En vertu des lois sur l'égalité de statut 2000-2018 (ESA), il est illégal de harceler ou de harceler sexuellement quiconque dans une école, un collège, une université ou un autre établissement d'enseignement. Cela concerne les étudiants, les futurs étudiants et toute personne ayant le droit d'être sur le campus.
Veuillez noter que si vous êtes un employé d'une école, d'un collège, d'une université ou d'un autre établissement d'enseignement et que vous pensez avoir été victime de harcèlement ou de harcèlement sexuel, la loi applicable est définie dans les lois sur l'égalité en matière d'emploi (Employment Equality Acts) de 1998 à 2015.
Pour plus d'informations sur les droits des employés, consultez notre fiche d'information sur le harcèlement et le harcèlement sexuel au travail.
L'ASE traite le harcèlement et le harcèlement sexuel séparément, car ils sont définis par des critères différents.
- Le harcèlement implique un ou plusieurs des neuf motifs de discrimination protégés énumérés ci-dessous.
- Le harcèlement sexuel implique un comportement de nature sexuelle et ne doit pas nécessairement être lié aux neuf motifs de discrimination.
Il peut arriver que vous soyez victime à la fois de harcèlement et de harcèlement sexuel. Dans ce cas, vous pouvez déposer une plainte pour les deux, soit séparément, soit en utilisant le même formulaire de plainte.
Dans ce guide, nous utilisons l'expression "école ou établissement d'enseignement supérieur" pour désigner toute forme d'établissement d'enseignement, depuis les groupes préscolaires jusqu'aux universités et aux cours d'éducation pour adultes.
Qu'est-ce que le harcèlement ?
Le harcèlement est toute forme de comportement non désiré qui :
- est lié à l'un des neuf motifs de discrimination protégés, et
- porte atteinte à votre dignité, c'est-à-dire vous fait sentir dégradé, indigne ou honteux, et
- est intimidant, hostile, humiliant ou offensant pour vous.
Le harcèlement peut prendre la forme de mots, d'actions, d'images ou d'autres éléments. Vous pouvez, par exemple, être harcelé en personne, par écrit, par téléphone ou en ligne.
Quels sont les neuf motifs de discrimination protégés ?
- Le sexe (homme, femme, transgenre, grossesse ou congé de maternité)
- l'état civil (célibataire, marié, séparé, divorcé, veuf ou en partenariat civil)
- la situation familiale (par exemple, enceinte, parent ou personne s'occupant d'un enfant)
- Orientation sexuelle (hétérosexuelle, homosexuelle ou bisexuelle)
- l'âge (pour les personnes âgées de 18 ans ou plus)
- la croyance religieuse (y compris les antécédents religieux et les personnes qui n'ont pas de croyance)
- l'appartenance à la communauté des gens du voyage
- Race (couleur, nationalité, origine ethnique ou nationale)
- Handicap (intellectuel, mental ou physique)
Par exemple, un enseignant fait des commentaires désobligeants à propos d'un élève : Un enseignant fait des commentaires désobligeants sur les convictions religieuses d'un élève pendant un cours. Ces commentaires ont pour effet de porter atteinte à la dignité de l'élève et de le faire se sentir humilié devant ses camarades de classe. Les actions de l'enseignant peuvent constituer un harcèlement fondé sur le motif protégé des convictions religieuses en vertu de la loi sur l'égalité des chances.
Quelle est la différence entre le harcèlement et les brimades ?
Le harcèlement doit être lié à un ou plusieurs des neuf motifs de discrimination protégés. Il peut se produire une ou plusieurs fois. Par exemple, le fait qu'un enseignant ou un professeur se moque de vous, vous malmène ou vous rabaisse en raison de votre âge, de votre race, de votre handicap ou de l'une des autres caractéristiques énumérées ci-dessus peut être considéré comme du harcèlement.
Une personne peut être victime de brimades pour de nombreuses raisons - il n'est pas nécessaire qu'elles soient liées à un motif protégé. Les plaintes pour brimades doivent être traitées en premier lieu dans le cadre de la procédure interne de l'école.
Autres exemples de harcèlement
- Une étudiante est humiliée parce qu'elle est tombée enceinte après son retour en classe.
- Lors d'un entretien, le directeur d'une école dit à un futur étudiant qu'il pourrait ne pas être le bienvenu dans l'école parce qu'il est membre de la communauté des gens du voyage.
