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Qu'est-ce que l'égalité de rémunération ?

Les travailleurs ont légalement droit à un salaire égal pour un "travail similaire". Cela signifie que les personnes qui effectuent un travail identique ou similaire, ou un travail de même valeur, doivent recevoir le même taux de rémunération. Tous les contrats de travail reposent sur le principe non écrit selon lequel les travailleurs reçoivent un salaire égal sans discrimination.

Le terme "égalité de rémunération" englobe toutes les formes de rémunération, y compris le salaire, ainsi que d'autres avantages tels que les primes, les voitures de société ou les repas subventionnés. Il ne couvre pas les pensions.

Le droit à l'égalité de rémunération pour un "travail similaire" est défini dans les lois sur l'égalité en matière d'emploi 1998-2015 (EEA).

Nous avons élaboré un code de pratique sur l'égalité de rémunération qui fournit des conseils pratiques sur un certain nombre de questions, notamment sur la manière d'identifier les inégalités salariales et de les éliminer, sur la manière de procéder à un examen des salaires et sur la manière dont les employés qui estiment ne pas recevoir un salaire égal peuvent déposer une plainte.

Qu'est-ce que la discrimination salariale ?

Il y a discrimination salariale lorsqu'un salarié est moins bien payé qu'un autre sur la base de l'un des neuf "motifs protégés" énumérés dans l'EEE.

Si vous êtes moins bien payé qu'un collègue pour une raison qui n'est pas l'un de ces motifs protégés, le problème n'est pas couvert par les lois sur l'égalité en matière d'emploi.

Les neuf motifs de discrimination protégés sont les suivants

  • le sexe (masculin, féminin, transgenre, non binaire)
  • le statut civil (célibataire, marié, séparé, divorcé, veuf, en partenariat civil)
  • la situation familiale (par exemple, enceinte, parent ou personne s'occupant d'un enfant)
  • Orientation sexuelle (par exemple, hétérosexuel, LBGTQ+)
  • Âge (pour les personnes âgées de 18 ans ou plus)
  • la croyance religieuse (y compris les antécédents religieux et les personnes qui n'ont pas de croyance)
  • l'appartenance à la communauté des gens du voyage
  • Race (couleur, nationalité, origine ethnique ou nationale)
  • le handicap (intellectuel, mental ou physique).

Par exemple, il est illégal de payer une femme moins qu'un homme pour le même travail en raison de son sexe, ou de payer les stagiaires immigrés moins que les stagiaires irlandais en raison de leur nationalité.

Types de discrimination en matière d'égalité de rémunération

La loi définit quatre types de discrimination fondés sur les motifs protégés énumérés ci-dessus.

Il y adiscrimination directe lorsque vous êtes moins bien payé qu'une autre personne simplement en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une circonstance, comme un handicap, un congé de maternité ou le fait de ne pas avoir la nationalité irlandaise.

Ladiscrimination indirecte se produit lorsqu'une règle qui s'applique à tout le monde vous désavantage particulièrement.

Exemples de discrimination indirecte

Discrimination pour la course d'école

Une entreprise offre un taux de rémunération complet pour l'horaire flexible, mais seulement pour les employés qui sont à leur bureau avant 8h30. Il est donc difficile pour les parents d'enfants d'âge scolaire de bénéficier d'une rémunération complète. Cette politique pourrait être considérée comme une discrimination indirecte fondée sur la situation familiale.

Discrimination fondée sur le sexe dans le cadre du partage d'emploi

Les employés de bureau qui partagent leur emploi bénéficient d'augmentations salariales annuelles inférieures à celles des employés à temps plein du même bureau. Étant donné que 99 % des personnes qui partagent leur emploi dans cette organisation sont des femmes, elles peuvent se plaindre de discrimination salariale indirecte fondée sur le sexe.

Il y adiscrimination par imputation lorsque l'employeur suppose à tort que vous avez une condition ou une caractéristique figurant sur la liste des motifs protégés et qu'il s'en sert illégalement comme excuse pour vous payer moins. Par exemple, il peut vous payer moins parce qu'il pense que vous avez un trouble de l'apprentissage, alors que ce n'est pas le cas. Il s'agit alors d'une discrimination par imputation sur le motif protégé du handicap.

