Qu'est-ce que la discrimination fondée sur la situation familiale ?
Motif lié à la situation familiale
Si quelqu'un vous traite de manière moins favorable parce que votre situation familiale est différente de celle d'une autre personne.
La situation familiale comprend une personne enceinte, un parent, un parent intérimaire d'un enfant ou une personne s'occupant d'une personne handicapée qui a besoin de soins continus.
(Remarque : certaines situations relevant de ce motif peuvent également relever du motif lié au sexe).
Qu'est-ce que la discrimination fondée sur la situation familiale dans les débits de boissons ?
Il y a discrimination fondée sur la "situation de famille" lorsqu'une personne est traitée moins favorablement qu'une autre parce qu'elle a une situation de famille et que l'autre n'en a pas ou a une situation de famille différente.
Par "situation familiale", on entend la responsabilité en tant que parent ou personne in loco parentis d'une personne âgée de moins de 18 ans, ou la responsabilité en tant que parent ou aidant principal résident d'une personne âgée de 18 ans ou plus souffrant d'un handicap nécessitant des soins ou une assistance.
Un débit de boissons ne peut pas refuser de vous laisser entrer parce que vous êtes membre d'un groupe particulier couvert par la loi, ou parce que vous êtes avec une telle personne, ou parce que le personnel pense que vous êtes une telle personne.
Quelle loi vous protège contre la discrimination dans les débits de boissons ?
La loi sur les boissons alcoolisées (Intoxicating Liquor Act) protège contre la discrimination sur le lieu ou au point d'entrée d'un établissement titulaire d'une licence (par exemple, un pub, un restaurant ou tout lieu titulaire d'une licence de vente d'alcool).
Les lois sur l'égalité de statut vous protègent si vous êtes victime d'une discrimination par téléphone ou par courrier électronique de la part d'un établissement agréé (en d'autres termes, si la discrimination alléguée ne se produit pas "sur ou, au point d'entrée" de cet établissement).
Qu'est-ce qui est couvert par la loi ?
Les établissements licenciés qui vendent de l'alcool, tels que les pubs, les boîtes de nuit et les clubs, ne peuvent pas faire de discrimination à l'entrée ou au point d'entrée d'un établissement licencié.
Comment porter plainte ?
Il existe deux voies différentes pour se plaindre d'une discrimination de la part d'un débit de boissons.
Les plaintes pour discrimination qui se produisent "sur ou, au point d'entrée" d'un établissement titulaire d'une licence (par exemple, un pub, un restaurant ou tout autre lieu titulaire d'une licence de vente d'alcool) sont traitées par le tribunal de district (District Court).
Vous pouvez obtenir les formulaires nécessaires auprès du Courts Service. Les principales dispositions pertinentes sont contenues dans la loi de 2003 sur les boissons alcoolisées, telle qu'amendée.
Si la plainte pour discrimination à l'encontre d'un établissement agréé est formulée par téléphone ou par courrier électronique (en d'autres termes, si la discrimination alléguée ne se produit pas "sur ou, au point d'entrée" de cet établissement), la plainte doit être adressée à la Commission des relations sur le lieu de travail.
Questions fréquemment posées
Oui, à condition qu'un avis décrivant la politique soit affiché de manière visible à l'intérieur ou à l'extérieur des locaux.
Avez-vous été victime d'une discrimination pour un autre motif ?
Sélectionnez le motif et le domaine dans lesquels vous avez été victime de discrimination