Certaines mesures sont autorisées par les lois sur l'égalité de statut s'il s'agit d'actions positives destinées à promouvoir l'égalité des chances pour les personnes relevant d'un ou de plusieurs motifs protégés.
Qu'est-ce qu'une action positive ?
L'action positive consiste à prendre des mesures pour permettre à un plus grand nombre de personnes appartenant à des groupes protégés de participer à divers domaines de la vie. Par exemple, les syndicats peuvent mener des campagnes pour encourager les femmes et les groupes minoritaires à travailler dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes blancs.
Voici d'autres exemples d'actions positives
- les quotas de femmes dans les partis politiques
- des places de stationnement réservées aux personnes handicapées
- Ressources supplémentaires ou possibilités de formation pour les groupes défavorisés dans l'emploi (comme des cours d'anglais pour les réfugiés)
- des bourses ou des subventions pour les étudiants issus de milieux où peu de gens s'attendent à rester dans l'enseignement après l'âge de 16 ans
- des programmes de mentorat pour les femmes d'affaires
- Programmes visant à inciter davantage de femmes et de jeunes filles à faire du sport
- des tarifs réduits pour les transports en commun pour les personnes âgées et les jeunes
- Installations spéciales pour l'allaitement
Les prestataires de services doivent-ils prendre des mesures positives ?
Les lois autorisent uniquement la mise en œuvre d'actions positives. Elles ne l'exigent pas. Il n'est pas possible de se plaindre en vertu des lois au motif qu'un prestataire de services n'a pas pris de mesures positives pour vous aider, car il n'a pas l'obligation légale de le faire.
Il en va différemment lorsque vous souffrez d'un handicap et que vous demandez des aménagements raisonnables à un prestataire de services. Pour plus d'informations sur cette situation, veuillez consulter notre guide distinct sur les aménagements raisonnables.
Comment fonctionne l'action positive ?
Lorsque des prestataires de services traitent certaines personnes plus favorablement que d'autres, ils peuvent faire valoir qu'ils le font pour offrir des opportunités plus équitables aux personnes qui relèvent d'un ou de plusieurs motifs protégés Si le prestataire de services peut démontrer la nécessité d'une action positive, celle-ci ne sera pas considérée comme discriminatoire en vertu des lois sur l'égalité de statut.