Nos services généraux comprennent la gouvernance d'entreprise, les achats, les ressources humaines, la gestion financière, la gestion des installations, la gestion des données et les technologies de l'information. Ces domaines de travail constituent l'épine dorsale de notre organisation et sont essentiels à notre indépendance et à notre efficacité
Charte du service à la clientèle
La Charte du client décrit le niveau de service qu'un client peut attendre de la Commission irlandaise des droits de l'homme et de l'égalité. Cette charte du client décrit les dispositions qui ont été mises en place pour faciliter un service de qualité au client.
Rapport sur les obligations du secteur public
En vertu de l'obligation d'égalité et de droits de l'homme dans le secteur public, chaque organisme public est tenu d'évaluer, de traiter et de rendre compte de la manière dont il intègre l'égalité et les droits de l'homme dans son travail.
La protection et la promotion des droits de l'homme et de l'égalité, ainsi que l'élimination de la discrimination, sont au cœur de nos fonctions et de nos objectifs.
Accessibilité
Nous nous engageons à veiller à ce que nous soyons aussi accessibles que possible à tous en garantissant l'accès aux bâtiments publics, l'accès aux services ou l'accès à l'information.
Programme de langue irlandaise
Nous nous engageons à intégrer l'irlandais dans notre travail quotidien. Notre programme d'enseignement de l'irlandais explique comment nous y parviendrons.
Paiement rapide Retours
Les informations relatives aux déclarations de paiements rapides sont publiées conformément à la décision gouvernementale n° S29296 du 19 mai 2009.
Schéma de publication de la liberté d'information
Le schéma de publication de la Commission irlandaise des droits de l'homme et de l'égalité est préparé en vertu de la section 8 de la loi sur la liberté d'information (FOI) de 2014.
Ce schéma de publication est conçu pour faciliter la fourniture d'informations actualisées relatives à la structure organisationnelle de la Commission, à ses fonctions, à ses services, à son processus décisionnel, à ses finances, à ses marchés publics et à la liberté d'information.
Feuille de route pour l'action climatique
Les actions politiques plus larges dans lesquelles l'IHREC a un rôle à jouer en matière d'action climatique ne sont pas l'objet de cette feuille de route ; ce plan est plutôt axé sur les actions organisationnelles que l'IHREC pourrait entreprendre pour remplir ce mandat.
Accès à l'information sur l'environnement
En vertu des règlements sur l'accès à l'information en matière d'environnement, les informations relatives à l'environnement détenues par ou pour le compte d'une autorité publique doivent être mises à disposition sur demande, sous réserve de certaines exceptions.
Travailler avec nous
Nous nous efforçons de créer une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la société irlandaise. Nous apprécions la diversité des origines, des points de vue et des compétences de notre personnel. Nous voulons créer un lieu de travail où chacun se sent respecté et valorisé.
Le personnel de l'IHREC est composé de fonctionnaires de l'État et est recruté par le biais de campagnes de recrutement menées par publicjobs et notre partenaire Osborne Recruitment.
Divulgations protégées
Notre politique en matière de divulgations protégées définit la procédure par laquelle un employé de l'IHREC peut faire une divulgation protégée, ce qui se passe lorsqu'une divulgation est faite et ce que l'IHREC fera pour protéger la personne qui fait l'objet de la divulgation.
Réutilisation des informations du secteur public
L'IHREC est soumis à la réglementation de 2005 sur la réutilisation des informations du secteur public (SI 279 de 2005).
Protection des données et de la vie privée
Voir nos conseils et informations sur la manière dont nous collectons et utilisons les données à caractère personnel. Nous ne traitons que les informations absolument nécessaires aux fins pour lesquelles elles sont requises.
