Algumas medidas são permitidas ao abrigo da Lei da Igualdade de Estatuto (Equal Status Acts) se forem acções positivas destinadas a promover a igualdade de oportunidades para as pessoas abrangidas por um ou mais motivos protegidos
O que é uma ação positiva?
Ação positiva significa tomar medidas para permitir que mais pessoas de grupos protegidos participem em várias áreas da vida. Por exemplo, os sindicatos podem organizar campanhas para encorajar as mulheres e os grupos minoritários a trabalhar em áreas tradicionalmente dominadas por homens brancos.
Outros exemplos de ação positiva incluem:
- Quotas de género nos partidos políticos
- Lugares de estacionamento designados para pessoas com deficiência
- Recursos adicionais ou oportunidades de formação para grupos desfavorecidos no emprego (por exemplo, aulas de inglês para refugiados)
- Bolsas ou subsídios para estudantes oriundos de meios onde poucas pessoas esperam permanecer no ensino após os 16 anos de idade
- Programas de tutoria para as mulheres nas empresas
- Programas para atrair mais mulheres e raparigas para o desporto
- Concessão de tarifas de transporte para pessoas mais velhas e mais novas
- Instalações especiais para amamentação
Os prestadores de serviços devem adotar acções positivas?
As leis apenas permitem a adoção de acções positivas. Não as exigem. Não é possível apresentar queixa ao abrigo das leis com base no facto de um prestador de serviços não ter tomado medidas positivas para o(a) ajudar, uma vez que não tem a obrigação legal de o fazer.
Isto é diferente dos casos em que tem uma deficiência e solicita uma adaptação razoável a um prestador de serviços. Para mais informações sobre esta situação, consulte o nosso guia separado sobre Adaptação Razoável.
Como funciona a ação positiva?
Quando os prestadores de serviços tratam certas pessoas mais favoravelmente do que outras, podem argumentar que o estão a fazer para oferecer oportunidades mais justas a pessoas que se enquadram num ou mais motivos protegidos Se o prestador de serviços puder demonstrar a necessidade de uma ação positiva, esta não será considerada discriminatória ao abrigo das Leis de Igualdade de Estatuto