Igualdad

En 2019, se pidió a cada uno de los treinta y un consejos de condados y ciudades que completaran una Revisión de la Igualdad. Esto se debió a los fracasos a nivel nacional para utilizar el presupuesto de capital reservado para cumplir con las obligaciones de alojamiento específico para Travellers.

Se pidió a cada consejo que

• Llevar a cabo una auditoría sobre el nivel de igualdad de oportunidades y/o discriminación que existe en relación con los miembros de la comunidad itinerante que desean disponer de un alojamiento específico para itinerantes.
• revisar sus prácticas y procedimientos y otros factores pertinentes en relación con la obtención de financiación de capital y la prestación de servicios de alojamiento específico para Travellers.

Se les pidió específicamente que respondieran a preguntas sobre

• sus prácticas y procedimientos relacionados con la provisión de alojamiento para Travellers.
• la cantidad de fondos que cada consejo ha solicitado retirar del Gobierno en los últimos 4 años y el uso de ese dinero.
• si se están completando los proyectos de alojamiento para Travellers y, en caso negativo, por qué.
• la cantidad solicitada al Gobierno para viviendas estándar durante el mismo periodo.
• la repercusión de la no utilización de los fondos en el cumplimiento de sus obligaciones legales de proporcionar alojamiento específico a los Travellers.
• qué fondos se solicitaron en 2019 con respecto a la provisión de alojamiento específico para Travellers.

Las cuentas de las revisiones completadas se publicaron con el Informe Anual del IHREC de 2021.

A continuación, se pidió a siete autoridades locales que completaran un Plan de Acción para la Igualdad.

En 2023 invitamos a Gymnastics Ireland a llevar a cabo una revisión de la igualdad.

La revisión de la igualdad consistió en una auditoría del nivel de igualdad de oportunidades que existe en relación con la prestación de servicios de Gymnastics Ireland, en virtud de las Leyes de Igualdad 2000-2018. El proceso consistió en un examen por parte de Gymnastics Ireland de sus prácticas y de los procedimientos que aplica para promover la igualdad de oportunidades en general en la prestación de servicios.

En particular, se invitó a Gymnastics Ireland a:

• Identificar todas las prácticas y procedimientos actuales pertinentes relacionados con la promoción de la igualdad de oportunidades por parte de Gymnastics Ireland en la prestación de servicios;
• Evaluar la eficacia de estas prácticas y procedimientos en la promoción de la igualdad de oportunidades;
• Identificar y evaluar las prácticas y procedimientos que Gymnastics Ireland utiliza para gestionar las quejas que plantean una alegación de discriminación;
• Determinar si se plantean cuestiones de igualdad de oportunidades.
• Resumir las recomendaciones y/o conclusiones de la revisión de la igualdad.

En abril de 2025 se publicó un informe sobre la revisión realizada.

En 2024, invitamos a la Comisión Estatal de Exámenes a realizar una Revisión de la Igualdad. Se trata de abordar la cuestión de la accesibilidad de los exámenes estatales para los candidatos con discapacidad visual. En concreto, la Revisión de Igualdad debe abordar la provisión de exámenes modificados accesibles, la provisión de disposiciones de tiempo adicionales y la entrega de papel y formularios digitales.

En concreto, como parte de la Revisión de Igualdad, invitamos a la Comisión Estatal de Exámenes a:

• Llevar a cabo una auditoría del nivel de igualdad de oportunidades que existe para los candidatos con discapacidad visual en la cuestión de la accesibilidad de los exámenes estatales;
• Identificar todas las prácticas, procedimientos u otros factores actuales relevantes (por ejemplo, estrategias, planes e iniciativas de acción positiva) relacionados con la cuestión de la accesibilidad de los exámenes de Estado para los candidatos con discapacidad visual;
• Evaluar la eficacia de dichas prácticas, procedimientos y otros factores en relación con la accesibilidad de los exámenes de Estado y la igualdad de oportunidades de los candidatos con discapacidad visual; y
• Resumir las recomendaciones y/o conclusiones de la Revisión de la Igualdad.

Este trabajo está en curso.

En 2024, invitamos a dos agencias de contratación privadas, Sigmar Recruitment Consultants Limited y Staffline Recruitment Limited, a llevar a cabo una Revisión de la Igualdad. Se trata de abordar la cuestión de la accesibilidad del proceso de contratación de empleos públicos para las personas con discapacidad visual.

En virtud de la Ley de Gestión de la Función Pública (Contratación y Nombramientos) de 2004, la Comisión de Nombramientos de la Función Pública puede conceder licencias a organismos públicos para que puedan llevar a cabo sus propias contrataciones.

Estos organismos públicos pueden, a su vez, solicitar la ayuda de una agencia de contratación del sector privado para las tareas asociadas a los procesos de contratación.

Esta labor está en curso.