¿Qué es la igualdad de retribución?
Los trabajadores tienen derecho a igual salario por "trabajo similar". Esto significa que las personas que realizan un trabajo igual o similar, o un trabajo del mismo valor, deben recibir el mismo salario. Todos los contratos de trabajo se basan en el principio no escrito de que los trabajadores deben recibir la misma retribución sin discriminación.
El término "igualdad de retribución" incluye todas las formas de remuneración, incluido el sueldo o salario, y también otros beneficios como primas, coches de empresa o comidas subvencionadas. No incluye las pensiones.
El derecho a la igualdad de retribución por "trabajo similar" se establece en las Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015 (EEE).
Hemos elaborado un Código de Buenas Prácticas sobre Igualdad Salarial que ofrece orientaciones prácticas sobre una serie de cuestiones, entre ellas cómo detectar la desigualdad salarial y eliminarla, cómo llevar a cabo una revisión salarial y cómo pueden presentar una reclamación los empleados que consideren que no reciben la misma retribución.
¿Qué es la discriminación salarial?
Hay discriminación salarial cuando un empleado cobra menos que otro por uno de los nueve "motivos protegidos" enumerados en el EEE.
Si se le paga menos que a un compañero de trabajo por un motivo que no es uno de estos motivos protegidos, la cuestión no está cubierta por las Leyes de Igualdad en el Empleo.
Los nueve motivos protegidos de discriminación son
- Sexo (masculino, femenino, transgénero, no binario)
- Estado civil (soltero, casado, separado, divorciado, viudo, pareja de hecho).
- Situación familiar (por ejemplo, embarazo, paternidad o maternidad).
- Orientación sexual (por ejemplo, heterosexual, LBGTQ+)
- Edad (para mayores de 18 años)
- Creencias religiosas (incluidos los antecedentes religiosos y los que no tienen creencias)
- Pertenencia a la comunidad itinerante
- Raza (color, nacionalidad, origen étnico o nacional)
- Discapacidad (intelectual, mental o física)
Por ejemplo, es ilegal pagar menos a una mujer que a un hombre por realizar el mismo trabajo debido a su sexo, o pagar menos a los becarios inmigrantes que a los irlandeses, debido a su nacionalidad.
Tipos de discriminación en la igualdad de retribución
La ley establece cuatro tipos de discriminación basados en los motivos protegidos enumerados anteriormente.
Ladiscriminación directa se produce cuando se le paga menos que a otra persona simplemente por una característica o circunstancia personal, como tener una discapacidad, estar de baja por maternidad o no ser ciudadano irlandés.
Ladiscriminación ind irecta se produce cuando una norma que se aplica a todo el mundo le coloca a usted en una situación de desventaja particular.
Ejemplos de discriminación indirecta
Discriminación en el horario escolar
Una empresa ofrece el salario completo por horario flexible, pero sólo a los empleados que están en su puesto antes de las 8.30 de la mañana. Esto dificulta que los padres de niños en edad escolar puedan optar a la retribución completa. Esta política podría considerarse una discriminación indirecta por motivos familiares.
Discriminación de género en el trabajo compartido
Los trabajadores de oficina que comparten su puesto de trabajo obtienen incrementos salariales anuales inferiores a los de los trabajadores a tiempo completo de la misma oficina. Dado que el 99% de los que comparten trabajo en esa organización son mujeres, pueden denunciar una discriminación salarial indirecta por razón de género.
Ladiscriminación por imputación se produce cuando el empresario asume erróneamente que usted tiene una condición o característica que figura en la lista de motivos protegidos y la utiliza ilegalmente como excusa para pagarle menos. Por ejemplo, pueden pagarte menos porque creen que tienes una discapacidad de aprendizaje, aunque no sea así. Esto sería discriminación por imputación del motivo protegido de discapacidad.
Ladiscriminación por asociación se produce cuando el empresario le paga menos que a otra persona porque usted tiene una conexión o asociación con una tercera persona que entra dentro de uno de los motivos protegidos. Por ejemplo, podría demostrarse que un empresario decidió pagarle menos que a un compañero de trabajo porque usted tiene una relación con un miembro de la comunidad itinerante.
