diferente da de outra pessoa.

Deficiência (deficiência intelectual, mental e/ou física)

Se alguém o tratar de forma menos favorável porque tem uma deficiência e outra pessoa tem uma deficiência diferente ou não tem uma deficiência.

No âmbito do motivo de deficiência, consulte também as informações sobre deficiência e adaptações razoáveis.

Se estiver a tentar aceder a habitação ou alojamento, existe um motivo de proteção adicional:

Assistência à habitação (incluindo pagamento de assistência à habitação (HAP), suplemento de renda ou outra prestação de ação social)

Se alguém o tratar de forma menos favorável porque está a receber suplemento de renda, pagamento de assistência à habitação (HAP) ou outro tipo de pagamento de ação social e outra pessoa não está.

Quando o proprietário vive na propriedade e o acolhimento de um inquilino afectaria a sua vida privada ou familiar.

Por exemplo, o proprietário de um imóvel pode recusar-se a partilhar quartos na sua casa de família com uma pessoa homossexual. Mas não poderia recusar se estivesse a alugar parte da casa como um apartamento ou anexo independente, em vez de o partilhar.

Quando o alojamento tem de ser reservado apenas a um género para manter a privacidade.

Por exemplo, um dormitório de mulheres num albergue.

Não constitui discriminação ao abrigo da Lei sobre a Igualdade de Estatuto reservar quaisquer instalações ou alojamentos para utilização de pessoas pertencentes a uma determinada categoria de pessoas, nomeadamente para

• fins religiosos;
• refúgios;
• lares de idosos;
• lares de idosos;
• lares para pessoas com deficiência; ou
• albergues para pessoas sem-abrigo/ou com um objetivo semelhante.

Quando uma autoridade responsável pela habitação precisa de arranjar alojamento para grupos específicos de candidatos com base em qualquer um dos seis critérios:

• Dimensão do agregado familiar
• Estatuto familiar
• Estado civil
• Deficiência
• Idade
• Pertencimento à comunidade itinerante

Por exemplo, um município pode reservar legalmente casas grandes para famílias ou apartamentos acessíveis a cadeiras de rodas para pessoas com deficiência.

Não é ilegal tratar as pessoas de forma diferente no que respeita ao fornecimento de alojamento ou de comodidades relacionadas com o alojamento, se esse tratamento for exigido pela legislação que regula o fornecimento de alojamento.

As Leis sobre a Igualdade de Estatuto não se aplicam a situações em que uma pessoa aluga um quarto na sua casa (que não seja uma parte separada e autónoma) em circunstâncias em que a provisão do alojamento afecta a vida privada ou familiar da pessoa ou de qualquer outra pessoa que resida na casa.

Exemplo: Se o proprietário de uma casa considerar que o facto de ter um inquilino está a perturbar a sua vida familiar, pode pedir ao inquilino que saia.

A Lei da Igualdade de Estatuto não se aplica à alienação de bens por testamento ou doação.

Não é discriminatório o facto de um senhorio ou outra pessoa se recusar a arrendar uma propriedade se não puder pagar a renda de mercado.

Se considerar que o senhorio está a ser injusto na fixação ou revisão da renda, ou se tiver um litígio com o seu senhorio, pode contactar a Comissão de Arrendamentos Residenciais.

Em primeiro lugar, deve informar o requerido sobre o incidente de discriminação e que tenciona apresentar uma queixa contra ele à WRC. O fornecedor de bens ou serviços que o(a) discriminou é chamado o inquirido.

Não pode levar um caso à WRC ao abrigo da Lei de Segurança Social (ESA) a não ser que tenha contactado o inquirido e lhe tenha dado tempo para responder. Tem dois meses a partir da última data de discriminação para informar o inquirido sobre o incidente de discriminação e que pretende apresentar uma queixa à WRC.

Em circunstâncias excepcionais, a WRC pode prolongar este período de dois meses por mais dois meses. Isto faz com que o prazo máximo para notificar o inquirido seja de quatro meses. A WRC muito raramente concede este prazo suplementar.

Depois de notificar o inquirido, deve receber uma resposta no prazo de um mês. Se não obtiver resposta nesse prazo, ou se obtiver uma resposta que não o satisfaça, pode apresentar a queixa à WRC. Para o efeito, deve utilizar o formulário de queixa da WRC.

Deve apresentar a queixa no prazo de seis meses a contar da data em que a alegada discriminação ocorreu ou, se tiver ocorrido várias vezes, no prazo de seis meses a contar da última data de discriminação. Muito ocasionalmente, a WRC pode alargar este prazo de seis meses para 12 meses. Este procedimento é muito raro.

Se as práticas discriminatórias em curso cessarem, dispõe de seis meses a partir da data em que cessaram para apresentar queixa à WRC. Um comerciante tem um sinal na montra a proibir todos os cães, incluindo cães-guia, de entrarem na loja. Depois, retira o sinal e permite a entrada de pessoas com cães-guia. Isto significa que o prazo de seis meses para apresentar uma queixa começa a contar a partir do dia em que o sinal foi retirado.

Algumas situações não são tão claras. Por vezes, existem intervalos significativos entre acções ou práticas discriminatórias. Isto torna mais difícil determinar se existe uma "infração continuada".

Nestes casos, pode haver uma série de coisas separadas que são feitas, ou não feitas, que resultam em discriminação. Se assim for, um ou mais casos de discriminação podem estar fora do prazo de seis meses. Mas se a discriminação estiver suficientemente relacionada com a discriminação que se enquadra no prazo, pode ser possível considerá-las como parte de um "continuum". É importante ser cauteloso. Pessoas diferentes podem ter ideias diferentes sobre se houve ou não uma violação contínua.

Se quiser apresentar queixa sobre a sua própria situação, deve fazê-lo o mais rapidamente possível para não ultrapassar o prazo de seis meses. Faça isto mesmo que acredite que pode haver discriminação contínua, ou se não tiver a certeza que ainda está a acontecer.