La loi irlandaise de 2014 sur la Commission des droits de l'homme et de l'égalité nous confère certains pouvoirs légaux.
Il s'agit notamment de
- agir en tant qu'amicus curiae (ami de la cour) et tiers intervenant
- élaborer des codes de pratique
- fournir des conseils ou une assistance juridique dans certains cas
- examiner les pratiques et les politiques des organisations pour s'assurer qu'elles promeuvent l'égalité
- en intentant des procès en son nom propre
- mener des enquêtes sur des questions graves liées aux droits de l'homme et à l'égalité.
Amicus curiae (ami de la cour)
Amicus curiae est un terme juridique latin qui signifie ami de la cour. Un ami de la cour est une organisation ou un expert qui ne représente aucune des parties dans une affaire. Son rôle est de fournir un avis indépendant au tribunal dans son domaine d'expertise. Le tribunal peut les inviter à participer ou ils peuvent demander au tribunal de contribuer à une affaire spécifique.
Nous avons le pouvoir de demander à agir en tant qu'amicus curiae devant la :
- la Haute Cour
- Cour d'appel ou
- la Cour suprême
Nous ne pouvons nous porter candidats que dans les affaires qui impliquent ou concernent les droits de l'homme ou l'égalité.
Assistance juridique
Nous pouvons, dans certaines circonstances prévues par notre législation, fournir une assistance juridique aux membres du public qui souhaitent porter une affaire relative à la législation en matière d'égalité ou de droits de l'homme.
L'assistance fournie peut comprendre une aide pratique, des conseils juridiques uniquement, ou des conseils juridiques et une représentation.
Nous pouvons fournir une assistance juridique dans des affaires liées à :
- les lois sur l'égalité de statut (Equal Status Acts) 2000-2018
- Les lois sur l'égalité en matière d'emploi 1998 - 2015
- La loi sur les boissons alcoolisées de 2003
- les procédures relatives à la protection et à la promotion des droits de l'homme.
Nous recevons des centaines de demandes d'aide chaque année et il ne nous est pas possible de prendre en charge tous les cas.
Il est possible de porter soi-même une affaire de discrimination devant la Commission des relations sur le lieu de travail (Workplace Relations Commission - WRC).
Codes de pratique
Les codes de pratique sont des règles juridiques écrites. Ils expliquent comment les personnes ou les organisations doivent agir dans des situations spécifiques.
En vertu de la loi, nous pouvons élaborer des codes de pratique concernant la :
- la protection des droits de l'homme
- l'élimination de la discrimination
- la promotion de l'égalité des chances
Rapports sur l'égalité
Nous avons le pouvoir de demander à une organisation d'effectuer un rapport sur l'égalité. Nous avons également le pouvoir d'effectuer un bilan d'égalité en relation avec une organisation.
Plans d'action pour l'égalité
Nous pouvons inviter une organisation à élaborer un plan d'action pour l'égalité. Nous avons également le pouvoir de préparer un plan d'action pour l'égalité pour une organisation.
Révision de la législation et des politiques
Nous pouvons réviser la législation qui a un impact sur les droits de l'homme et l'égalité. Si nécessaire, nous suggérons des améliorations.
Dans certaines circonstances, nous pouvons mener des enquêtes sur des questions graves liées aux droits de l'homme et à l'égalité en Irlande. Nous décidons ou le ministre compétent peut nous demander de mener une enquête.
Nous pouvons saisir la Haute Cour en notre nom propre sur une question concernant les droits de l'homme d'une personne ou d'une catégorie de personnes.
Nous pouvons également déposer des plaintes pour discrimination en notre nom propre devant la CMR, lorsqu'il apparaît qu'il y a eu discrimination au titre des lois sur l'égalité en matière d'emploi ou des lois sur l'égalité de statut, et qu'il n'est pas raisonnable d'attendre de la personne qui a fait l'objet de cette discrimination qu'elle dépose une plainte.