Excepciones a las normas de igualdad salarial
Normas especiales relativas a la retribución por maternidad
Su contrato puede incluir o no una disposición relativa a la retribución por maternidad. No obstante, tiene derecho a los mismos incrementos salariales durante el periodo de maternidad que se aplicarían si estuviera trabajando.
Normas especiales en caso de discapacidad
Los empresarios pueden conceder complementos salariales especiales a las personas discapacitadas y facilitarles medios o instalaciones especiales para que puedan realizar su trabajo. Así se establece en el artículo 35 del Acuerdo EEE.
Normas especiales relativas a la edad
La ley establece que ofrecer diferentes salarios en función de la antigüedad o los años de servicio no se considera discriminación por razón de edad, siempre que la diferencia salarial pueda justificarse.
Presentar una denuncia por desigualdad salarial
¿Quién puede presentar una denuncia?
Puede presentar una denuncia si es
- Trabaja por cuenta ajena con un contrato de trabajo;
- Trabaja a tiempo completo, parcial, de forma permanente o temporal; o
- Trabaja para una agencia o presta servicios personales en el domicilio de otra persona.
Si lleva un caso de igualdad salarial ante la Comisión de Relaciones Laborales, se le conocerá como el "demandante".
¿Contra quién presento la denuncia?
Usted presenta su denuncia contra su empresario, que es la persona u organización con la que tiene un contrato de trabajo. Se le denomina "demandado" en el litigio. Tenga en cuenta que los contratos pueden ser escritos o verbales.
¿Cómo demuestro la discriminación?
Para presentar una denuncia, debe demostrar que se le paga menos que a otro empleado que realiza un trabajo similar pero que no está incluido en el mismo "motivo protegido" que usted. Para ello, debe identificar a un "comparador", es decir, una persona con la que pueda compararse.
¿Quién es el comparador?
El comparador es una persona real a la que debe nombrar para demostrar que está siendo discriminado por cobrar menos que ella. No debe pertenecer al mismo ámbito de protección que usted.
Por ejemplo, es discriminación directa si usted tiene una discapacidad y le pagan menos por hacer "un trabajo similar" que a John Breen, un compañero de trabajo que no tiene discapacidad. En este ejemplo, John Breen es el comparador.
El comparador debe ser o haber sido recientemente:
- Empleado de la misma empresa que usted (o de una empresa vinculada a la suya, como una filial de la misma empresa matriz).
- haber trabajado en ella en los últimos tres años
- Realizar el mismo trabajo que usted, o uno similar, o de igual valor.
- Una persona o grupo de personas reales, no un caso hipotético.
En un caso de discriminación indirecta, debe identificar un grupo de comparadores en lugar de un solo individuo.
Ejemplo: Utilización de hombres como grupo de comparación en la discriminación por razón de sexo
Las bonificaciones por trabajo a tiempo completo, pero no a tiempo parcial, perjudican a las mujeres
Una empresa sólo ofrece primas a los trabajadores a tiempo completo. Podría argumentar que esto discrimina indirectamente al personal femenino, ya que la mayoría del personal a tiempo completo son hombres y la mayoría del personal a tiempo parcial son mujeres. Tendrías que nombrar como comparadores a un grupo de trabajadores varones que realicen el mismo trabajo a tiempo completo.
Excepción: La única situación en la que no es necesario identificar a un comparador es en un caso de discriminación por razón de sexo en el que el empresario le paga menos por estar embarazada o de baja por maternidad.
¿Qué pruebas debo aportar?
Las pruebas pueden ser:
- Escritas: como nóminas, hojas de horas o un contrato de trabajo.
- Hablada: declaración de un testigo que haya visto cómo se realiza el trabajo y pueda describir en qué consiste.
Tenga en cuenta que no todos los contratos de trabajo son documentos escritos. Es posible que hayas llegado a un acuerdo verbal para realizar un trabajo para alguien sin firmarlo en papel. El acuerdo verbal tiene valor legal si haces el trabajo y te pagan por ello.
