En vertu de la loi, nous pouvons nommer des comités consultatifs pour nous assister et nous conseiller dans certaines parties de notre travail.
Grâce à ces comités, nous établissons et maintenons une coopération efficace avec les représentants des organismes concernés et de la société civile.
Nous pouvons créer des comités consultatifs, si nous le jugeons nécessaire, pour nous assister et nous conseiller sur des questions liées à nos fonctions.
Actuellement, nous disposons d'un comité consultatif des personnes handicapées et d'un comité consultatif des travailleurs et des employeurs.
Comité consultatif des personnes handicapées
En 2018, après la ratification de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées, nous avons créé un comité consultatif sur le handicap (CCD).
Le DAC est un comité interne qui fournit des conseils à l'IHREC.
Il a été créé pour garantir la participation directe des personnes handicapées et des organisations qui les représentent au suivi de la mise en œuvre de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD) en Irlande.
Le DAC est l'un des moyens utilisés par l'IHREC pour s'assurer que les voix des personnes handicapées restent au cœur de son rôle de mécanisme de suivi indépendant et que l'IHREC est informé par des personnes ayant une expérience vécue du handicap.
Que fait le CED ?
Le DAC conseille et informe le travail et les priorités de l'IHREC sur les personnes handicapées en Irlande. Ce faisant, il contribue à la protection, à la promotion et au suivi des droits de l'homme et de la protection de l'égalité en Irlande.
- les questions liées à la protection des personnes handicapées (telles que la manière dont nous contrôlons l'adéquation et l'efficacité de la législation et des pratiques relatives aux personnes handicapées)
- Comment assumer efficacement nos responsabilités en matière de suivi au titre de l'article 33 de la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées.
Questions fréquemment posées
Les membres du CAD :
- Travailler sur une variété de questions relatives aux droits des personnes handicapées conformément à son plan de travail annuel
- participent aux discussions sur le droit, la politique, la recherche et les données en Irlande
- Contribuer à informer et à orienter les positions et les méthodes de travail de l'IHREC.
En pratique, cela signifie que les membres du CAD :
- participent et contribuent à un processus annuel de planification du travail
- s'intéressent aux documents de réflexion, aux documents d'information et aux autres documents avant les réunions du CED
- Assister à six réunions du CAD par an (au cours desquelles les membres s'engagent et partagent leurs points de vue sur la base de leur expertise et de leur expérience)
Les membres du CED sont des membres du comité consultatif interne de l'IHREC. Ils ne sont pas membres de la Commission et ne font pas partie du personnel de l'IHREC.
Les membres du CED n'ont pas pour mission
- assumer la responsabilité des actions ou de l'absence d'action de la CEREH
- Prendre des engagements extérieurs ou s'exprimer publiquement au nom de la CEREH.
Le CED n'a pas le pouvoir de :
- prendre des décisions au nom de la CIRH
- S'engager directement avec les principales parties prenantes (au nom du CAD ou de la CIDH)
- s'exprimer publiquement au nom de la CIRH.
Le DAC ne fait pas partie du mécanisme de suivi indépendant de la Convention. L'IHREC est le mécanisme de suivi indépendant et le DAC est un groupe consultatif. Il conseille l'IHREC en lui apportant ses connaissances, son expérience et sa sagesse.
Les travaux de la CIRH sont décidés de manière indépendante par les membres de la Commission.
Le travail de la CIDHRE est guidé par les contributions du CED. Les priorités stratégiques et annuelles de l'IHREC guident le plan de travail du CED, et le CED contribue au processus de planification stratégique de l'IHREC.
Comité consultatif des travailleurs et des employeurs
Le Comité consultatif des travailleurs et des employeurs (CCTE) a été créé en 2017.
Que fait le Comité consultatif des travailleurs et des employeurs ?
Le Comité consultatif des travailleurs et des employeurs conseille la Commission sur les questions relatives à l'emploi, à l'égalité sur le lieu de travail et aux droits de l'homme. Plus précisément, il donne son avis sur les travaux menés pour concrétiser les priorités stratégiques énoncées dans la déclaration de stratégie 2025 - 2027 de la Commission. Le comité s'engage également auprès des parties prenantes en dehors de ses membres afin d'éclairer son travail et celui de la Commission.
Qui sont les membres du CCME ?
Le CEAE compte 15 membres. Le président et le vice-président du comité sont membres de la Commission. Il est composé de représentants de l'ICTU et de l'Ibec, ainsi que de représentants des syndicats et des employeurs désignés par ces derniers. Ils apportent chacun un éventail de compétences et d'expertise pour soutenir la mise en œuvre des priorités de la Commission énoncées dans sa déclaration de stratégie 2025-2027.
Le président de la Commission et deux autres membres de la Commission participent également aux réunions. Le président de la Commission, le directeur et le personnel concerné assistent également aux réunions.
Les membres sont
- Jim Clarken (président), membre de la Commission
- Professeur Kathleen Lynch (vice-présidente), membre de la Commission
- Liam Herrick, commissaire en chef
- Eoin Ronayne, membre de la Commission
- Salome Mbugua, membre de la Commission
- David Joyce, ICTU
- Deirdre O'Connor, INTO
- Ethel Buckley, SIPTU
- Katie Morgan, Forsa
- Seamus Dooley, NUJ
- Dr Kara McGann, Ibec
- Harry Wall, Ibec
- Aisling Campbell, Accenture
- Vivienne Kavanagh, Dublin Bus
- Jonathan McDade, Association des petites entreprises