Gens du voyage et éducation

La discrimination peut se manifester de quatre manières différentes.

Discrimination directe

Lorsque quelqu'un vous traite moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire en raison d'une caractéristique personnelle différente ou d'une circonstance relevant des motifs protégés.

Discrimination indirecte

Lorsqu'une politique ou une disposition s'appliquant à tous vous désavantage en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une circonstance relevant des motifs protégés.

Discrimination par imputation

Lorsqu'une personne vous traite moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire parce qu'elle a supposé à tort ("imputé") que vous releviez des motifs protégés.

Discrimination par association

Lorsque vous êtes traité moins favorablement qu'une autre personne dans une situation similaire en raison de votre lien ou de votre relation avec une personne relevant des motifs protégés.

En vertu de la législation irlandaise, les motifs protégés sont les suivants

le genre (masculin, féminin, transgenre ou non binaire).

Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous êtes d'un sexe différent de celui d'une autre personne.

L'état civil (célibataire, marié, séparé, divorcé, veuf ou en partenariat civil)

Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous avez un état civil différent de celui d'une autre personne.

Situation familiale (grossesse, parent, parent adoptif d'un enfant ou personne s'occupant d'une personne handicapée nécessitant des soins continus)

Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous avez une situation familiale différente de celle d'une autre personne. (Remarque : certaines situations relevant de ce motif peuvent également relever du motif lié au sexe).

Orientation sexuelle (orientation hétérosexuelle, homosexuelle ou bisexuelle)

Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous avez une orientation sexuelle différente de celle d'une autre personne.

Âge (ne s'applique qu'aux personnes âgées de 18 ans et plus)

Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous êtes plus âgé ou plus jeune que quelqu'un d'autre, et ce sans raison valable ("justification objective"). (Remarque : ce motif ne couvre pas les allégations de discrimination à l'encontre des enfants dans les écoles).

Conviction religieuse (y compris les antécédents religieux et les personnes qui n'ont pas de conviction)

Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous avez une religion différente de celle de quelqu'un d'autre ou, par exemple, parce que vous n'avez pas de religion et que quelqu'un d'autre en a une.

Appartenance à la communauté des gens du voyage

Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous êtes membre de la communauté des gens du voyage et que quelqu'un d'autre ne l'est pas.

Race (couleur de peau, nationalité, origine ethnique ou nationale)

Si quelqu'un vous traite moins favorablement parce que vous avez une couleur de peau, une nationalité ou une origine ethnique différente de celle de quelqu'un d'autre.

Handicap (intellectuel, mental et/ou physique)

Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous avez un handicap et que quelqu'un d'autre a un handicap différent ou n'a pas de handicap.

En ce qui concerne le motif du handicap, veuillez également consulter les informations sur le handicap et les aménagements raisonnables.

Si vous essayez d'accéder à un logement ou à un hébergement, il existe un motif de protection supplémentaire :

L'aide au logement (y compris l'aide au logement (HAP), le supplément au loyer ou une autre aide sociale).

Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que vous bénéficiez d'un supplément au loyer, d'un paiement d'aide au logement (HAP) ou d'un autre type de paiement d'aide sociale et que quelqu'un d'autre n'en bénéficie pas.

Les autorités publiques peuvent traiter différemment certains ressortissants d'autres pays, sur la base de leur nationalité, qui sont en dehors de l'État ou en situation irrégulière (aux fins de la loi sur l'immigration de 2004) ou conformément à toute disposition ou condition établie par ou en vertu d'un texte législatif, et découlant de leur entrée ou de leur résidence dans l'État.

Les lois sur l'égalité de statut autorisent les universités ou les établissements d'enseignement supérieur à offrir une assistance à des catégories particulières de personnes, par le biais de parrainages, de bourses d'études ou d'autres récompenses justifiables au regard de considérations traditionnelles et historiques.

En ce qui concerne l'attribution des places, les universités ou autres établissements d'enseignement supérieur peuvent sélectionner des étudiants particuliers pour participer à des échanges avec des universités situées en dehors de la juridiction.

Vous devez tout d'abord informer le défendeur de l'incident de discrimination et de votre intention de déposer une plainte auprès de la CMR. Le fournisseur de biens ou de services qui a exercé une discrimination à votre encontre est appelé le défendeur.

Vous ne pouvez pas saisir la CMR en vertu de l'ESA si vous n'avez pas contacté le défendeur et ne lui avez pas donné le temps de répondre. Vous disposez de deux mois à compter de la dernière date de discrimination pour informer le défendeur de l'incident de discrimination et de votre intention de déposer une plainte auprès de la CMR.

Dans des circonstances exceptionnelles, la CMR peut prolonger ce délai de deux mois de deux mois supplémentaires. Le délai maximum pour informer le défendeur est alors de quatre mois. La CMR n'accorde que très rarement ce délai supplémentaire.

Après avoir notifié le défendeur, vous devriez recevoir une réponse dans un délai d'un mois. Si vous n'obtenez pas de réponse dans ce délai, ou si vous recevez une réponse qui ne vous satisfait pas, vous pouvez alors porter la plainte devant la CMR. Vous devez utiliser le formulaire de plainte de la CMR.

Vous devez déposer la plainte dans les six mois suivant la date à laquelle la discrimination présumée a eu lieu ou, si elle s'est produite plusieurs fois, dans les six mois suivant la dernière date de discrimination. Très occasionnellement, la CMR peut prolonger ce délai de six à douze mois. Elle le fait très rarement.

Si les pratiques discriminatoires cessent, vous disposez d'un délai de six mois à compter de la date à laquelle elles ont cessé pour déposer une plainte auprès de la CMR. Un commerçant affiche dans sa vitrine un panneau interdisant l'accès à son magasin à tous les chiens, y compris les chiens d'aveugle. Puis il retire le panneau et autorise les personnes accompagnées de chiens d'aveugle à entrer. Cela signifie que le délai de six mois pour déposer une plainte commence à courir à partir du jour où le commerçant a enlevé le panneau.

Certaines situations ne sont pas aussi claires. Il arrive que des écarts importants se produisent entre des actions ou des pratiques discriminatoires. Il est alors plus difficile de déterminer s'il s'agit d'une "violation continue".

Dans ce cas, il peut y avoir une série d'actions distinctes qui sont faites, ou ne sont pas faites, et qui aboutissent à une discrimination. Dans ce cas, un ou plusieurs cas de discrimination peuvent dépasser le délai de six mois. Mais lorsque la discrimination est suffisamment liée à une discrimination qui s'est produite dans le délai imparti, il peut être possible de les considérer comme faisant partie d'un "continuum". Il est important d'être prudent. Différentes personnes peuvent avoir des idées différentes sur la question de savoir s'il y a eu ou non une violation continue.

Si vous souhaitez vous plaindre de votre propre situation, vous devez le faire dès que possible afin de respecter le délai de six mois. Faites-le même si vous pensez qu'il peut y avoir une discrimination continue, ou si vous n'êtes pas sûr qu'elle se produise encore.