Ejemplos: Las pruebas escritas demuestran la discriminación directa
Salarios sexistas en una residencia
La Sra. J y el Sr. K son enfermeros en la misma residencia. La Sra. J. afirma que cobra menos que el Sr. K. por ser mujer. Sus nóminas demuestran que tiene razón.
Discriminación por edad en un almacén
Un conductor de carretilla elevadora de 58 años cobra menos que su compañero de 23 años. El conductor de más edad se queja de que le pagan menos por mover el mismo número de cajas que al más joven, debido a su edad. Las hojas de horas de ambos le dan la razón.
¿Qué es un "trabajo similar"?
Usted y su comparador deben realizar un "trabajo similar", es decir, un trabajo igual, parecido o de igual valor. Se puede considerar que distintos tipos de trabajo son similares si tienen el mismo valor.
Para evaluar la igualdad de valor, debe tener en cuenta:
- Las cualificaciones necesarias para realizar el trabajo
- Requisitos físicos o mentales
- Responsabilidades
- El entorno, incluidas las condiciones de trabajo y el equipo utilizado.
Para más información sobre "trabajos similares", consulte nuestro Código de buenas prácticas para la igualdad de retribución.
Ejemplo: Trabajo diferente pero de igual valor
Las limpiadoras y el personal de mantenimiento masculino reciben la misma retribución
Un grupo de limpiadoras de una universidad se quejaron de que cobraban menos que los hombres del personal de mantenimiento. Su empleador alegó que los hombres tenían distintos cargos y una gama diferente de tareas: tanto exteriores como interiores, y tanto de jardinería como de mantenimiento. Sin embargo, las mujeres ganaron el juicio por discriminación indirecta por razón de sexo, ya que se consideró que su trabajo tenía el mismo valor que el de los hombres, con niveles equivalentes de cualificación y responsabilidad.
¿Cómo presentar una denuncia?
Debe presentar su denuncia ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC). En los casos de discriminación salarial por razón de sexo, puede optar por presentar una demanda ante el Circuit Court en lugar de ante la WRC. A efectos de esta nota, nos centraremos en la presentación de un caso ante la Comisión de Relaciones Laborales.
Rellene el formulario: En el sitio web del WRC, descargue el formulario de Denuncia de Relaciones Laborales o rellénelo en línea. Como demandante, eres responsable de demostrar que se te paga menos por uno de los motivos protegidos enumerados anteriormente.
¿Qué debo incluir en el formulario de denuncia para presentar un caso de igualdad salarial?
En el formulario, debe
- Demostrar que tiene (o ha tenido) un contrato de trabajo con el demandado, es decir, con la empresa contra la que presenta la reclamación.
- Identificar a un comparador o grupo de comparadores que cobren más que usted por realizar un "trabajo similar".
- Demuestre que le pagan menos que a su(s) comparador(es).
- Demuestre que su trabajo tiene el mismo valor que el del comparador o comparadores.
- Explique por qué la diferencia salarial está relacionada con uno de los motivos protegidos de discriminación.
A diferencia de otras reclamaciones por discriminación, no es necesario presentar una reclamación en los 6 meses siguientes a la última fecha de discriminación. En cambio, en las reclamaciones por igualdad de retribución, debe presentar su reclamación en un plazo de seis años a partir de la supuesta discriminación salarial.
Ejemplo: Más salario por un trabajo diferente no es discriminación
Una trabajadora de una fábrica se queja de que le pagan menos que a un hombre que realiza el mismo trabajo. El empresario puede justificar la diferencia de retribución alegando que el hombre trabaja en el turno de noche o ha recibido una formación especial.
Ejemplo: Pagar más cuando hay escasez de mano de obra no es discriminación
Una médica se queja de que dos compañeras más jóvenes, también médicas, cobran más que ella. La empresa justificó la diferencia de retribución alegando que, cuando se contrató a las comparadoras (las dos médicas más jóvenes), había una gran escasez de médicos y la empresa había tenido que pagarles más.
¿Cómo puedo encontrar la información que necesito para fundamentar mi denuncia?
