Depuis sa création, la Commission s'est vu confier un certain nombre de domaines de responsabilité supplémentaires. Il s'agit notamment de mandats dans les domaines du handicap, de la lutte contre la traite des êtres humains, de l'intelligence artificielle et de l'établissement de rapports sur la rémunération entre les hommes et les femmes.
Rapporteur national indépendant sur la traite des êtres humains
En tant que rapporteur national indépendant sur la traite des êtres humains en Irlande, nous avons pour mission de
- évaluer les tendances de la traite des êtres humains
- mesurer les résultats des actions de lutte contre la traite ;
- recueillir des statistiques (y compris en coopération avec les organisations de la société civile concernées) ; et
- rédiger des rapports.
L'engagement des survivants est essentiel à notre travail de rapporteur national.
Mécanisme de suivi indépendant pour l'Irlande dans le cadre de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées ("UNCRPD")
Notre travail consiste à promouvoir, à protéger et à surveiller la manière dont l'Irlande applique la Convention sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille.
Nous collaborons avec des personnes et des organisations handicapées. Cela nous permet de nous assurer que les personnes qui ont une expérience réelle du handicap façonnent notre travail.
Coordination du mécanisme national de prévention dans le cadre du protocole facultatif à la convention contre la torture
Lorsque le projet de loi sur l'inspection des lieux de détention sera adopté, nous deviendrons le mécanisme national de prévention.
Nous contribuerons à faire en sorte que personne en Irlande ne soit confronté à la torture ou à des traitements cruels, inhumains ou dégradants.
Autorité désignée en vertu de la loi européenne sur l'intelligence artificielle
Nous sommes devenus récemment une autorité désignée en vertu de l'article 77 de la loi sur l'IA.
Notre rôle est de veiller à ce que les droits des personnes soient respectés lorsque des systèmes d'IA à haut risque sont utilisés.
Rapport sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est la différence entre le salaire horaire moyen des hommes et des femmes au sein d'une main-d'œuvre.
À partir de 2025, les organisations employant plus de 50 personnes devront publier des rapports sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Si elles ne publient pas ce rapport, nous pouvons demander à la Circuit Court ou à la High Court de rendre une ordonnance d'exécution.
