¿Qué es la discriminación de los Travellers?
Pertenencia a la comunidad itinerante
Si alguien le trata de forma menos favorable porque usted es miembro de la comunidad Traveller y otra persona no lo es.
Los Travellers irlandeses fueron reconocidos como etnia diferenciada en 2017
'Miembro de la comunidad Traveller' se define como un miembro de una comunidad de personas que comúnmente se denominan Travellers y que se identifican (tanto por ellos mismos como por otros) como personas con una historia, una cultura y unas tradiciones compartidas que incluyen, históricamente, un modo de vida nómada en la isla de Irlanda.
¿Qué es la discriminación de los Travellers en los bares?
La discriminación por "motivos relacionados con la comunidad itinerante" se produce cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra porque una es miembro de la comunidad itinerante y la otra no.
Un pub no puede negarse a dejarle entrar porque usted sea un Traveller, o porque esté con un Traveller, o porque el personal piense que usted es un Traveller.
¿Qué ley le protege contra la discriminación en los bares?
La Ley de Bebidas Alcohólicas protege contra la discriminación "en el punto de entrada" a un local con licencia (por ejemplo, un pub, un restaurante o cualquier lugar con licencia para vender alcohol).
Las Leyes de Igualdad de Condiciones le protegen si sufre discriminación por parte de un local con licencia por teléfono o correo electrónico (en otras palabras, si la discriminación alegada no se produce "en el punto de entrada" a dicho local).
¿Qué cubre la ley?
Los locales con licencia para la venta de alcohol, como pubs, discotecas y clubes de socios, no pueden discriminar en la entrada o en el punto de acceso a un local con licencia.
¿Cómo reclamar?
Existen dos vías diferentes para reclamar por discriminación en los bares.
Las reclamaciones por discriminación que se producen "en o, en el punto de entrada" a un local con licencia (por ejemplo, un pub, o restaurante; o cualquier lugar que tenga licencia para vender alcohol) se tramitan ante el Tribunal de Distrito.
Puede acceder a los formularios judiciales pertinentes en el Servicio de Tribunales. Las principales disposiciones pertinentes figuran en la Ley de bebidas alcohólicas de 2003, en su versión modificada.
Si la reclamación por discriminación contra un local con licencia se produce por teléfono o por correo electrónico (en otras palabras, si la discriminación reclamada no se produce "en o, en el punto de entrada" a dicho local), dicha reclamación deberá dirigirse a la Comisión de Relaciones Laborales.
Preguntas frecuentes
Sí, siempre que se coloque un aviso en el que se exponga la política en un lugar visible dentro o en el exterior del local.
Case 1
Cinco miembros de la comunidad itinerante contra un hotel
The five people alleged that they had been discriminated against when they were refused service in a hotel bar. They had been attending a conference at the venue on issues affecting the Traveller community. They went to the bar after the conference only to be informed that they could not be served because the hotel was serving residents only.
Law: Ley de bebidas alcohólicas de 2003
Year: 2019
Cinco miembros de la comunidad itinerante contra un hotel
Los cinco solicitaron al Tribunal de Distrito una reparación en virtud de la Ley de bebidas alcohólicas de 2003. Resuelto a través de mediación.
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Case 2
Demandantes contra un publicano
The Commission provided legal representation to a group of men, members of the Traveller community, in respect of an incident in which they were denied service in a licensed premises.
Law: Ley de bebidas alcohólicas de 2003
Year: 2017
Demandantes contra un publicano
El grupo había asistido a un curso de derechos humanos y, al final del día, decidió ir a tomar algo a un pub cercano. Entraron en el pub y se acercaron a la barra en parejas, pero el personal del bar se negó a servirles alegando que esa noche sólo se servía a clientes habituales. Las personas implicadas solicitaron conjuntamente al Tribunal de Distrito una reparación en virtud de la Ley de bebidas alcohólicas de 2003. El asunto se resolvió antes de la vista en noviembre de 2017, con el acuerdo del local autorizado de pagar una indemnización de 6.000 euros a cada una de las personas, más un pago adicional de 500 euros a cada una, que se donarían a una organización benéfica de su elección. Otra condición del acuerdo era que el personal implicado en el incidente asistiera a un curso de formación sobre igualdad.
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