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel peut être défini comme toute parole ou action non désirée de nature sexuelle qui.. :
- portent délibérément ou involontairement atteinte à votre dignité, c'est-à-dire vous font sentir dégradé(e)
- vous causent de la peur et de la honte (ce que l'on appelle "créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant").
Le harcèlement sexuel ne doit pas nécessairement être lié à l'un des neuf motifs de discrimination. Il peut se produire une seule fois ou à plusieurs reprises. Il peut impliquer des attouchements physiques, mais pas nécessairement, car il peut prendre de nombreuses autres formes - écrites, orales, en personne ou en ligne. Il peut s'agir de messages suggestifs, de gestes offensants, d'intimidation sexiste ou encore de partage d'images sexuelles en ligne.
Que se passe-t-il si la personne qui me harcèle ou me harcèle sexuellement est du même sexe ou du même genre que moi ?
Le harcèlement sexuel peut se produire indépendamment du fait que le sexe ou le genre de la personne qui vous harcèle soit identique ou différent du vôtre.
Dois-je prouver que la personne qui me harcèle ou me harcèle sexuellement avait l'intention de porter atteinte à ma dignité ?
Une plainte pour harcèlement ou harcèlement sexuel devra démontrer soit
- que la personne responsable avait l'intention de vous effrayer, de vous dégrader, de vous humilier ou de vous offenser, ou
- que ses actes ont eu cet effet sur vous, même si vous ne pouvez pas prouver ses intentions.
Dois-je dire à la personne qui me harcèle que je ne veux pas qu'elle le fasse ?
Non. La question essentielle est de savoir si le comportement était non désiré. Mais vous n'avez pas besoin de le prouver en le disant à la personne qui vous harcèle. Il se peut que vous vous sentiez trop intimidé pour le lui dire.
Quelle est la responsabilité de l'école ou du collège en cas de harcèlement ou de harcèlement sexuel ?
Les responsables, tels que le chef d'établissement, le conseil d'administration ou le directeur adjoint de l'université, ne doivent pas permettre le harcèlement ou le harcèlement sexuel d'un étudiant, d'un membre du personnel ou de toute autre personne ayant le droit d'être présente. Ils doivent prendre des mesures pratiques raisonnables pour empêcher le harcèlement. Pour un exemple pratique, voir "Comment une école ou un établissement d'enseignement supérieur peut-il se défendre contre une plainte pour harcèlement ou harcèlement sexuel ?
Où puis-je déposer une plainte pour harcèlement ou harcèlement sexuel dans l'enseignement ?
Vous pouvez déposer une plainte en vertu de la LSE auprès de la Commission des relations sur le lieu de travail (CRT). Si vous êtes victime de harcèlement ou de harcèlement sexuel en raison de votre sexe, vous pouvez choisir de saisir la Circuit Court plutôt que la WRC.
Comment choisir le tribunal à saisir ?
- Le Circuit Court ne traite que les affaires de discrimination fondée sur le sexe.
- Si vous obtenez gain de cause, le Circuit Court peut ordonner à votre défendeur (la personne contre laquelle vous portez plainte ou pour laquelle vous intentez une action en justice) de payer vos frais de justice. La CMR n'a pas ce pouvoir.
- Si vous obtenez gain de cause, la Circuit Court peut vous accorder une indemnisation illimitée. La CMR peut accorder un maximum de 15 000 euros.
- Une audience devant la CMR sera probablement moins formelle qu'une audience devant le Circuit Court.
Que se passe-t-il si je travaille dans une école, une université ou un autre établissement d'enseignement ?
Si vous êtes victime de harcèlement ou de harcèlement sexuel dans le cadre de votre emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la CMR en vertu des lois sur l'égalité en matière d'emploi (Employment Equality Acts) 1998-2015 (EEA). Vous trouverez plus de détails dans notre guide : Harcèlement et harcèlement sexuel au travail.
Contre qui porter plainte ?
Vous portez plainte contre le défendeur, c'est-à-dire la personne ou l'organisation qui, selon vous, est responsable du harcèlement ou du harcèlement sexuel dont vous êtes victime. Dans ce contexte, le défendeur est l'école ou l'établissement d'enseignement supérieur, car il a une "responsabilité du fait d'autrui" en cas de harcèlement ou de harcèlement sexuel. Cela signifie qu'il peut être tenu légalement responsable du harcèlement ou du harcèlement sexuel commis par une personne travaillant ou étudiant dans l'établissement, comme un enseignant, un concierge, un contractuel ou un étudiant.