Il y adiscrimination par association lorsque l'employeur vous paie moins qu'une autre personne parce que vous avez un lien ou une association avec une tierce personne qui relève de l'un des motifs protégés. Par exemple, il peut être démontré qu'un employeur a choisi de vous payer moins qu'un collègue parce que vous avez une relation avec un membre de la communauté des gens du voyage.

Exceptions aux règles d'égalité de rémunération

Règles spéciales relatives à l'indemnité de maternité

Votre contrat peut ou non prévoir une indemnité de maternité. Toutefois, vous avez droit aux mêmes augmentations de salaire pendant la période de maternité que celles qui s'appliqueraient si vous travailliez.

Règles spéciales relatives à l'invalidité

Les employeurs sont autorisés à verser des indemnités supplémentaires spéciales aux personnes handicapées et à leur fournir des dispositions ou des installations spéciales pour leur permettre de travailler. Ces dispositions sont énoncées à l'article 35 de l'EEE.

Règles spéciales relatives à l'âge

La loi stipule que le fait d'offrir des taux de rémunération différents en fonction de l'ancienneté ou des années de service n'est pas considéré comme une discrimination fondée sur l'âge, à condition que la différence de rémunération puisse être justifiée.

Déposer une plainte pour inégalité de rémunération

Qui peut déposer une plainte ?

Vous pouvez déposer une plainte si vous êtes

  • un employé titulaire d'un contrat de travail
  • travaillant à temps plein ou à temps partiel, de manière permanente ou temporaire ; ou
  • travaillez pour une agence ou fournissez des services personnels au domicile d'une autre personne.

Si vous saisissez la Commission des relations sur le lieu de travail d'une demande d'égalité de rémunération, vous serez appelé le "plaignant".

Contre qui dois-je déposer ma plainte ?

Vous déposez votre plainte contre votre employeur, c'est-à-dire la personne ou l'organisation avec laquelle vous avez conclu un contrat de travail. Il est appelé le "défendeur" dans votre litige. Notez que les contrats peuvent être écrits ou verbaux.

Comment prouver la discrimination ?

Pour déposer une plainte, vous devez démontrer que vous êtes moins bien payé qu'un autre employé qui effectue un travail similaire mais qui ne relève pas du même "motif protégé" que vous. Pour ce faire, vous devez identifier un "comparateur", c'est-à-dire une personne à laquelle vous pouvez vous comparer.

Qui est le comparateur ?

Le comparateur est une personne réelle que vous devez nommer pour montrer que vous êtes victime de discrimination en étant moins bien payé qu'elle. Cette personne ne doit pas relever du même motif protégé que vous.

Par exemple, il y a discrimination directe si vous avez un handicap et que vous êtes moins bien payé que John Breen, un collègue qui n'a pas de handicap, pour un "travail similaire". Dans cet exemple, John Breen est le comparateur.

Le comparateur doit être ou avoir été récemment :

  • un employé de la même entreprise que vous (ou d'une entreprise liée à la vôtre, telle qu'une filiale de la même société mère)
  • avoir été employé dans cette entreprise au cours des trois dernières années
  • effectuant un travail identique ou similaire au vôtre, ou un travail de valeur égale
  • une personne ou un groupe de personnes nommément désignés, et non un cas hypothétique.

Dans un cas de discrimination indirecte, vous devez identifier un groupe de comparateurs plutôt qu'une seule personne.

Exemple : Utilisation des hommes comme groupe de référence dans le cadre d'une discrimination fondée sur le sexe

Les primes pour le travail à temps plein, mais pas pour le travail à temps partiel, désavantagent les femmes

Une entreprise offre des primes uniquement aux travailleurs à temps plein. Vous pourriez faire valoir que cela constitue une discrimination indirecte à l'encontre du personnel féminin, étant donné que la plupart des employés à temps plein sont des hommes et que la plupart des employés à temps partiel sont des femmes. Vous devriez nommer comme comparateurs un groupe de travailleurs masculins effectuant le même travail à temps plein.

