Деякі заходи дозволені Законами про рівний статус, якщо вони є позитивними діями, спрямованими на сприяння рівним можливостям для людей, які підпадають під одну або більше захищених ознак.
Що таке позитивні дії?
Позитивні дії - це кроки, спрямовані на те, щоб дати можливість більшій кількості людей із захищених груп брати участь у різних сферах життя. Наприклад, профспілки можуть проводити кампанії, спрямовані на заохочення жінок і представників меншин до роботи у сферах, де традиційно домінують білі чоловіки.
Інші приклади позитивних дій включають
- Гендерні квоти в політичних партіях
- Спеціальні місця для паркування для людей з інвалідністю
- Додаткові ресурси або можливості навчання для вразливих груп у сфері зайнятості (наприклад, курси англійської мови для біженців)
- Гранти або субсидії для студентів з тих верств населення, де мало хто очікує, що вони продовжать навчання після 16 років
- Схеми наставництва для жінок у бізнесі
- Програми для залучення більшої кількості жінок і дівчат до занять спортом
- Пільговий проїзд у транспорті для людей старшого та молодшого віку
- Спеціальні приміщення для грудного вигодовування
Чи повинні надавачі послуг вживати позитивних заходів?
Закони лише дозволяють вживати позитивних заходів. Вони не вимагають цього. Неможливо подати скаргу відповідно до Законів на підставі того, що постачальник послуг не вжив позитивних дій, щоб допомогти вам, оскільки він не має юридичного обов'язку робити це.
Це відрізняється від ситуації, коли ви маєте інвалідність і вимагаєте від постачальника послуг розумного пристосування. Для отримання додаткової інформації про цю ситуацію, будь ласка, ознайомтеся з нашим окремим посібником " Розумне пристосування".
Як працюють позитивні дії?
Якщо постачальники послуг ставляться до певних людей більш прихильно, ніж до інших, вони можуть стверджувати, що роблять це, щоб запропонувати більш справедливі можливості для людей, які підпадають під одну або більше захищених підстав. Якщо постачальник послуг може продемонструвати необхідність позитивних дій, то такі дії не вважатимуться дискримінаційними відповідно до Законів про рівний статус.