Existen varias formas de buscar información sobre una posible discriminación salarial, entre las que se incluyen las siguientes opciones.
- Solicite información sobre las tarifas salariales de su empleador en virtud de la Ley de Libertad de Información de 2014. Para más detalles sobre qué pedir, consulte nuestra guía [
- Es posible que pueda preguntar qué información tiene su empleador sobre usted en virtud de la Ley de Protección de Datos de 2018. Consulte nuestra guía
- Puede hacerlo antes o después de presentar su queja.
- Puede solicitar a su empleador información sobre, por ejemplo, las escalas salariales de sus colegas en virtud del artículo 76 del EEE utilizando el formulario EE.2. Este tipo de información puede ayudarle a decidir si presenta o no una denuncia. La empresa no está obligada a responder, pero si no lo hace puede ser tenida en cuenta en su contra.
- No puede utilizar este método para solicitar información confidencial sobre otras personas o sobre las finanzas de la empresa.
- Para solicitar información a una empresa, utilice el formulario de la página web de la Comisión de Relaciones Laborales.
- La ley obliga a las grandes empresas a publicar información sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en virtud de la Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de 2021 y el Reglamento de Información sobre la Brecha Salarial de Género de 2022. La legislación se aplica actualmente a las empresas con 250 o más empleados, a todos los organismos del sector público y a todos los organismos que reciben financiación pública. Si su empresa no publica esta información, puede solicitar al Tribunal de Circuito o al Tribunal Superior que ordene a su empresa que lo haga.
- Puede solicitar a su empresa una evaluación del puesto de trabajo. Se trata de examinar el trabajo y la estructura salarial de determinados grupos de trabajadores. Puede utilizar la información obtenida para fundamentar su reclamación. Para más información, consulte nuestro Código de buenas prácticas.
¿Qué ocurre después de rellenar el formulario?
El WRC designará a un funcionario para que investigue el litigio y tome una decisión sobre su reclamación. El asunto se someterá a una audiencia, durante la cual el funcionario examinará el formulario de reclamación que usted haya presentado, así como las alegaciones jurídicas que haya presentado por escrito y las pruebas que haya aportado.
Si el funcionario está convencido de que usted ha demostrado los elementos descritos anteriormente, es decir, trabajo similar, comparador, motivo protegido, etc., corresponde entonces al empresario demostrar que o bien
- No le ha discriminado, o
- Tiene una buena razón jurídica (denominada "justificación objetiva") para discriminarle.
Obtenga más información sobre lo que puede esperar en una audiencia de adjudicación del WRC.
¿Cómo pueden los empresarios justificar la desigualdad salarial?
Las razones de un empresario para justificar una diferencia salarial pueden ser las siguientes:
- La diferencia salarial no tiene nada que ver con un motivo de discriminación protegido.
- Ejemplo: En una decisión reciente del WRC, una profesora universitaria demostró que realizaba un "trabajo similar" al de un comparador masculino que ella misma identificó. Sin embargo, la universidad demostró con éxito que la diferencia salarial no se debía al sexo de la empleada, sino a que el profesor llevaba más años trabajando en la universidad que la demandante.
- Usted y su comparador no realizan un "trabajo similar" o de igual valor.
- La persona con la que se compara tiene más años de servicio o está más cualificada.
- No puede realizar algunas de sus tareas habituales debido a problemas de salud (lo que se conoce como "círculo rojo").
- Fuerzas del mercado: cuando la escasez de solicitantes de empleo lleva al empresario a ofrecer salarios más altos a los nuevos contratados.
- Negociación colectiva: por ejemplo, cuando las negociaciones con los sindicatos llevan al empresario a acordar tarifas más elevadas para determinados grupos en aras de unas mejores relaciones laborales.
Cómo ponerse en contacto con el servicio Tus Derechos
- Llámenos al 01 8583000 o Lo call 1890 245545
- Envíenos un correo electrónico a YourRights@ihrec.ie
- Escriba a
Tus Derechos
Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda
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Dublín 7
D07 CR20
Última actualización: diciembre de 2023