Nous visons à éliminer la discrimination, à promouvoir l'égalité des chances et à protéger les droits de l'homme de toutes les personnes avec lesquelles et pour lesquelles nous travaillons.
Dans la mesure du possible, nous collaborons avec d'autres organisations et groupes. Cela nous permet d'acquérir des connaissances et des preuves sur les questions qui affectent les personnes en Irlande. Nous utilisons ces connaissances pour promouvoir les droits de l'homme et l'égalité.
Nous nous efforçons de créer une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la société irlandaise. Nous apprécions la diversité des origines, des points de vue et des compétences de notre personnel. Nous voulons créer un lieu de travail où chacun se sent respecté et valorisé.
Carrières à l'IHREC
Le personnel de l'IHREC est un fonctionnaire de l'État et est recruté par le biais de campagnes de recrutement menées par publicjobs et notre partenaire Osborne Recruitment.
emplois publics
publicjobs est le fournisseur centralisé de services de recrutement pour la fonction publique.
Ils annoncent des campagnes de recrutement pour des emplois dans l'ensemble du secteur public, y compris la Commission irlandaise des droits de l'homme et de l'égalité sur leur site web.
Recrutement Osborne
Nous travaillons en partenariat avec Osborne Recruitment pour trouver ensemble les meilleurs talents et garantir les normes les plus élevées en matière de recrutement dans le secteur public.
Les campagnes de recrutement sont annoncées sur le site web d'Osborne.
Postes vacants
Nous n'avons actuellement aucun poste vacant.
Égalité, diversité et inclusion
L'IHREC s'engage à garantir l'égalité des chances aux personnes qui postulent à un emploi. Nous cherchons à éliminer la discrimination, à promouvoir l'égalité des chances et à protéger les droits de l'homme de chaque individu dans le cadre de notre obligation statutaire en vertu de la section 42 de la loi irlandaise sur la Commission des droits de l'homme et de l'égalité (Irish Human Rights and Equality Commission Act 2014).
Nous nous engageons à constituer une main-d'œuvre diversifiée, représentative de la société irlandaise, et nous reconnaissons la valeur que des membres du personnel d'origines, de perspectives et de compétences différentes apportent à l'organisation. Nous visons à créer un environnement de travail inclusif où nos différences sont respectées et où tous les individus sont valorisés.
Nous apprécions particulièrement les candidatures de groupes sous-représentés, de candidats s'identifiant à des communautés minoritaires et de personnes ayant des origines et des expériences très diverses. Il s'agit notamment des personnes issues des communautés noires, asiatiques et des minorités ethniques, des gens du voyage, des personnes handicapées, des personnes LGBTQIA+ et des personnes dont l'expérience vécue est en rapport avec le mandat de l'IHREC.
Mentorat pour les personnes de bonne volonté
Nous participons au programme de placement professionnel AHEAD Willing Able Mentoring (WAM), qui vise à promouvoir l'accès au marché du travail des diplômés handicapés et à renforcer la capacité des employeurs à intégrer le handicap sur le lieu de travail.
Nord-Est Centre-ville
Nous travaillons avec le North East Inner City (NEIC) pour offrir aux étudiants de l'année de transition des possibilités d'expérience professionnelle.
Possibilités de promotion pour le personnel de l'IHREC
Le personnel de l'IHREC se voit offrir des possibilités de promotion par le biais de concours internes, de campagnes de recrutement interdépartementales et publiques.
