Avez-vous été victime d'une discrimination pour un autre motif ?
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Qu'est-ce que la discrimination à l'égard des gens du voyage dans le cadre du travail ?
Il y a discrimination fondée sur l’appartenance à la communauté des gens du voyage dans le cadre du travail lorsqu’une personne vous traite de manière moins favorable lors de votre recherche d’emploi ou dans le cadre de votre emploi parce que vous appartenez à cette communauté.
Les domaines concernés comprennent les offres d’emploi, la rémunération, l’accès à l’emploi, la formation professionnelle, les stages, les conditions de travail, les promotions, les retraites, le licenciement et les conventions collectives.
Exemple : un employeur refuse d’embaucher un membre de la communauté des gens du voyage en raison de son nom ou de son adresse.
À qui puis-je m'adresser ?
La CMR est l'organe chargé de statuer en première instance sur les plaintes pour discrimination.
Les plaintes déposées en vertu des lois sur l'égalité en matière d'emploi et des lois sur l'égalité de statut sont adressées à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC).
La WRC traite les plaintes liées à l'emploi et aux services ou biens.
Les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe peuvent être déposées auprès de la Circuit Court ou de la WRC.
Quelle loi vous protège contre la discrimination au travail ?
Les lois sur l'égalité dans l'emploi (EEA) vous protègent contre la discrimination au travail.
Vous êtes protégé(e) par les EEA si vous êtes :
- un salarié à temps plein, à temps partiel ou sous contrat à durée déterminée
- un salarié du secteur public ou privé
- Un travailleur indépendant ou un associé au sein d’une société de personnes
- un titulaire d’une fonction au sein des autorités nationales ou locales
- à la recherche d’un emploi par l’intermédiaire d’agences de placement
- Un stagiaire en formation professionnelle
- Un membre d’une organisation professionnelle, d’un syndicat ou d’un ordre professionnel
- Effectuant un stage rémunéré
Remarque : les lois sur l'égalité en matière d'emploi ne s'appliquent pas aux bénévoles.
Quels sont vos droits au travail ?
Aménagements raisonnables
Les employeurs, les employeurs potentiels et les lieux de travail doivent mettre en place des « aménagements raisonnables » pour les personnes en situation de handicap.
Cela signifie que si vous êtes en situation de handicap, votre employeur ou votre employeur potentiel doit prendre des mesures pratiques et efficaces pour vous permettre d’exercer votre emploi, de postuler à un emploi, de suivre une formation ou de progresser dans votre carrière.
Vous avez le droit de demander des aménagements raisonnables tant au stade du recrutement qu’au travail. Ces aménagements peuvent consister à adapter les locaux, à modifier les horaires de travail ou à vous confier des tâches différentes. Toutefois, ces mesures doivent être raisonnables tant pour l’employeur que pour vous.
Harcèlement, harcèlement sexuel et représailles
Le droit du travail interdit le harcèlement, le harcèlement sexuel et la victimisation de la part des employeurs et sur le lieu de travail.
Le harcèlement peut être le fait :
- Votre employeur
- Des responsables
- Des collègues
- des clients
- Des clients et des usagers
- Autres interlocuteurs professionnels sur votre lieu de travail, tels que les livreurs, les agents d'entretien, les techniciens de maintenance, les étudiants, les bénévoles ou les prestataires professionnels
Exceptions et exemptions
Il existe certaines exemptions aux lois sur l'égalité en matière d'emploi.
Cela signifie que les employeurs bénéficient d'une exemption dans certaines situations.
Ces exemptions se répartissent en trois groupes :
- les exemptions générales s'appliquant à tous les types d'emploi
- Exemptions s'appliquant à des types d'emploi spécifiques
- Exemptions liées à un ou plusieurs motifs protégés
Action positive
En plus d'interdire la discrimination, les lois sur l'égalité en matière d'emploi autorisent les actions positives pour garantir à chacun l'égalité des chances au travail.
Cela signifie que les employeurs peuvent prévenir ou compenser les désavantages liés à l'un des motifs protégés en offrant un traitement favorable aux personnes concernées par ces motifs.
Par exemple, un employeur peut proposer des horaires de travail flexibles ou le travail à domicile aux travailleurs handicapés. Il peut également mettre à la disposition de ses employés une crèche pour les aider à s'occuper de leurs enfants, ou des cours d'anglais pour les travailleurs dont l'anglais n'est pas la langue maternelle.
En savoir plus sur la discrimination envers les gens du voyage dans :
Services
L'éducation
Logement
Clubs de membres
Débits de boissons
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