Nuestras funciones de servicios corporativos incluyen gobierno corporativo, compras, recursos humanos, gestión financiera, gestión de instalaciones, gestión de datos y tecnología de la información. Estas áreas de trabajo son la columna vertebral de nuestra organización y fundamentales para nuestra independencia y eficacia.
Carta de Servicio al Cliente
La Carta del Cliente describe el nivel de servicio que un cliente puede esperar de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda. Esta Carta del Cliente describe las disposiciones que se han establecido para facilitar un Servicio de Calidad al Cliente.
Informe sobre el deber del sector público
En virtud del Deber de Igualdad y Derechos Humanos del Sector Público, todos los organismos públicos deben evaluar, abordar e informar sobre cómo incorporan la igualdad y los derechos humanos a su trabajo.
La protección y promoción de los derechos humanos y la igualdad, así como la eliminación de la discriminación, son esenciales para nuestras funciones y objetivos.
Accesibilidad
Nos comprometemos a ser lo más accesibles posible para todos, garantizando el acceso a los edificios públicos, el acceso a los servicios o el acceso a la información.
Programa de lengua irlandesa
Nos comprometemos a integrar el irlandés en nuestro trabajo diario. Nuestro Plan de enseñanza del irlandés establece cómo lo haremos.
Pago puntual Devoluciones
La información relativa a las declaraciones de pronto pago se publica en virtud de la Decisión del Gobierno nº S29296 de 19 de mayo de 2009.
Plan de publicación de la libertad de información
El Plan de Publicaciones de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda se ha elaborado en virtud del artículo 8 de la Ley de Libertad de Información de 2014.
Este Plan de Publicaciones está diseñado para facilitar el suministro de información actualizada relativa a la estructura organizativa, las funciones, los servicios, la toma de decisiones, las finanzas, la contratación y la FOI de la Comisión.
Hoja de ruta para la acción por el clima
Las acciones políticas más amplias en las que el IHREC tiene un papel con respecto a la acción climática no son el centro de esta hoja de ruta; en su lugar, este plan se centra en las acciones a nivel organizativo que el IHREC podría llevar a cabo para cumplir con este mandato.
Acceso a la información sobre medio ambiente
En virtud de la normativa sobre acceso a la información en materia de medio ambiente, la información relativa al medio ambiente que obre en poder de una autoridad pública o de otra entidad en su nombre debe ponerse a disposición de quien la solicite, salvo determinadas excepciones.
Trabaja con nosotros
Nos esforzamos por crear una plantilla diversa que refleje la sociedad irlandesa. Valoramos la diversidad de orígenes, perspectivas y capacidades de nuestro personal. Queremos crear un lugar de trabajo en el que todos se sientan respetados y valorados.
El personal del IHREC es funcionario del Estado y se contrata a través de campañas de contratación organizadas por publicjobs y nuestro socio Osborne Recruitment.
Divulgaciones protegidas
Nuestra política de Revelaciones Protegidas establece el proceso por el cual un trabajador del IHREC puede hacer una revelación protegida, qué ocurrirá cuando se haga una revelación y qué hará el IHREC para proteger al denunciante.
Reutilización de la información del sector público
El IHREC está sujeto a la normativa sobre reutilización de la información del sector público de 2005 (SI 279 de 2005).
Protección de datos y privacidad
Consulte nuestras orientaciones e información sobre cómo recopilamos y utilizamos los datos personales. Solo procesamos la información que es absolutamente necesaria para el fin para el que se requiere.
