Comentários sobre a igualdade

Em 2019, cada um dos trinta e um conselhos municipais e distritais foi convidado a efetuar uma análise da igualdade. Tal deveu-se ao facto de, a nível nacional, não ter sido possível utilizar o orçamento de capital autónomo para cumprir as obrigações relativas ao alojamento específico para os viajantes.

Foi pedido a cada conselho que

• realizar uma auditoria sobre o nível de igualdade de oportunidades e/ou discriminação que existe em relação aos membros da comunidade cigana que pretendem usufruir de alojamento específico para esta comunidade.
• rever as suas práticas e procedimentos e outros factores relevantes em relação ao levantamento de fundos de capital e à prestação de serviços de alojamento específico para os ciganos.

Foi-lhes especificamente pedido que respondessem a perguntas sobre

• as suas práticas e procedimentos relacionados com a provisão de alojamento para os ciganos.
• O montante de fundos que cada município pediu ao Governo para levantar nos últimos 4 anos e a utilização desse dinheiro.
• se os projectos de alojamento para ciganos estão a ser concluídos e, em caso negativo, porquê?
• o montante que o Governo solicitou para a habitação normal durante o mesmo período.
• o impacto de qualquer falha no levantamento de fundos no cumprimento das suas obrigações legais de fornecer alojamento específico para os ciganos.
• que fundos foram solicitados em 2019 para a disponibilização de alojamento específico para os ciganos.

As contas das análises concluídas foram publicadas com o relatório anual do IHREC de 2021.

Sete autoridades locais foram então convidadas a completar um Plano de Ação para a Igualdade.

Em 2023, convidámos a Gymnastics Ireland a efetuar uma análise da igualdade.

A análise da igualdade consistiu numa auditoria do nível de igualdade de oportunidades existente em relação à prestação de serviços da Gymnastics Ireland, ao abrigo das Leis sobre a Igualdade de Estatuto 2000-2018. O processo envolveu uma análise, por parte da Gymnastics Ireland, das suas práticas e dos procedimentos que tem em vigor para promover a igualdade de oportunidades em geral na prestação de serviços.

Em especial, a Gymnastics Ireland foi convidada a

• Identificar todas as práticas e procedimentos actuais relevantes relacionados com a promoção da igualdade de oportunidades pela Gymnastics Ireland na prestação de serviços;
• Avaliar a eficácia dessas práticas e procedimentos na promoção da igualdade de oportunidades;
• Identificar e avaliar as práticas e os procedimentos que a Gymnastics Ireland utiliza para tratar as queixas que alegam discriminação;
• Identificar se existem problemas de igualdade de oportunidades; e
• Apresentar as recomendações e/ou conclusões da análise da igualdade.

Em abril de 2025, foi publicado um relatório sobre a revisão concluída.

Em 2024, convidámos a Comissão de Exames do Estado a realizar uma Análise da Igualdade. O objetivo é abordar a questão da acessibilidade dos exames estatais para os candidatos com deficiência visual. Especificamente, a Revisão da Igualdade deve abordar a disponibilização de documentos modificados acessíveis, a disponibilização de tempo adicional e a entrega de documentos e formulários digitais.

Em particular, como parte da Revisão da Igualdade, convidámos a Comissão de Exames do Estado a

• Conduzir uma auditoria do nível de igualdade de oportunidades que existe para os candidatos com deficiência visual no que respeita à acessibilidade dos exames estatais;
• Identificar todas as práticas, procedimentos ou outros factores relevantes em vigor (por exemplo, estratégias, planos e iniciativas de ação positiva) relacionados com a questão da acessibilidade dos exames nacionais para os candidatos com deficiência visual;
• Avaliar a eficácia de tais práticas, procedimentos e outros factores em relação à acessibilidade dos exames nacionais e à igualdade de oportunidades dos candidatos com deficiência visual; e
• Apresentar quaisquer recomendações e/ou conclusões da análise da igualdade.

Este trabalho está a decorrer.

Em 2024, convidámos duas agências de recrutamento privadas, a Sigmar Recruitment Consultants Limited e a Staffline Recruitment Limited, a efectuarem uma análise da igualdade. O objetivo é abordar a questão da acessibilidade do processo de recrutamento de empregos públicos para pessoas com deficiência visual.

Nos termos da Lei de 2004 relativa à gestão da função pública (recrutamento e nomeações), a Comissão de Nomeações para a Função Pública pode conceder licenças a organismos públicos para que estes possam efetuar o seu próprio recrutamento.

Esses organismos públicos podem, por sua vez, solicitar a assistência de uma agência de recrutamento do sector privado para as tarefas associadas aos processos de recrutamento.

Este trabalho está em curso.