Дискримінація на робочому місці є незаконною згідно із Законами про рівність у сфері зайнятості (EEA). Сюди входить дискримінація потенційних працівників, тобто тих, хто претендує на роботу, а також існуючих працівників, які претендують на підвищення.
Що таке дискримінація?
EEA визначає дискримінацію як ставлення до когось менш сприятливе, ніж до іншої особи в аналогічній ситуації, на підставі однієї з дев'яти захищених ознак.
Цими дев'ятьма ознаками є
- Стать (чоловік, жінка, трансгендер, вагітність або декретна відпустка)
- Цивільний стан (неодружений, одружений, проживає окремо, розлучений, вдівець, вдова або перебуває у цивільному партнерстві)
- Сімейний статус (наприклад, вагітна, батьки або опікуни)
- Сексуальна орієнтація (гетеросексуальна, гомосексуальна або бісексуальна орієнтація)
- Вік (як правило, для осіб віком від 18 років)
- Релігійні переконання (включаючи релігійне походження і тих, хто не має віри)
- Належність до спільноти мандрівників
- Раса (колір шкіри, національність, етнічне або національне походження)
- Інвалідність (інтелектуальна, психічна або фізична)
Менш сприятливе ставлення на основі будь-якої з цих ознак, як правило, забороняється у зв'язку з відбором на роботу, умовами праці, навчанням, просуванням по службі або переведенням на іншу посаду, а також класифікацією посад. (Класифікація означає ранжування посади відповідно до завдань та рівня відповідальності, наприклад, управлінський, керівний або кваліфікований оперативний рівень).
Наприклад, роботодавець може неправомірно
- Відмовити вам у прийомі на роботу через вашу расу або сексуальну орієнтацію
- Відмовити вам у підвищенні на посаді через вашу стать або вік
- Класифікувати вашу роботу як некваліфіковану через вашу нездатність до навчання.
Заперечення, які може висунути роботодавець
За певних обставин роботодавець може висунути захист проти позову про дискримінацію, коли відмовляє вам у прийомі на роботу або просуванні по службі. Це коли ви
- Не будете виконувати основні завдання роботи, які від вас вимагають, або
- не погоджуєтесь на умови роботи, або
- не є повністю компетентним і здатним виконувати роботу, або
- не можете виконувати всі свої обов'язки через умови, в яких вам доводиться працювати.
Поза цими винятками, роботодавець може бути визнаний таким, що дискримінує працівника або потенційного працівника, якщо роботодавець ставиться до нього менш прихильно на підставі однієї із захищених ознак, зазначених вище.
Наприклад, якщо до працівниці ставляться менш прихильно, ніж до її колеги-чоловіка, при підвищенні на посаді, це може бути дискримінацією і є незаконним згідно з ДЄС. Однак, якщо ця працівниця фактично відмовляється виконувати вимоги своєї роботи, менш сприятливе ставлення до неї на основі її роботи саме по собі не буде рівною дискримінацією.
Якщо ви вважаєте, що потенційний роботодавець піддав вас дискримінації на етапі прийому на роботу, ознайомтеся з нашим окремим посібником про подальші кроки "Як подати скаргу до РБО ".
Якщо я маю інвалідність, чи повинен роботодавець намагатися задовольнити мої потреби?
Ваш роботодавець повинен зробити "розумне пристосування", щоб ви могли виконувати свою роботу. Це означає вжиття практичних кроків (так званих "відповідних заходів") для пристосування робочого місця або методів роботи до ваших індивідуальних потреб.
Ви маєте право вимагати розумного пристосування як на етапі працевлаштування, так і під час роботи. Роботодавець не може відмовити вам у прийнятті на роботу або утримати вас на ній, якщо є розумні заходи, яких він може вжити, щоб пристосувати вас до роботи. Ця вимога щодо розумного пристосування допомагає гарантувати, що люди з інвалідністю можуть отримати роботу, просування по службі та навчання.
Які приклади розумного пристосування на етапі працевлаштування?
Конкретні види заходів, що вживаються для забезпечення розумного пристосування працівника, варіюються в кожному конкретному випадку - вони повинні відповідати потребам людини.
У контексті найму на роботу відповідні заходи можуть включати
Доступ для людей на інвалідних візках
Ви подаєте заявку на роботу, яка відповідає вашій кваліфікації, у великому офісі. Роботодавець не запрошує вас на співбесіду, оскільки ви пересуваєтеся на інвалідному візку, а в будівлі немає безбар'єрного доступу. Доцільно попросити роботодавця встановити пандус. Якщо він відмовиться, це може бути дискримінацією за ознакою інвалідності - якщо тільки роботодавець не зможе довести, що встановлення пандуса буде "непропорційним тягарем", див. нижче.
Організація співбесіди
Якщо ви боїтеся, що ваша вада слуху може стати проблемою на співбесіді, ви можете заздалегідь попросити роботодавця організувати для вас сурдоперекладача ірландської жестової мови. Це буде належним заходом для забезпечення справедливого ставлення до вас на співбесіді.
Офісна робота
На співбесіді ви скажете інтерв'юеру, що у вас проблеми з хребтом, через які ви не можете сидіти за столом протягом тривалого часу. Замість того, щоб відкинути вас як непридатного для офісної роботи, роботодавець розуміє, що ви могли б бути настільки ж продуктивним, якби вам дозволили пересуватися з одного робочого місця на інше або стояти за піднятим столом. Ці прості заходи можуть допомогти вам приєднатися до офісного колективу.
Чи може роботодавець відмовити мені в розумному пристосуванні?
Роботодавець повинен принаймні розглянути ваш запит. Він повинен розглянути всі можливі варіанти пристосування, перш ніж вирішити, чи є вони здійсненними. Він може відмовити лише в тому випадку, якщо пристосування буде занадто обтяжливим, дорогим або нездійсненним.
Що таке "непропорційний тягар"?
Роботодавці не зобов'язані вживати заходів для вашого пристосування, якщо це буде для них "непропорційним тягарем".
Це означає заходи, які були б непрактичними або занадто дорогими. "Непропорційність" варіюється від випадку до випадку, залежно від таких факторів, як
- Вартість заходів (наприклад, адаптації або додаткового навчання)
- розміру та фінансових ресурсів роботодавця
- Чи може бути доступне державне фінансування, щоб допомогти з витратами
Наприклад, вартість облаштування пандусу для інвалідних візків або звукового сигналу може бути величезним тягарем для невеликого магазину, але цілком прийнятною для великого універмагу.
Для отримання додаткової інформації про розумне пристосування див. наш окремий посібник "ЄЕЗ - Інвалідність та розумне пристосування".