Rapports sur l'égalité

En 2019, il a été demandé à chacun des trente et un conseils de comté et de ville de réaliser une étude sur l'égalité. Cela était dû à l'incapacité, au niveau national, de puiser dans le budget d'investissement réservé pour répondre aux obligations en matière d'hébergement spécifique des gens du voyage.

Chaque conseil a été invité à

• de réaliser un audit sur le niveau d'égalité des chances et/ou de discrimination existant à l'égard des membres de la communauté des gens du voyage qui souhaitent bénéficier d'un logement spécifique pour les gens du voyage.
• d'examiner leurs pratiques et procédures, ainsi que d'autres facteurs pertinents, en ce qui concerne le prélèvement de fonds d'investissement et la fourniture de services d'hébergement spécifiques aux gens du voyage.

Ils ont été spécifiquement invités à répondre à des questions sur

• leurs pratiques et procédures liées à la fourniture de logements pour les gens du voyage.
• le montant des fonds que chaque conseil a demandé à retirer du gouvernement au cours des quatre dernières années et l'utilisation de cet argent.
• si les projets d'hébergement des gens du voyage sont en cours d'achèvement et, dans la négative, pourquoi ?
• le montant prélevé sur le gouvernement pour les logements standards au cours de la même période.
• l'impact de tout défaut de prélèvement de fonds sur le respect de leurs obligations statutaires de fournir des logements spécifiques aux gens du voyage.
• les fonds demandés en 2019 pour la mise à disposition de logements spécifiques pour les gens du voyage.

Les comptes rendus des examens réalisés ont été publiés avec le rapport annuel 2021 de l'IHREC.

Sept autorités locales ont ensuite été invitées à compléter un plan d'action pour l'égalité.

En 2023, nous avons invité Gymnastics Ireland à procéder à un examen de l'égalité.

Cet examen a consisté en un audit du niveau d'égalité des chances existant dans le cadre de la prestation de services par Gymnastics Ireland, en vertu des lois sur l'égalité des conditions (Equal Status Acts) 2000-2018. Le processus a impliqué un examen par Gymnastics Ireland de ses pratiques et des procédures qu'elle a mises en place pour promouvoir l'égalité des chances en général dans la prestation de services.

Gymnastics Ireland a notamment été invitée à

• Identifier toutes les pratiques et procédures actuelles pertinentes relatives à la promotion de l'égalité des chances par Gymnastics Ireland dans le cadre de la prestation de services ;
• Évaluer l'efficacité de ces pratiques et procédures dans la promotion de l'égalité des chances ;
• Identifier et évaluer les pratiques et procédures utilisées par Gymnastics Ireland pour traiter les plaintes faisant état d'une allégation de discrimination ;
• Identifier si des problèmes d'égalité des chances se posent ; et
• Décrire les recommandations et/ou les résultats de l'examen de l'égalité.

Un compte-rendu de l'examen achevé a été publié en avril 2025.

En 2024, nous avons invité la Commission des examens d'État à mener une étude sur l'égalité. Il s'agit d'aborder la question de l'accessibilité des examens d'État pour les candidats souffrant d'une déficience visuelle. Plus précisément, l'examen de l'égalité doit porter sur la fourniture de documents modifiés accessibles, sur l'octroi de délais supplémentaires et sur la livraison de documents et de formulaires numériques.

En particulier, dans le cadre de l'examen de l'égalité, nous avons invité la Commission des examens d'État à

• Réaliser un audit du niveau d'égalité des chances qui existe pour les candidats ayant une déficience visuelle sur la question de l'accessibilité des examens d'État ;
• Identifier toutes les pratiques, procédures ou autres facteurs actuels pertinents (par exemple, les stratégies, les plans et les initiatives d'action positive) liés à la question de l'accessibilité des examens d'État pour les candidats souffrant d'une déficience visuelle ;
• Évaluer l'efficacité de ces pratiques, procédures et autres facteurs en ce qui concerne l'accessibilité des examens d'État et l'égalité des chances des candidats ayant une déficience visuelle ; et
• Décrire les recommandations et/ou les conclusions de l'examen de l'égalité.

Ce travail est en cours.

En 2024, nous avons invité deux agences de recrutement privées, Sigmar Recruitment Consultants Limited et Staffline Recruitment Limited, à réaliser une étude sur l'égalité. Il s'agit d'aborder la question de l'accessibilité du processus de recrutement des emplois publics pour les personnes souffrant d'une déficience visuelle.

En vertu de la loi de 2004 sur la gestion des services publics (recrutement et nominations), la Commission pour les nominations dans les services publics peut accorder des licences aux organismes publics pour leur permettre de procéder à leurs propres recrutements.

Ces organismes publics peuvent à leur tour demander l'aide d'une agence de recrutement du secteur privé pour les tâches liées aux processus de recrutement.

Ce travail est en cours.