Exception : Le seul cas où vous n'avez pas besoin d'identifier un comparateur est celui d'une discrimination fondée sur le sexe, lorsque votre employeur vous paie moins au motif que vous êtes enceinte ou en congé de maternité.

Quelles preuves dois-je présenter ?

Les preuves peuvent être

  • écrites - telles que des fiches de paie, des feuilles de temps ou un contrat de travail
  • orales - témoignage d'un témoin qui a vu le travail effectué et qui peut décrire ce qu'il implique.

Veuillez noter que tous les contrats de travail ne sont pas des documents écrits. Vous pouvez avoir conclu un accord verbal pour effectuer un travail pour quelqu'un sans signer votre nom sur un papier. L'accord verbal a un statut juridique si vous effectuez le travail et que vous êtes payé pour cela.

Exemples : Une preuve écrite prouve une discrimination directe

Taux de rémunération sexistes dans une maison de soins

Mme J et M. K sont infirmiers dans la même maison de soins. Mme J affirme qu'elle est moins bien payée que M. K parce qu'elle est une femme. Leurs fiches de paie montrent qu'elle a raison.

Discrimination fondée sur l'âge dans un entrepôt

Un conducteur de chariot élévateur de 58 ans perçoit un salaire inférieur à celui de son collègue de 23 ans. Le conducteur le plus âgé se plaint d'être moins bien payé en raison de son âge pour déplacer le même nombre de caisses que le plus jeune. Les deux feuilles de temps confirment ses dires.

Qu'est-ce qu'un "travail similaire" ?

Vous et votre comparse devez effectuer un "travail similaire", c'est-à-dire un travail identique, similaire ou de valeur égale. Différents types d'emplois peuvent être considérés comme similaires s'ils sont de valeur égale.

Pour évaluer la valeur égale, vous devez tenir compte des éléments suivants

  • les compétences nécessaires pour effectuer le travail
  • les exigences physiques ou mentales
  • les responsabilités
  • l'environnement - y compris les conditions de travail et l'équipement utilisé.

Pour plus de détails sur le "travail similaire", voir notre Code de pratique sur l'égalité de rémunération.

Exemple : Travail différent mais valeur égale

Les femmes de ménage et le personnel d'entretien masculin obtiennent l'égalité de rémunération

Un groupe d'agents d'entretien d'un collège s'est plaint d'être moins bien payé que les agents d'entretien masculins. Leur employeur a fait valoir que les hommes avaient des titres de poste différents et un éventail de tâches différent - à l'extérieur comme à l'intérieur, au jardinage comme à l'entretien. Les femmes ont toutefois obtenu gain de cause en invoquant une discrimination indirecte fondée sur le sexe, car leur travail a été jugé de même valeur que celui des hommes, avec des niveaux de compétence et de responsabilité équivalents.

Comment déposer une plainte ?

Vous devez déposer votre plainte auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail (Workplace Relations Commission - WRC). Dans les cas de discrimination salariale fondée sur le sexe, vous pouvez également choisir d'engager une procédure auprès de la Circuit Court (tribunal de circuit) plutôt qu'auprès de la WRC. Aux fins de la présente note, nous nous concentrerons sur le dépôt d'une plainte auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail.

Remplissez le formulaire : Sur le site web de la CMR, téléchargez le formulaire de plainte concernant les relations sur le lieu de travail ou remplissez-le en ligne. En tant que plaignant, il vous incombe de prouver que vous êtes moins bien payé sur la base d'un motif protégé, tel qu'énuméré ci-dessus.

Que dois-je inclure dans mon formulaire de plainte dans le cadre d'une affaire d'égalité salariale ?

Sur le formulaire, vous devez

  • Démontrer que vous avez (ou avez eu) un contrat de travail avec le défendeur - l'employeur dont vous vous plaignez.
  • Identifier un comparateur ou un groupe de comparateurs qui sont mieux payés que vous pour un "travail similaire".
  • Apportez la preuve que vous êtes moins bien payé que votre ou vos comparateurs.
  • Démontrez que votre travail est de valeur égale à celui du ou des comparateurs.
  • Expliquez en quoi la différence de rémunération est liée à l'un des motifs de discrimination protégés.

