As nossas funções de serviços empresariais incluem a governação empresarial, o aprovisionamento, os recursos humanos, a gestão financeira, a gestão de instalações, a gestão de dados e a tecnologia da informação. Estas áreas de trabalho constituem a espinha dorsal da nossa organização e são fundamentais para a nossa independência e eficácia
Carta de serviço ao cliente
A Carta do Cliente descreve o nível de serviço que um cliente pode esperar da Comissão Irlandesa dos Direitos Humanos e da Igualdade. Esta Carta do Cliente descreve as disposições que foram adoptadas para facilitar um serviço de qualidade ao cliente.
Relatório sobre o dever do sector público
Ao abrigo do Dever de Igualdade e Direitos Humanos do Setor Público, todos os organismos públicos são obrigados a Avaliar, Abordar e Reportar a forma como incorporam a igualdade e os direitos humanos no seu trabalho.
A proteção e promoção dos direitos humanos e da igualdade, bem como a eliminação da discriminação, são fundamentais para as nossas funções e objectivos.
Acessibilidade
Comprometemo-nos a garantir que somos o mais acessíveis possível a todos, assegurando o acesso aos edifícios públicos, aos serviços ou à informação.
Programa de língua irlandesa
Estamos empenhados em integrar o irlandês no nosso trabalho quotidiano. O nosso Plano de Língua Irlandesa estabelece a forma como o faremos.
Pagamento imediato Devoluções
As informações relativas às devoluções de pagamentos imediatos são publicadas nos termos da Decisão do Governo n.º S29296, de 19 de maio de 2009.
Regime de publicação da liberdade de informação
O regime de publicação da Comissão dos Direitos Humanos e da Igualdade da Irlanda é elaborado ao abrigo da secção 8 da Lei sobre a Liberdade de Informação (FOI) de 2014.
Este regime de publicação destina-se a facilitar a prestação de informações actualizadas sobre a estrutura organizativa, as funções, os serviços, a tomada de decisões, as finanças, os contratos públicos e a liberdade de informação da Comissão.
Roteiro da Ação Climática
As acções políticas mais amplas em que o IHREC tem um papel a desempenhar no que diz respeito à ação climática não são o foco deste roteiro; em vez disso, este plano centra-se nas acções a nível organizacional que o IHREC poderia tomar para cumprir este mandato.
Acesso à informação sobre o ambiente
Nos termos dos regulamentos relativos ao acesso à informação sobre o ambiente, as informações relativas ao ambiente na posse de uma autoridade pública ou detidas em seu nome devem ser disponibilizadas mediante pedido, sob reserva de determinadas excepções.
Trabalhar connosco
Esforçamo-nos por criar uma força de trabalho diversificada que reflicta a sociedade irlandesa. Valorizamos as diversas origens, perspectivas e competências do nosso pessoal. Queremos criar um local de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados.
Os funcionários do IHREC são funcionários públicos do Estado e são recrutados através de campanhas de recrutamento realizadas pelo publicjobs e pelo nosso parceiro de recrutamento Osborne Recruitment.
Divulgações protegidas
A nossa política de Divulgações Protegidas estabelece o processo através do qual um trabalhador do IHREC pode fazer uma divulgação protegida, o que acontecerá quando for feita uma divulgação e o que o IHREC fará para proteger a pessoa que faz a denúncia.
Reutilização da informação do sector público
O IHREC está sujeito ao Regulamento sobre a Reutilização de Informações do Setor Público de 2005 (SI 279 de 2005).
Proteção de dados e privacidade
Consulte as nossas orientações e informações sobre a forma como recolhemos e utilizamos os dados pessoais. Apenas processamos as informações absolutamente necessárias para os fins para os quais são solicitadas.
