¿Qué es la discriminación de los Travellers?
Pertenencia a la comunidad itinerante
Si alguien le trata de forma menos favorable porque usted es miembro de la comunidad Traveller y otra persona no lo es.
Los Travellers irlandeses fueron reconocidos como etnia diferenciada en 2017
'Miembro de la comunidad Traveller' se define como un miembro de una comunidad de personas que comúnmente se denominan Travellers y que se identifican (tanto por ellos mismos como por otros) como personas con una historia, una cultura y unas tradiciones compartidas que incluyen, históricamente, un modo de vida nómada en la isla de Irlanda.
¿Qué es la discriminación de los Travellers en la educación?
La discriminación de los Travellers en la educación se produce cuando usted recibe un trato menos favorable que otro estudiante que no es Traveller en:
- la admisión o las condiciones de admisión
- el acceso de cualquier estudiante a cualquier curso, instalación o prestación
- cualquier otro término o condición de participación; o
- la expulsión de un alumno u otra sanción.
¿Qué ley me protege contra la discriminación en la educación?
Las Leyes de Igualdad me protegen contra la discriminación en la educación.

¿Qué cubre el SEC?
El SEC prohíbe la discriminación, el acoso y el acoso sexual en la venta o suministro de bienes y servicios, los servicios de alojamiento y el acceso a la educación.
En particular, las escuelas no deben discriminar a un alumno o estudiante por su edad en relación con:
- La admisión o los términos o condiciones de admisión a la escuela
- El acceso a cualquier curso, instalación o beneficio en la escuela
- Cualquier otro término o condición de participación en la escuela
- La expulsión o cualquier otro castigo o sanción

¿Qué se entiende por centro educativo?
Los centros de enseñanza incluyen los servicios preescolares, las escuelas primarias o posprimarias, la educación de adultos, la formación continua o superior y los centros universitarios o de otro tercer nivel.
Incluyen centros de enseñanza públicos y privados.

La discriminación puede producirse de cuatro formas distintas.
Discriminación directa
Cuando alguien le trata de forma menos favorable que a otra persona en una situación similar debido a una característica o circunstancia personal diferente que entra dentro de los motivos protegidos.
Discriminación indirecta
Cuando una política o disposición que se aplica a todo el mundo le pone en desventaja debido a una característica o circunstancia personal que entra dentro de los motivos protegidos.
Discriminación por imputación
Cuando alguien le trata de forma menos favorable que a otra persona en una situación similar porque ha asumido ("imputado") incorrectamente que usted está incluido en los motivos protegidos.
Discriminación por asociación
Cuando se le trata de forma menos favorable que a otra persona en una situación similar debido a su conexión o relación con alguien que está incluido en los motivos protegidos.
Según la legislación irlandesa, los motivos protegidos son
Sexo (masculino, femenino, transgénero o no binario).
Si alguien te trata de forma menos favorable porque eres de un género diferente al de otra persona.
Estado civil (soltero, casado, separado, divorciado, viudo o en pareja de hecho)
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes un estado civil diferente al de otra persona.
Situación familiar (estar embarazada, ser padre o madre, progenitor en funciones de un hijo o cuidador de una persona con discapacidad que requiere cuidados continuados).
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes un estado civil diferente al de otra persona. (Nota: algunas situaciones que entran dentro de este motivo también pueden entrar dentro del motivo de género).
Orientación sexual (orientación heterosexual, homosexual o bisexual)
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes una orientación sexual diferente a la de otra persona.
Edad (sólo se aplica a mayores de 18 años)
Si alguien te trata de forma menos favorable porque eres mayor o menor que otra persona y no existe una buena razón para ello ("justificación objetiva"). (Nota: este motivo no cubre la supuesta discriminación de niños en las escuelas).
Creencias religiosas (incluidos los antecedentes religiosos y quienes no tienen creencias)
Si alguien le trata de forma menos favorable porque tiene una religión diferente a la de otra persona o, por ejemplo, porque usted no tiene religión y otra persona sí.
Pertenencia a la comunidad itinerante
Si alguien le trata de forma menos favorable porque usted es miembro de la comunidad itinerante y otra persona no lo es.
Raza (color de la piel, nacionalidad, origen étnico o nacional)
Si alguien le trata de forma menos favorable porque tiene un color de piel, nacionalidad u origen étnico diferente al de otra persona.
Discapacidad (intelectual, mental y/o física)
Si alguien te trata de forma menos favorable porque tienes una discapacidad y otra persona tiene una discapacidad diferente o no tiene discapacidad.
En el apartado de discapacidad, consulte también la información sobre discapacidad y ajustes razonables.
Si está intentando acceder a una vivienda o alojamiento, existe un motivo de protección adicional:
Ayudas a la vivienda (incluidas las ayudas a la vivienda, los suplementos al alquiler u otras ayudas sociales).
Si alguien le trata de forma menos favorable porque usted percibe un suplemento de alquiler, una ayuda a la vivienda (HAP) u otro tipo de ayuda social y otra persona no.
Excepciones y exenciones
Existen varias exenciones importantes que se aplican a las personas que asisten a centros educativos o están a cargo de los mismos.
Estas excepciones deben interpretarse de forma restrictiva y no debe permitirse que restrinjan indebidamente la prohibición general de discriminación.
Exenciones generales relativas a universidades, centros de enseñanza superior o de adultos
Las autoridades públicas pueden tratar de forma diferente a determinados nacionales de otros países, en función de su nacionalidad, que se encuentren fuera del Estado o en situación irregular en el mismo (a efectos de la Ley de Inmigración de 2004) o de conformidad con cualquier disposición o condición establecida por o en virtud de cualquier ley, y derivada de su entrada o residencia en el Estado.
Las Leyes de Igualdad de Estatus permiten a las universidades o instituciones de nivel superior ofrecer ayuda a determinadas categorías de personas, mediante patrocinios, becas, ayudas u otros premios que estén justificados, teniendo en cuenta consideraciones tradicionales e históricas.
En relación con la asignación de plazas, las universidades u otras instituciones de nivel superior pueden seleccionar a determinados estudiantes para que participen en intercambios con universidades de fuera de la jurisdicción.
¿A quién puedo reclamar?
El CMR es el órgano responsable de decidir en primera instancia sobre las reclamaciones por discriminación.
Las reclamaciones en virtud de las Leyes de Igualdad en el Empleo y las Leyes de Igualdad de Estatus se presentan ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC).
La WRC se ocupa de las reclamaciones relacionadas con el empleo y con los servicios o bienes.
Las reclamaciones por discriminación de género pueden dirigirse al Tribunal de Circuito o a la WRC.

¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda?
Debe tener en cuenta una serie de plazos importantes a la hora de planificar la presentación de una denuncia en virtud de las Leyes de Igualdad de Estatus.
En primer lugar, debe comunicar al demandado el incidente de discriminación y su intención de presentar una denuncia ante la CMR. El proveedor de bienes o servicios que le ha discriminado es el demandado.
No puede presentar un caso ante el WRC en virtud del ESA a menos que se haya puesto en contacto con el demandado y le haya dado tiempo para responder. Dispone de dos meses a partir de la última fecha de discriminación para comunicar al demandado el incidente de discriminación y su intención de presentar una denuncia ante el WRC.
En circunstancias excepcionales, el WRC puede ampliar este plazo de dos meses en otros dos meses. De este modo, el plazo máximo para notificar al demandado es de cuatro meses. El WRC muy raramente concede este plazo adicional.
Tras notificarlo al demandado, debe recibir una respuesta en el plazo de un mes. Si no recibe respuesta en ese plazo, o si la respuesta no le satisface, puede presentar la queja ante el WRC. Deberá utilizar el formulario de reclamación del WRC.
Debe presentar la denuncia en el plazo de seis meses a partir del momento en que se produjo la presunta discriminación o, si se produjo varias veces, en el plazo de seis meses a partir de la última fecha de discriminación. Muy ocasionalmente, la CMR puede ampliar este plazo de seis a doce meses. Lo hace en muy raras ocasiones.
Discriminación continua
En muchos casos, sólo se produce un acto de discriminación. Esto hace que sea fácil determinar cuándo comienza el periodo de seis meses para presentar una denuncia.
Sin embargo, en otros casos la discriminación puede continuar durante un periodo prolongado. Esto se conoce como "discriminación continuada" o "infracción continuada".
Si cesan las prácticas discriminatorias, tienes seis meses a partir de la fecha en que cesaron para presentar una queja al WRC. Un comerciante tiene un cartel en el escaparate que prohíbe la entrada a todos los perros, incluidos los perros guía. Luego retira el cartel y permite la entrada a personas con perros guía. Esto significa que el plazo de seis meses para presentar una denuncia empieza a contar a partir del día en que se retira el cartel.
Algunas situaciones no son tan claras. A veces se producen lagunas significativas entre las acciones o prácticas discriminatorias. Esto hace más difícil determinar si existe una "infracción continuada".
En estos casos, puede haber una serie de cosas distintas que se hacen, o no se hacen, que dan lugar a discriminación. En tal caso, uno o más casos de discriminación pueden quedar fuera del plazo de seis meses. Pero cuando la discriminación está suficientemente relacionada con la discriminación que sí entraba dentro del límite de tiempo, puede ser posible considerarlas como parte de un "continuo". Es importante ser prudente. Diferentes personas pueden tener ideas distintas sobre si ha habido o no un incumplimiento continuado.
Si desea presentar una queja sobre su propia situación, debe hacerlo lo antes posible para respetar el plazo de seis meses. Hágalo incluso cuando crea que puede haber una discriminación continuada, o si no está seguro de que siga ocurriendo.
¿Ha sufrido discriminación por otro motivo?
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