Lorsque vous déposez votre plainte, vous nommez soit l'établissement, soit son conseil d'administration. Pour obtenir des conseils sur l'identification du défendeur, consultez notre guide sur la saisine de la CMR.
Dois-je prouver que j'ai été traité différemment d'une autre personne ?
Non - dans un cas de harcèlement ou de harcèlement sexuel, vous n'avez pas besoin d'une personne de référence. En d'autres termes, vous n'avez pas besoin de comparer votre traitement à celui d'une autre personne (comme vous le feriez dans la plupart des autres cas de discrimination). Il vous suffit de démontrer que ce qui vous est arrivé est un harcèlement sexuel ou un harcèlement lié à un motif protégé.
Comment une école ou un établissement d'enseignement supérieur peut-il se défendre contre une plainte pour harcèlement ou harcèlement sexuel ?
L'école ou l'établissement devra prouver qu'il a pris des mesures pratiques raisonnables pour prévenir le harcèlement ou le harcèlement sexuel. Il peut s'agir d'adopter une politique en matière de harcèlement et de s'assurer que toutes les personnes présentes dans l'établissement en sont informées.
En l'absence de politique ou de mesures visant à prévenir le harcèlement, l'école ou l'établissement peut être tenu responsable de tout harcèlement survenu.
Exemple : Harcèlement d'un étudiant en raison de son orientation sexuelle ?
Un étudiant s'est plaint de harcèlement à l'université en raison de son orientation sexuelle - en d'autres termes, il a déclaré avoir été harcelé parce qu'il était homosexuel. Par exemple, un professeur l'avait traité de "petite femme" devant ses camarades de classe. Lors d'un autre incident, un camarade de classe l'avait traité d'injure homophobe et avait refusé de s'excuser.
Le collège a répondu que ses responsables avaient enquêté sur l'affaire conformément à leur déclaration de sécurité, sur laquelle tous les étudiants avaient reçu une formation. Ils ont discuté des incidents avec les personnes concernées et ont pris des mesures disciplinaires à l'encontre du pire d'entre eux. Le CMR a conclu que l'établissement avait pris des mesures raisonnables pour traiter les incidents et faire respecter sa politique en matière de sécurité et d'égalité.
Quels sont les délais pour déposer une plainte ?
Avant de contacter la CMR, vous devez informer l'établissement d'enseignement contre lequel vous portez plainte. Vous devez le faire par écrit dans un délai de deux mois à compter de la date à laquelle le harcèlement ou le harcèlement sexuel s'est produit pour la dernière fois. Dans votre lettre ou votre courriel, décrivez en détail ce qui s'est passé et indiquez que vous avez l'intention d'engager une action en justice si vous n'obtenez pas de réponse satisfaisante.
Si vous n'obtenez pas de réponse satisfaisante dans un délai d'un mois, vous devez envoyer le formulaire de plainte à la CMR dans un délai de six mois à compter de la date à laquelle le harcèlement ou le harcèlement sexuel s'est produit pour la dernière fois.
Veillez à conserver la preuve de l'envoi et des copies de toute la correspondance.
Que faire si le harcèlement ou le harcèlement sexuel se poursuit ?
Une plainte doit être déposée auprès de la CMR dans les six mois suivant la dernière date de harcèlement et/ou de harcèlement sexuel. Dans de nombreux cas, lorsqu'un seul acte de harcèlement et/ou de harcèlement sexuel a eu lieu, il sera facile de déterminer le début et la fin de cette période de six mois. Toutefois, il y aura également des situations où le harcèlement ou le harcèlement sexuel se produit et se répète sur une longue période, parfois avec un écart important entre les incidents.
Dans certaines situations, la CMR peut décider que tous les incidents sont suffisamment liés, créant ce que l'on appelle un "continuum" de harcèlement. Toutefois, le point essentiel est que, même si un plaignant estime qu'il existe un harcèlement continu et/ou un harcèlement sexuel, il est important de déposer une plainte dès que possible, afin d'éviter le risque de manquer le délai de six mois pour déposer la plainte.