O que é a discriminação dos ciganos?
Pertencimento à comunidade cigana (Traveller community ground)
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ser membro da comunidade cigana e outra pessoa não o ser.
Os Travellers irlandeses foram reconhecidos como uma etnia distinta em 2017
"Membro da comunidade Traveller" é definido como um membro de uma comunidade de pessoas que são normalmente chamadas Travellers e que são identificadas (tanto por elas próprias como por outros) como pessoas com uma história, cultura e tradições comuns, incluindo, historicamente, um modo de vida nómada na ilha da Irlanda.
O que é a discriminação dos ciganos no domínio da educação?
A discriminação dos ciganos no domínio da educação ocorre quando o aluno é tratado de forma menos favorável do que outro aluno que não é cigano
- na admissão ou nos termos ou condições de admissão
- no acesso de qualquer estudante a qualquer curso, instalação ou benefício
- qualquer outro termo ou condição de participação; ou
- à expulsão de um aluno ou a outra sanção.
Que lei me protege contra a discriminação na educação?
A Lei da Igualdade de Estatuto protege-me contra a discriminação na educação.
O que é abrangido pela ESA?
O ESA proíbe a discriminação, o assédio e o assédio sexual na venda ou no fornecimento de bens e serviços, nos serviços de alojamento e no acesso à educação.
Em particular, as escolas não podem discriminar um aluno ou estudante devido à sua idade em relação a:
- A admissão ou os termos ou condições de admissão na escola
- Acesso a qualquer curso, instalação ou benefício na escola
- Quaisquer outros termos ou condições de participação na escola
- Expulsão ou qualquer outro castigo ou sanção
O que se entende por estabelecimento de ensino?
Os estabelecimentos de ensino incluem os serviços pré-escolares, as escolas primárias ou pós-primárias, a educação de adultos, a educação contínua ou o ensino superior e as universidades ou outros estabelecimentos de terceiro nível.
Incluem estabelecimentos de ensino públicos e privados.
Pode ser vítima de discriminação de quatro formas diferentes.
Discriminação direta
Quando alguém o(a) trata de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante devido a uma caraterística ou circunstância pessoal diferente que se enquadra nos motivos protegidos.
Discriminação indireta
Quando uma política ou disposição aplicável a todos o(a) coloca em desvantagem devido a uma caraterística ou circunstância pessoal abrangida pelos motivos protegidos.
Discriminação por imputação
Quando alguém o(a) trata de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante porque assumiu incorretamente ("imputou") que se enquadra nos motivos protegidos.
Discriminação por associação
Quando é tratado de forma menos favorável do que outra pessoa numa situação semelhante devido à sua ligação ou relação com alguém que se enquadra nos motivos protegidos.
Ao abrigo da legislação irlandesa, os motivos protegidos são
Género (masculino, feminino, transgénero ou não binário)
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ser de um género diferente do de outra pessoa.
Estado civil (solteiro, casado, separado, divorciado, viúvo ou numa parceria civil)
Se alguém o tratar de forma menos favorável pelo facto de ter um estado civil diferente do de outra pessoa.
Estado civil (grávida, pai ou mãe, pai ou mãe em exercício de uma criança, ou prestador(a) de cuidados a uma pessoa com deficiência que necessita de cuidados continuados)
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter um estatuto familiar diferente do de outra pessoa. (Nota: algumas situações abrangidas por este motivo podem também ser abrangidas pelo motivo do género).
Sexual orientation (heterosexual, homosexual or bisexual orientation)
Se alguém o tratar de forma menos favorável por ter uma orientação sexual diferente da de outra pessoa.
Idade (aplica-se apenas a pessoas com 18 anos ou mais)
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável por ser mais velho(a) ou mais novo(a) do que outra pessoa e sem uma boa razão ("justificação objetiva"). (Nota: este motivo não abrange alegada discriminação contra crianças nas escolas).
Crença religiosa (incluindo antecedentes religiosos e pessoas que não têm crença)
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável porque tem uma religião diferente da de outra pessoa, ou, por exemplo, porque não tem uma religião e outra pessoa tem.
Pertencer à comunidade cigana
Se alguém o(a) tratar de forma menos favorável porque é membro da comunidade cigana e outra pessoa não é.
Raça (cor da pele, nacionalidade, origem étnica ou nacional)
Se alguém o tratar de forma menos favorável pelo facto de ter uma cor de pele, nacionalidade ou etnia diferente da de outra pessoa.
Deficiência (deficiência intelectual, mental e/ou física)
Se alguém o tratar de forma menos favorável porque tem uma deficiência e outra pessoa tem uma deficiência diferente ou não tem uma deficiência.
No âmbito do motivo de deficiência, consulte também as informações sobre deficiência e adaptações razoáveis.
Se estiver a tentar aceder a habitação ou alojamento, existe um motivo de proteção adicional:
Assistência à habitação (incluindo pagamento de assistência à habitação (HAP), suplemento de renda ou outra prestação de ação social)
Se alguém o tratar de forma menos favorável porque está a receber suplemento de renda, pagamento de assistência à habitação (HAP) ou outro tipo de pagamento de ação social e outra pessoa não está.