Contrairement aux autres plaintes pour discrimination, il n'est pas nécessaire de déposer une plainte dans les six mois suivant la dernière date de discrimination. En revanche, pour les plaintes relatives à l'égalité de rémunération, vous devez déposer votre plainte dans un délai de six ans à compter de la discrimination salariale présumée.

Exemple : Un salaire plus élevé pour un travail différent n'est pas une discrimination

Une ouvrière se plaint d'être moins bien payée qu'un homme effectuant le même travail. L'employeur peut justifier la différence de salaire en faisant valoir que l'homme travaille dans l'équipe de nuit ou qu'il a reçu une formation spéciale.

Exemple : Payer davantage en cas de pénurie de main-d'œuvre n'est pas une discrimination

Une médecin généraliste s'est plainte que deux collègues féminines plus jeunes, également médecins généralistes, étaient mieux payées qu'elle. L'employeur a justifié l'écart de rémunération en montrant que, lorsque les comparateurs (les deux médecins généralistes plus jeunes) avaient été recrutés, il y avait une pénurie importante de médecins généralistes et que l'employeur avait dû payer le taux le plus élevé.

Comment puis-je trouver les informations dont j'ai besoin pour étayer ma plainte ?

Vous pouvez rechercher des informations sur une éventuelle discrimination salariale de différentes manières, notamment par les moyens suivants.

Que se passe-t-il une fois que j'ai rempli le formulaire ?

La CMR désignera un responsable de l'arbitrage chargé d'enquêter sur le litige et de prendre une décision sur votre plainte. L'affaire sera inscrite à l'ordre du jour d'une audience, au cours de laquelle le responsable de l'arbitrage examinera le formulaire de plainte que vous avez soumis, ainsi que les observations juridiques écrites que vous avez formulées et les preuves que vous avez produites.

Si le responsable de l'arbitrage est convaincu que vous avez démontré les éléments décrits ci-dessus, c'est-à-dire un travail similaire, un comparateur, un motif protégé, etc :

  • qu'il n'a pas exercé de discrimination à votre encontre, ou
  • qu'il a une bonne raison légale (appelée "justification objective") de procéder à une telle discrimination.

Pour en savoir plus sur ce qui vous attend lors d'une audience d'arbitrage de la CMR.

Comment les employeurs peuvent-ils justifier une inégalité de rémunération ?

Les raisons invoquées par un employeur pour justifier une différence de rémunération peuvent être les suivantes :

  • La différence de taux de rémunération n'a rien à voir avec un motif de discrimination protégé.
    • Exemple : Dans une décision récente de la CMR, une conférencière universitaire a démontré qu'elle effectuait un "travail similaire" à celui d'un comparse masculin qu'elle avait identifié. Toutefois, l'université a réussi à démontrer que la différence de rémunération n'était pas due au sexe de l'employé, mais au fait que le professeur avait plus d'années de service à l'université que la plaignante.
  • Vous et votre collègue n'effectuez pas un "travail similaire" ou un travail de valeur égale.
  • La personne qui vous compare a plus d'ancienneté ou des qualifications plus élevées.
  • Vous n'êtes pas en mesure d'effectuer certaines de vos tâches habituelles en raison d'un mauvais état de santé (connu sous le nom de "cercle rouge").
  • Les forces du marché - lorsqu'une pénurie de candidats à l'emploi conduit l'employeur à proposer des salaires plus élevés aux nouvelles recrues.
  • Négociations collectives - par exemple, lorsque les négociations avec les syndicats conduisent l'employeur à accepter des taux plus élevés pour certains groupes dans le but d'améliorer les relations industrielles.

Comment contacter le service Vos droits

  • Appelez-nous au 01 8583000 ou appelez le 1890 245545
  • Envoyez-nous un courriel à l'adresse suivante : YourRights@ihrec.ie
  • Écrivez-nous :

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Commission irlandaise des droits de l'homme et de l'égalité

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Dernière mise à jour : décembre 2023