Excepções e isenções
Existem várias excepções significativas que se aplicam a pessoas que frequentam ou são responsáveis por estabelecimentos de ensino.
Estas excepções devem ser lidas de forma restritiva e não devem restringir indevidamente a proibição geral de discriminação.
Isenções gerais relativas a universidades, estabelecimentos de ensino superior ou de educação de adultos
As autoridades públicas podem tratar de forma diferente certos nacionais de outros países, com base na sua nacionalidade, que se encontrem fora do Estado ou ilegalmente presentes no mesmo (para efeitos da Lei da Imigração de 2004) ou em conformidade com qualquer disposição ou condição estabelecida por ou ao abrigo de qualquer lei e decorrente da sua entrada ou residência no Estado.
A Lei sobre a Igualdade de Estatuto permite que as universidades ou instituições de nível superior ofereçam assistência a categorias específicas de pessoas, através de patrocínios, bolsas de estudo, bolsas de estudo ou outros prémios que sejam justificáveis, tendo em conta considerações tradicionais e históricas.
No que diz respeito à atribuição de lugares, as universidades ou outras instituições de nível superior podem selecionar determinados estudantes para participarem em intercâmbios com universidades fora da jurisdição.
A quem me posso queixar?
A WRC é o órgão responsável por decidir em primeira instância sobre as queixas de discriminação.
As queixas ao abrigo das leis sobre a igualdade no emprego e sobre a igualdade de estatuto são apresentadas à Workplace Relations Commission (WRC).
A WRC trata das queixas relacionadas com o emprego e com serviços ou bens.
As queixas de discriminação com base no género podem ser apresentadas ao Circuit Court (Tribunal de Circuito) ou à WRC.
Quais são os prazos para intentar uma ação?
Deve ter em conta uma série de prazos importantes quando planear apresentar uma queixa ao abrigo da Lei da Igualdade de Estatuto.
Em primeiro lugar, deve informar o requerido sobre o incidente de discriminação e que tenciona apresentar uma queixa contra ele à WRC. O fornecedor de bens ou serviços que o(a) discriminou é chamado o inquirido.
Não pode levar um caso à WRC ao abrigo da Lei de Segurança Social (ESA) a não ser que tenha contactado o inquirido e lhe tenha dado tempo para responder. Tem dois meses a partir da última data de discriminação para informar o inquirido sobre o incidente de discriminação e que pretende apresentar uma queixa à WRC.
Em circunstâncias excepcionais, a WRC pode prolongar este período de dois meses por mais dois meses. Isto faz com que o prazo máximo para notificar o inquirido seja de quatro meses. A WRC muito raramente concede este prazo suplementar.
Depois de notificar o inquirido, deve receber uma resposta no prazo de um mês. Se não obtiver resposta nesse prazo, ou se obtiver uma resposta que não o satisfaça, pode apresentar a queixa à WRC. Para o efeito, deve utilizar o formulário de queixa da WRC.
Deve apresentar a queixa no prazo de seis meses a contar da data em que a alegada discriminação ocorreu ou, se tiver ocorrido várias vezes, no prazo de seis meses a contar da última data de discriminação. Muito ocasionalmente, a WRC pode alargar este prazo de seis meses para 12 meses. Este procedimento é muito raro.
Discriminação contínua
Em muitos casos, ocorre apenas um ato de discriminação. Isto faz com que seja fácil determinar quando começa o período de seis meses para apresentar uma queixa.
No entanto, noutros casos a discriminação pode continuar durante um longo período de tempo. Isto é conhecido como "discriminação continuada" ou "infração continuada".
Se as práticas discriminatórias em curso cessarem, dispõe de seis meses a partir da data em que cessaram para apresentar queixa à WRC. Um comerciante tem um sinal na montra a proibir todos os cães, incluindo cães-guia, de entrarem na loja. Depois, retira o sinal e permite a entrada de pessoas com cães-guia. Isto significa que o prazo de seis meses para apresentar uma queixa começa a contar a partir do dia em que o sinal foi retirado.
Algumas situações não são tão claras. Por vezes, existem intervalos significativos entre acções ou práticas discriminatórias. Isto torna mais difícil determinar se existe uma "infração continuada".
Nestes casos, pode haver uma série de coisas separadas que são feitas, ou não feitas, que resultam em discriminação. Se assim for, um ou mais casos de discriminação podem estar fora do prazo de seis meses. Mas se a discriminação estiver suficientemente relacionada com a discriminação que se enquadra no prazo, pode ser possível considerá-las como parte de um "continuum". É importante ser cauteloso. Pessoas diferentes podem ter ideias diferentes sobre se houve ou não uma violação contínua.
Se quiser apresentar queixa sobre a sua própria situação, deve fazê-lo o mais rapidamente possível para não ultrapassar o prazo de seis meses. Faça isto mesmo que acredite que pode haver discriminação contínua, ou se não tiver a certeza que ainda está a acontecer.
Foi vítima de discriminação por outro motivo?
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